黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案
为进一步推进我院人事制度管理的科学化、规范化、制度化管理。根据上级有关文件精神和“福人劳复【2010】30号”文件对我院事业单位岗位设置方案的批复，结合我院实际，特制定本竞聘上岗实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院卫生事业的发展。
二、目标任务
深化卫生综合改革，激活卫生机制，加强医院内部管理，充分调动广大职工积极性，努力提高卫生服务质量，促进卫生事业又好又快的发展，把我院真正办成人民满意的卫生院。
三、基本原则
坚持公开、平等、自愿、择优及德才兼备的原则。
四、组织领导
成立本单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组：
组长：高翔
成员：黄志勇陈启连周文敏刘群美
五、实施时间
1、宣传动员阶段：2011年8月25日前召开职工动员大会、制定方案、使职工了解本次竞聘上岗工作的目的和意义。
2、实施阶段：在2011年9月5日前完成中层干部竞聘上岗工作；在2011
1年9月15日前完成全院职工竞聘上岗工作。
六、岗位设置及职数：
拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。真执行医院各项劳动纪律、规章制度和操作规程，工作积极，服从医院人事安排，医德医风好。身体健康，能全面履行本岗位职责。
1.双肩挑岗位有：化验室、X光室。
2.兼职岗位有出纳岗位。
3.防保科岗位职数6人（其中一人为双肩挑岗位）。
4.门诊治疗室为护士长岗位。
5.药房收费室职数3人（其中有一人为双肩挑岗位）。
8.门诊医生职数1人。
9会计岗位职数1人。
10.院长岗位职数有上级规定。
七、竞聘条件：
1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。认真执行遵守医院各项规章制度，工作积极，服从安排，医德医风良好。身体健康，能全面履行本岗位职责。
2.必须条件：竞聘相关专业岗位必须具有以上岗位相称的资格证件。
八、聘用工作原则
（1）在平等自愿、协商一致的基础上，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。聘用过程中必须坚持“岗位职数、岗位职责、聘任条件、聘用结果”四公开。
（2）坚持双向选择原则，聘用工作领导小组有权聘用、解聘和不聘职工，职工也有权受聘、拒聘和辞聘；实行动态管理，双向选择，合理流动。
（3）坚持合理选聘的原则。聘用过程中坚持以岗定人，任人唯贤，择优聘用。
聘用工作纪律：
（1）符合单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组的纪律：
①认真负责，对竞聘人员提供的有关资料仔细审查，积极发言，充分表达自己的意见，并坚决服从集体讨论的最后决定。
②公平公正，不得徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、敲诈勒索，不得接受竞聘人员的财物，不得侵犯竞聘人员的合法权益；
③互相合作，互相配合，维护团结；
④与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
违反上述纪律之一者，取消单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组成员的资格。
（2）竞聘人员的纪律：
①不得提供虚假、伪造的竞聘资料；
②不得捏造事实，传播谣言，损害他人的合法权益；
③不得恶意串通，破坏竞聘秩序；
违反上述纪律之一者，取消竞聘资格。
九、竞聘程序
（一） 竞聘中层干部程序
1.民主测评（40%）
竞聘中层干部人员在填交竞聘上岗申请表后积极准备演讲材料，由聘用工作领导小组召开职工大会，竞聘者对锁要竞聘的领导岗位进行演讲。以会职工根据竞聘者填写民主测评表由聘用工作领导小组统计公布测试结果。
2.组织考核（60%）
由聘用工作领导小组分别对竞聘人员进行考核提出问题、认竞聘者给与回答，给予综合评分按分值的高低确定岗位。
3.对于入围人选进行5个工作日的公示，无问题后下文任命。
（二）一般职工竞聘程序
首先职工根据岗位准入条件和岗位说明书，自行填写竞聘上岗申请表，由科室负责人决定是否同意竞聘者申请。最后由聘用工作领导小组根据考核结果，讨论决定是否受聘，并公示拟聘结果。公示时间为5个工作日。
十、其他要求及规定
1.科室负责人在觉定是否同意竞聘者申请时可在规定的岗位职数名额可以减少名额但不能增加名额，医院按规定职数划拨该科室奖励性绩效工资。
2.对于落聘人员，由聘用工作领导小组安排岗位，但无奖励性绩效工资，如拒绝领导小组安排岗位，作待岗处理。
3.拒聘者实行待岗处理。
黄丝镇卫生院
2011年8月24日
