公路局量化考核发放绩效工资的办法
根据《衡阳市直其他事业单位绩效工资实施办法》的文件精神，结合我局实际，制定以下考核办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层公路事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层公路事业全面健康发展。
二、基本原则
（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
（二）坚持“绩效考核挂钩”的原则。
（三）坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
局属各股室和中心养护站。
四、绩效考核办法
绩效量化考核实行工作纪律考核、工作实绩考核和职业道德考核相结合的办法。
（一）工作纪律考核
１、自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。 ２、坚守岗位，不擅自离岗、不旷工。
３、自觉遵守各项规章制度、熟悉工作岗位职责。 ４、工作态度端正、认真履行工作职责。
（二）职业道德考核 １、爱岗敬业 ２、诚实守信 ３、办事公道 ４、服务群众
（三）成绩考核
１、出色完成职责范围基础工作任务。
２、工作任劳任怨，积极配合负责人完成额外性、临时性工作任务。
３、工作业绩受到局领导肯定和上级部门表扬的。
五、绩效考核资金
（一）月30%奖励性绩效工资作为职工当月出勤的绩效考核基数，全勤职工方可全额享受。
（二）局另行月提供奖励资金对工作实绩突出的职工进行量化奖励。
六、考核时限及考核流程
1、绩效工资实行月考核兑现制，各股室人员逐日到局办公室签到（附表二），外出办事、开会、请假、巡路等都要真实反映在出勤表上，月末办公室会同纪检监察室制订出勤表（附表一）并上报局财务股，由财务股次月初兑现发放绩效工资。
2、奖励资金实行月考核兑现制，每月月底由各股室负责人完成对本股室工作人员的绩效考核工作并以书面形式上报局财务股，财务股于次月初兑现发放奖励资金。
3、中心养护站的考核评定由局养护股负责（参照各股室办法执行）
4、绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放年终奖励性绩效工资的重要依据。
六、考核规定
（一）、请、休假规定
１、一般工作人员请假１天由本人申请，股室负责人批准；２－３天由股室负责人签署意见报分管领导批准；４天及４天以上由股室负责人、分管领导签署意见报局长审批。股室负责人请假１－２天由分管领导审批，３天及３天以上由局长审批。
2、职工休婚假、丧假、产假、年休假、探亲假等，由本人写出书面申请，报股室负责人及分管领导批准后报局长审批，假期及有关待遇按照国家有关规定执行。
3、流产、引产、上环、结扎等有关计划生育假，由计生专干、本股室负责人、分管领导签署意见，并报局长审批。
4、职工休病假需经局长审批后，方可按本规定享受病假期间的全勤绩效工资待遇： （1）、病假在两个月以内的。
（2）、经医疗部门连续三年鉴定，身患癌症、重度精神病的工作人员，在停止工作治疗期间的。
5、工作人员事假全年累计超过15天的，不再享受公休假。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病假需外出陪医或陪院看护的，经局长批准后可适当延长假期，最长不超过3个月。
6、休假人员不得超假，确因特殊情况应提前补办请假手续，否则，按旷工处理。
7、所有请假手续单需报局人事股备存。
（二）、病休、息岗规定
1、干部职工确因身体情况不能从事正常工作，经医疗及劳动部门鉴定丧失劳动能力，并未达到退休年龄的，可按国家有关规定办理病休。
2、干部职工确因家庭及特殊原因不能坚持正常上班的，本人可提出息岗，须与单位签订息岗合同，合同期限为一年（原待岗合同已到期的职工，需继续申请息岗的，须重新签订合同，如未补签合同并不申请上岗的职工作旷工处理）息岗期间，单位只发800元/月的生活费，其各项保险费用及住房公积金个人部分由本人承担，不再享受其它福利待遇。
3、在岗职工一个月内连续旷工5天，累计旷工10天的则视为自动息岗。
（三）、有下列情形之一者，不得享受奖励性绩效工资： 1.当月请事假累计7天及以上的职工（政策允许的休假情况除外）。
2.在岗职工当月旷工累计3天及以上，扣发当月奖励性绩效工资。全年累计旷工15次以上，扣发全年奖励性绩效工资（人均6600元）及13个月奖励工资。
3.长期请假、脱岗或不上班的职工。
七、附则
（一）、各股室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本股室相关人员绩效工资兑现资格。
（二）、在考核中，当被考核人调入、调出（含退休）时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩效工资；超出半月，按照全月兑现绩效工资。
（三）、本办法自2017年4月1日起执行，具体事项由局办公室负责解释。
附件：1.机关工作人员绩效考核月汇总表
2.机关工作人员考勤签到表
