考核业绩的四个维度
中瀚石林对于考评企业税务经理人的业绩,可从为四个维度:
第一是财务维度。能不能帮助企业依法降低税收成本负担率,使本企业具备税收成本竞争力,是评价企业税务经理人工作业绩的根本。衡量的尺度是本企业的税收负担率,是否居于本行业中等偏低水平。更进一步检查的角度例如:法定的税收优惠是否成功获得;业务经营的各个环节是否经过了全面的税收成本评估和税负规划;对税务机关的不合理征税是否成功进行了阻止。
第二是客户维度。即税务机关对企业税法遵从度的评价。衡量的尺度是税务机关的纳税检查(税务审计)结论是否对本企业进行了违法指控。不经过税务机关的税务审计,企业的税法遵从度就没有经过客观的测量,企业的税务风险水平就处于未确定状态。
第三是流程维度。较大规模的企业,业务量大而又流程复杂,任何单个人的手工管理都已经不能胜任。从人员数量上看,需要一个税务经理人团队的协作;从方法上看,需要一个全面而严密的控制流程。我们把这个将税收成本控制融入业务各个环节的工具,称为《税收管理手册》。只有在一个全面的手册指导下,集团型公司的各个下属企业办税人员才能有效统一工作质量、没有疏漏。最后是学习维度。一切管理归根结底都必须“人”来推动。一个有活力的税务经理人团队,是提高企业税收管理水平的根源。这个团队能够持续跟进国家税法的变化和本企业的业务流程变化,持续地改进控制方法和发展节税筹划。反之,一个成员不专业、没有主动的学习动力的缺乏活力的税务管理组织,是注定无法胜任“税收成本管理”职业责任的。
《考核业绩的四个维度.doc》
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