新人入职流程表
应征阶段
初试：①履历表②市场同行业保证书③应征须知同意书④初试考核问题(一)(二) 复试：①复试应征者对象询答②个人感言③市调报告④身份证复印件⑤学历证复印件⑥2寸照片2张⑦发“招工录取通知书”
⑧基本仪容仪表要求及设定。
表的要求⑨学习笔记本及笔的配置。
报到阶段
第一天：
第二天：
育龄育。
第三天：
1、新人凭“招工录取通知书”到公司人事部报到，然后由展业部发员工识别证、考勤卡。
2、填“问卷调查一览表”和“任职同意书”。
（一）、
（二）项2张
3、下班前发放“公司员工保证书”（下班后带回填写，最晚三天内交回），否则不予计薪。
4、缴交个人学历证原件、待业证原件、健康证原件。
5、带领新人介绍公司各部门及环境区域。
6、礼仪培训、自我介绍、抽签对象演说（要求500字以上）。
1、收员工保证书并收齐所有资料交店经理。
2、部门主管介绍部门人员熟悉并批派门市固定老员工带新人（签立教授指导同意书）。
3、确定15日的清洁区域并排入值日生。
4、部门作业方式及流程讲解，并讲解“新人手册”。实施在职教育。
5、开始熟读“新人手册”由主管负责讲解。
1、主管介绍公司章程法给新人，完成后新人签名盖章。
2、填写“员工具结书”和“人事资料表”
3、主管抽阅考试新人手册之内容过后核报。
4、主管介绍章程规章（各部门细则）。
5、实施对保通知单。
第四天：
1、介绍简易（包括预定、立拍、补款）三联单方式，组织模拟演练。
2、部门开单专业技巧传授及培训讲解（秀场接单、引客入桌）。
3、对象演说、演讲。
4、领部门器材、日后并负保管之责。
5、确定职物代理人，一对一教育且实习一下午，并写心得，第二天交。
6、讲解并熟悉价格表。
7、建立人事资料表。
第五天：
1、收心得，抽背价格表。
2、实习门市（门市接单、看样及体系运作，一对一对教育，由师傅实施集中讲解）。
3、下午6：00—9：00看VCD（门市）。
第六天：
1、师傅开单技功传授及培训讲解（一对一实施）。
2、部门作业方式及营业报表的学习（一代一）
第七天：演练熟悉门市表格的填写，看VCD门市资料。
