劳动人事管理部科员岗位职责
一、参与编制公司每年度的建设教育培训计划。
二、协助分管领导做好公司员工的岗前培训和继续教育，以及相关资料的整理、建档工作。
三、协助分管领导做好每年度职称申报、晋升、考核评聘工作，并建立和完善公司专业技术人员人才库资料。
四、协助分管领导做好各类执业资格的报考、注册，继续教育等相关工作。
五、认真完成分管领导交办的临时性工作。
周 英
二0一一年七月
劳动人事管理部副经理岗位职责
协助部经理完成本部门的各项职责任务，参与有关制度和方案的编制，负责分管范围内的日常性工作，完成领导临时交办的任务。
具体分管岗位职责：
一、参与编制公司每年度的建设教育培训计划。
二、组织实施公司员工的岗前培训和继续教育，以及相关资料的整理、建档工作。
三、组织实施每年度职称申报、晋升、考核评聘工作，并建立和完善公司专业技术人员人才库资料。
四、组织实施各类执业资格的报考、注册，继续教育等相关工作。
五、认真完成领导交办的各项临时性工作。
黄荣辉
二0一一年七月
《劳动人事部人事教育管理岗位科员职责.doc》
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