闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘专业与职位（2014学年）
（一）专业：旅游管理
（二）职位：讲师5名
三、应聘讲师职位的基本条件
1、遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
2、学历条件：博士研究生毕业并具有博士学位（对于应届博士毕业生不作要求）。
3、专业技术职务任职经历：现任讲师（应届博士生不作要求）。
4、外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试（博士学位获得者可以免外语专业水平测试），具有海外学习经历或有相关海内外企业工作经历的优先考虑。
5、年龄：35周岁以下，身心健康。
6、学术水平：需在公开出版的学术刊物以第一作者发表学术论文 2 篇以上（与导师合发可以为第二作者），或有正式出版的学术著作（第二作者以上）。
四、破格
在本学科最重要的学术刊物发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，其聘任可以不受上述业绩基本条件的限制，需经学院教师职务聘任委员会推荐，报学校审核批准。
闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试方案
一、面试（满分100分）
二、面试内容
专业能力及综合素质面试（100分）
综合素质面试重点考查求职者的知识结构、综合分析和解决实际问题的能力、创新能力、逻辑、表达等各方面的能力。
三、面试办法
1）面试小组对参加面试的求职者要逐个进行面试，面试者姓名不得提前公布。 2）面试采取从试题中随机抽取题目，求职者当场模拟上课。 3）面试老师就一些相关问题进一步提问。面试情况将详细记录。
4）面试评分。面试结束后，由面试教师现场独立评分。在评分前召开复试小组会议，研究求职者的考核评价意见。面试教师各自评分的算术平均值为该考生的最终面试分数。
附：闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试问题
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.你怎么打算从事大学教师工作？ 为什么选择我们闽南师范大学？ 你认为自己的优势是什么？ 你会采取什么样的方式讲课？
如果你发现学生都不怎么喜欢听你的课，你会怎么办？ 你会如何引导学生做好职业规划和就业准备？ 你认为该怎样增强大学生的心理素质？ 你会和学生怎样相处？ 你喜欢旅游管理吗？
你会怎样带领学生进行学生研究和探讨？ 你能谈谈你在大学里做过什么吗？
你的研究生导师给你印象最深的是什么？ 你认为怎样的老师才是一个好老师？ 你未来的职业发展蓝图是什么？
如果学校要求你同时上几门不同的课,你会怎么办？ 简要谈谈一次你的最知名的学术研究经历？ 你希望自己以后在教学生涯中有哪些成果？ 周国平曾说大学存在的理由是，拥有一批充满想象力地探索知识的学者，使学生在智力发展上受其影响，在成熟的智慧和追求生命的热情之间架起桥梁，否则大学就不必存在。对这句话你有什么看法？
19.对培育大学生智力活动的习惯、独立思考的能力等等，你有什么看法？——你认为身为一个教师该怎样熏陶大学生，提升其学识水平和专业素养？
20.对于旅游管理讲师这个职位需要承担的工作职责，你还有什么想问的吗?
附：闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试评价表
1、第一印象（仪容仪表）
3分
5分
7分
9分
2、自我表现能力（包括表情、言语、自信）
3分
5分
7分
9分
3、专业素养和学识水平
3分
5分
7分
9分
4、应征动机
3分
5分
7分
9分
5、工作热情与责任心
3分
5分
7分
9分
6、领悟 反应
3分
5分
7分
9分
7、对其应聘工作各方面及有关事项的了解
3分
5分
7分
9分
8、人生经历与本职位的匹配
3分
5分
7分
9分
9、口齿清晰
3分
5分
7分
9分
10、体格与精力
3分
5分
7分
9分 评分：总分达80分以上考虑录取。
