《员工职业化素养提升》课程介绍
【培训讲师】：安新强
【培训时间】：1-2天
【课程背景】：
为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没有反馈，时效性差？ 为什么员工的意识未跟上公司发展的步伐，动力不足？
为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？
答案是：他们缺乏职业化素质训练
美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业素养培训，就能发挥其能力的50～80%。
职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。
提升员工的素养和行为规范，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企业已经把“员工职业素养培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。
【课程收获】:
提升员工的自我认知，角色定位准确，并利用一切渠道提升自我素养。
让参训者明白：
1、职场人应该有的自我认知；
2、职场人应该有的角色意识；
3、职场人应该有的职业道德；
4、职场人应具备的的六大素养
5、职场人应该有的行为规范；
【课程大纲】：
第一讲：职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位
1、职场人的实质意义；
2、职场人和企业的四个关系，如何与企业实现共赢；
3、职场人应该有的自我认知；
4、职场人应具备的角色意识；
5、职场人应遵循的八大职业道德，大胜靠德，小胜靠智；
6、案例讨论：一个员工的行为是否符合职业道德的要求；
第二讲：职场人的六项素养
一、忠诚敬业
1.忠诚是职场人的第一要素，也是个人品牌的第一要素；
2.职场上忠诚的几种表现；
3.故事分享：凡事做到超出期望---一个割草工的故事；
4.经典再现：不折不扣执行命令---把信送给加西亚；
5.案例分析：全力以赴 OR 全力应付OR 全心以赴；
二、积极乐观
1.案例分析：员工A和员工B的区别；
2.积极之树与消极之树的不同果实；
3.不做环境的污染者；
4.做积极氛围的创造者，让企业因你而不同；
5.被动无奈 OR 操之在我；
6.视频学习：约翰如何面对挫折，积极乐观；
三、主动负责
1.表现负责任 OR 真正负责任；
2.小组讨论：一个员工出了问题，责任该怎么分配？
3.功劳 & 苦劳
4.案例学习：负责任就是令事情发生；
四、合作共赢
1.游戏体验：你赢我赢；
2.视频欣赏：个人英雄与团队精神；
五、意愿方法
1.意愿百分百，方法无穷大；
2.体验游戏：A—B；
六、感恩心态
1.常怀感恩心态令人生幸福；
2.常怀感恩心态令贵人相助；
3.现场体验：感恩企业，感恩曾支持你的人；
第三讲：职场人的行为规范
一、维护公司形象，遵守相关制度，完成岗位职责
1.你是公司的形象代言人；
2.个性服从组织，先适应后创造，遵守制度是天职；
3.要想当领导，先学会服从领导；
4.完成岗位职责，达成要求的绩效；
二、信守承诺，遵守时间，利用时间，高效工作
1.今日事，今日毕；
2.言必行，行必果；
3.时间四象限的区分利用；
4.高效人士的职业习惯分享；
5.视频欣赏：鹅卵石的故事；
三、目标导向，以终为始
1.成功的八大秘诀之一：目标清晰；
2.成功的八大秘诀之二：意愿强烈；
3.目标管理的SMART原则+PDCA+5W2H；
4.故事分享：哈佛实验 & 半英里的故事；
四、坦诚沟通
1.沟通从心开始—沟通应具备的六大心态；
2.以案例说明 沟通中常见现象及障碍点分析；
3.沟通中应懂得的人性智慧；
4.案例讨论：如何面对情绪失控的员工？
5.与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领；
6.在不同情境下（重要、紧急、常规、表扬、批评等）的沟通方法，如何转化批评为鼓励，如何利用欣赏让员工更好发挥特长；
7.对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的；
8.角色扮演：
（1）如何接受上级安排的工作？
（2）如何及时向上级反馈工作进度？
（3）如何加强对领导交办工作的执行力度和时效性？
【视频分析】：从一段视频中看沟通的艺术。
