销售人员薪酬及晋级空间
为了公司有更好的发展，销售人员有更好薪酬待遇和发展空间，特制订如下薪酬制度（根据公司的发展状况，不同时期会有适当的调整）
一、薪酬制度：
1、对于没有医疗器械销售经验的员工，从销售维护做起，底薪2000元（试用期1—3个月），试用期满后转为销售助理，底薪3000元（1—3个月），合格后转为正式经理，底薪4000元，同时有销售提成（1％—3％）.
2、对于有过医疗器械销售经验的销售人员，根据销售经验可直接从销售经理做起，试用期为1个月，工资3000元，合格后成正式销售经理，底薪4000元，同时有销售提成（1％—3％）。
3、当销售经理销售额度累积达到100万元时，底薪提成为5000元，销售额度累积达300万元时，底薪提升为6000元，同时根据客户管理，整体规划，策划能力，可以提升为销售付总监或城市销售经理，享受公司的定额管理奖金。
二、积累制度、
1、公立医院每独立开一家客户，奖励200元。
2、从2018年10月至2019年1月末，每人销售额定额50万，即12.5万/月，在完成总额的前提下，超出销售额度部分，多增加2％的销售提成。若到2019年1月末之前，连续4个月每月均未完成12.5万/月的销售额度，销售经理降为销售助理（底薪3000元）。
3、销售经理若为公司寻找到适销对路产品，得到公司人员认同，2个月内得到迅速推广，为公司带来一定经济效益，给与200-500元奖励。
4、为公司的整理市场规划、产品规划提出有益的建议，并提供整体的运营规划方案，得到公司认可并执行，奖励200-500元。
5、及时发现公司运营、制度出现问题，提出好的建议，为公司弥补损失，奖励100元、
6、未按照公司的规章制度工作者，视情节轻重给予罚款。 （1） 不按规定打卡，每次罚款5元。
（2） 不按规定签到，每次罚款5—20元，全天无签到者，视为旷工（罚款200元）
（3） 泄露公司的销售产品信息给竞争对手，给公司造成经济损失的视情节轻重罚款（500-1000元）
（4） 在销售过程中，未与内勤严格确认购货信息，造成产品错发，负责产品邮寄的往返运费，若给医院造成不能及时供货，而被竞争对手产品取代，罚款300-500元。 （5） 不认真规划市场，产品不按时认真提交周计划、月计划的罚款100-200元。 （6） 不认真维护客户关系，造成产品被竞争对手取代或者丢失客户的，视为给公司造成的损失不小，给与500-1000元罚款。
（7） 客户给与的新品，不及时与内勤人员沟通，查找，跟进，未能供货的罚款100—200元。
（8） 样品借出，不及时归还造成丢失的，按实际额度给与赔偿。
