中小企业对应届大学生素质的要求
我认为可以分为以下几项:
1、从诚信方面,为人要诚实,不能投机取巧,要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度,不要想着这山盼着那山高。
2、是拼搏方面的,雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣,并能够持之以恒的进行全身心投入,热爱工作,把工作当成自己的事业。
3、是个人修养方面,具有自知之明,谦虚、好学,努力进取,具有团队精神,能够在团队中发挥自己的作用,并能够影响其他成员,树立标杆模范。
4、就是技能,对自己的本职工作能够胜任,并能不断的进行创新,熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。
不同企业的要求侧重点:
其次不同企业的要求侧重点不一样,如中小民营企业重视一项多能,中小企业人数不多,往往要求进来的大学生先从企业的基层做起,要当多面手,技术、管理、营销都要涉足,这能为大学生提高综合素质提供更多的磨炼机会。生产制造业需要专业对口、操作能力强的毕业生,通常会选择技术类毕业生,比如高职毕业的大学生。对毕业生要求踏实肯干、能吃苦耐劳,能长期安于工作。服务业对毕业生的形象和沟通能力更为注重,要求毕业生具有良好的沟通协调能力。同时对语言的要求也会比别的职业要求更高一些,比如要懂得特殊的语种,或者是英语需要达到六级或八级以上。IT业相对于其他行业对专业知识的要求更高,有一定的实践经验就业更有优势,并特别要求毕业生要具有团队合作的精神和敬业精神。而国有大公司都很重视员工的创造力,因为要使自己的技术、产品、服务领先,就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力,那些只会死读书的人很容易被淘汰,喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但创新和规范化要求并不矛盾。
《中小企业对职员素质的要求专题.doc》
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