便函【2014】2号
二0一三年年终奖发放办法
2013年在公司经理班子的正确领导下，经过全体干部员工的共同努力，公司各项指标均圆满完成，为鼓励干部员工士气，确保2014年各项工作再上新台阶，经公司党政联席会议研究决定2013年年终奖发放办法如下：
一、发放范围：现在岗干部、员工（不包括劳力工及调离公司人员）。
二、发放标准及条件：
1、中层每人2000元，员工每人1500元（新入厂的出勤不够一年的按月发放，125元/月）。
2、否决条件：
（1）、连续旷工3-4天者扣年终奖的30%，5-6天者扣年终奖的70%，超过7天者（含7天）取消资格。
（2）、事假全年累计每满30天扣125元。
（3）、病假全年累计一个月以上的每增加30天扣125元。
（4）、凡请丧假、产假、婚假等超出公司规定时间者均按事假对待。
（5）、凡受到公检法等司法部门处理，因打架斗殴受到处分，厂内有偷盗行为被处罚者一律取消资格。
三、各单位于16日11:30前将符合条件的名单报劳资审核造表兑现。
人事劳资科
二0一四年一月十五日
《年终奖发放办法.doc》
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