人力资源工作部分：
1、负责招聘工作，根据各部门人员需求及时安排面试，人员甄选；
2、负责员工异动工作，按期到劳动局办理招工备案及《劳动合同》鉴定；
3、负责社保工作，根据人社局保险政策结合公司内部制度办理员工社保变动手续；
4、负责职工生育津贴等事宜办理；
5、负责工伤保险理赔等事宜办理；
6、负责离职员工失业金事宜办理；
7、劳务派遣人员异动手续及社保变更；
8、换发《工资总额使用手册》；
9、年检《劳动保障局书面审查合格证》；
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15、核定《残疾人保障金》； 核定《医疗保险缴费基数》； 《集体合同》的办理； 工会手续办理； 人事档案管理； 负责培训工作，制定培训制度及公司年度培训计划，组织、指导、督促培训计划落实，对培训效果进行评估、考核。
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审核员工考勤、加班月报表； 制作工资套表，到银行发放薪资； 协助审核、修订行政、人事管理规章制度，并监督执行； 遵守公司保密制度，有效分类管理部门资料及文件； 协助开展绩效考核工作、统计与反馈考核结果工作； 协助上级制定行政、人事等管理工作发展规划和业务计划；
《人事专员工作描述.doc》
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