尊敬的各位评委老师：
你们好！我叫***，来自经管学院07财务管理班。我所撰写的论文题目是：《应付职工薪酬有关业务会计处理探讨——以应付职工薪酬的发放为例》。我的指导老师是**老师，从最初的拟定题纲、完成初稿，进行修改，到最后定稿，我得到了陈老师精心细致的指导，在这里，请允许我向他说一声：谢谢您不厌其烦地回答我这爱问问题的人，谢谢！同时也对各位评委老师能在百忙之中抽出宝贵的时间参与对我这篇论文的审阅和答辩表示不胜感激。下面请允许我就本篇论文的选题缘由、目的，资料收集准备工作以及文章结构向各位评委做以简要地介绍说明。
首先是选题的缘由、目的。
我一直觉得现代企业发展的核心动力是人力资源，人力资源的成本是公司成本的重要组成部分，它不仅直接关系到职工的利益、关系到职工的工作态度还关系到公司是否可持续良好的发展。因此，职工薪酬在公司生产经营中起着重要作用，职工薪酬的核算和会计制度的完善与否对企业和职工也产生重要影响。
2006 年2 月财政部发布了《企业会计准则——应用指南》，其对原有的内容进行了修改,使其内容更贴合实际需要，它界定了完整的企业人工成本的概念和范围，将非货币性福利作为职工薪酬，强调辞退福利按照权责发生制会计核算基础进行处理，但是从财政部印发的《企业会计准则——应用指南》到《新企业会计准则讲解》，更多的都是关注辞退福利以及非货币性福利的确认与计量，并未对应付职工薪酬的发放做出较详尽规范的会计处理说明，导致许多财务会计的书籍也未作讲解一带而过，或者出现不同的做法，或者出现错误。这这对完善企业发放给职工薪酬的制度, 对于企业以及企业的职工都有着重要影响。
所以我希望能根据新企业会计制度的变化，以应付职工薪酬的发放为例对应付职工薪酬有关业务会计处理进行探讨、分析，并提出建议。
接着是资料收集准备工作。
由于初次写稿，什么都不懂，找了一大堆关于如何写论文的资料，按着题目，初列了简单的提纲，就向陈老师询问意见。后来发现，按自己所写的提纲来写论文实在是太抽象了，完全就像出书一样，向陈老师询问了意见，知道写论文一般按：发现问题——分析问题——解决问题的格式撰写之后，又回到图书馆重新找
资料。初稿写的是一塌糊涂，因为我以企业以自产产品为非货币性福利为例，写得特别的初浅，就像我上面所说的，从财政部印发的《企业会计准则——应用指南》到《新企业会计准则讲解》，它们更多的是关注辞退福利以及非货币性福利的确认与计量，就是书本上所写的，现在来说已经相对完美了，我再写就没意思了，于是我换了探讨的对象。在收集资料的过程中，我发现很多书都并未对应付职工薪酬的发放做出较详尽规范的会计处理说明，导致许多财务会计的书籍也未作讲解一带而过，或者出现不同的做法，或者出现错误。问题的存在让我感觉思路非常清晰，再次写稿速度更加快。
最后是文章的结构。
通过本次论文写作，我自以为学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于本人能力有限、才识疏浅，因此尽管我已经尽到最大努力，论文中仍存在很多问题。在许多内容表述、论证上存在着不当之处，对一些概念的认知还是比较模糊，这与老师的期望还相去甚远，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。
以上是我对自己的论文简单介绍，请各位老师提问，谢谢！
