用人单位对大学生素质要求
调查报告
时间：2012年五月来源：农经双语二班第三小组近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高等学校毕业生数量持续增加：全国普通高等学校毕业生数从1999年的84.8万增至2006年的413万；而同期全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右，2006年更有六成应届毕业生面临岗位缺口（《2006年中国大学生就业状况调查报告公示》）。随着逐年的沉淀，“毕业即失业”的高校毕业生总量是越来越多。然而，除了高校扩招等客观原因，大学毕业生自身职业素质和能力难以满足用人单位的要求也是其就业难非常重要的原因。本文通过对多家用人单位的调查、分析，总结出了用人单位对经济管理类大学毕业生职业素质和能力的需求状况，希望以此引发大学生朋友和高校教育工作者的思索和行动。 一，调查目的
大学生是新新人类，对于当今社会的新事物很了解，但是对于未来的就业以及用人单位对于大学毕业人的素质要求上不明朗，为了帮助大学生更好的了解未来，把握未来特别对用人单位做此调查。
二，调查对象及方法
1，调查对象：呼市部分用人单位
2，资料收集方法: 采用问卷调查和走访座谈方法调查。向所取得的样本中的个体发放《用人单位对大学生素质要求》了解用人单位的基本情形和情况。 3，调查方法：分层抽样法。
三，调查内容
（调查问卷附在最后一页）
四，调查结果分析
1,问卷对是个用人单位进行调查其中80%为教育业，20%其他。 2，该单位对大学生英语四六级要求全部为四级以上。
3，对大学生学习成绩要求均较高。
4，单位所招收的大学生专业联系十分紧密。
5，单位在招收大学生后对对所录用的大学生满意程度10%非常满意60%满意30%一般。
6，用人单位大部分认为当今大学生缺少敬业，吃苦，团队等精神。 7，70%的用人单位希望大学生可以从基层做起。
8，用人单位80%对大学生的踏实方面需要提高。
9，大学生提出常新问题是80%的单位表示无所谓，20%表示反感。
10， 单位对大学生跳槽问题30%表示无所谓，50%比较反感，20%不会录用。 11， 单位负责人认为目前本科毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的职业教育50%没填，20%职业道德教育，20%行业知识背景，10%职业生涯规划知道。 12， 有60%的单位对于招收的大学本科毕业生的职业素质表示较好，10%表示很好，20%表示一般。
五，调查结果总结
通过本次的调查表明用人单位对于大学生的素质要求较高，用人单位十分希望大学生的学习成绩优秀。用人单位对于大学学生的所学习专业十分重视，他们希望大学生可以跟好的学习在校的所学专业，希望大学生用于敬业，吃苦，团队等众多个人精神。大学生应该从基层做起，努力学习和了解所学专业，和多工作的单位的工作流程。大学生应当踏实的工作，脚踏实地为单位献出自己的一份力量，好好学习，认真工作，尽量不要想单位提出跳槽要求。努力进取，适当想上级反映薪水问题。大学生就业问题，也成为了大家的关注的社会热点问题，随着国家的相关政策的落实，大学生就业思想的转变，用人单位招聘人才的战略改变，相信大学生就业问题也会在不远的将来转向有力的一面。
