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房地产案场经理职责

发布时间:2020-03-03 00:59:30 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

房地产案场经理主要职责

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案场经理一个企业的中层管理者,直接影响案场的经济效益与公司的利益。作为一名案场经理要有计划的能力,组织的能力,培训的能力,评估的能力。 一,计划的能力;经营的结果达成一个怎样的目标,怎么来完成这个目标,

有一个量化的计划。

二,组织的能力;怎么来管理这个团队,把团队的积极性调动起来。 三,培训的能力;教员工做事情,养成一很好的工作习惯。

四,评估的能力;培训结果的检验,修正方案,是否达到预期目标。

案场经理要求大专本科以上学历,三年以上房地产独到经验,尤其敏锐的市场洞察力。学校培养的是思维模式的能力,社会上学习的是随机应变的能力。大家没有做过案场经理,心里有一种担心,不要想案场经理需要多专业,需要了解多少,多么的权威,多么的不可靠近,今天你坐在这个位置上,公司发现你具备有这中素质修为能力,不足的地方公司教你做,你按照公司教的执行下去再逐渐加以完善就是一个合格的经理。今天你坐在这个位置上不是说你就是案场经理,要担起责任认真做事,案场工作当中出现问题,即使解决负责案场工作的正常进行,教会员工做事情,不要重复结决问题。对于员工是榜样,以身作则,浩然正气与一身。销售靠的是团队,而不是团体。团体三五个人在一起喝茶是团体,团队有组织性,纪律性,协作性。经理在不在管理都是一样,这才是管理的最高境界。经理在不在就没有SPA喇嘛。不要什么事情都等经理来解决,要有独立解决问题的能力。每天工作当中遇到管理普便的问题,会议上一起解决。

案场经理监督的职责;一,接听电话,在一旁聆听,发现问题即使纠正,不要影响一个电话。

二,销售人员的立场,明白自己的身份,代表谁遵从职业道德,不要与开发商的人走的太近。

三,销售团队团结,对于所有的销售人员要一碗水端平,用制度管理人,不让人管理人。一个销售团队十个人,其中有两个人的业绩占整个销售团对的50%,不是说只要这两个人就可以拉,因为我要得是100%。

四,案场基础资料的准备,表格、定单、收据、法律文件的准备。

五,作为一名负责人,要有深厚的房地产专业知识独到见解做为基础,有其丰富

的阅历,领导者有领导的风范。时常充电学习,对于员工是取之不尽的源泉,掏之不完的智囊,员工不懂你都要懂,员工解决不了的事情你都可以搞定。 六,时刻充电房地产的专业知识,房地产营销,市场营销学,其他学科。 七,案场经理是公司派往的代表

八,考勤的顺利进行与否经理起直接作用

九,卫生制度公司专职的保结员,案场的卫生是一个持久战

十,办公制度给员工创造一个好的学习环境,人人争优。

十一,监督公司策划方案的实施,对于价位、规格、计划、与开发上沟通,

促使方案得实施。看房通道的确认,工程的清理进度。公关活动举行。 十二,公司的节假日问候语传达、员工的生活和工作状况向公司传达,业绩

和每天来人来电的汇报

十三,市场信息的搜集,房地产的走势。消费者需求的转变,竞争对手的价

格配套户型配比情况,基价,均价,楼层差价,最高总价与最低总价的差别,交房标准,与物业配套的分析。

十四,开发商对市场的看法与期望

十五,工程进度的信息,交房标准的变更,物业等级的确认。

十六,媒体营销的组合,哪一个推广渠道最好,建立同盟会,广交人脉掌握

市场的最畅销产品

十七,与开发商的人达好交道,不卑不坑,开发商的财务部经理,财务部审

核的副总,销售的老总

十八,不要在合同上签字,每牵一个合约核对好销控,避免一房两卖的严重

后果。

十九,对于销售人员对自己管理不认可提出辞职,很正常,就向去公司面试

双方都有选择的机会,我的管理风格就是这样,要不按照我的要求去做,他只能走人,我负责。如果不按照我的要求去做,他能负责吗?我没时间去给他她调整心态的时间,我在给他一个适应阶段,没有这么一说,干就好好干,别说试试。我们需要有积极的心态的人,有自信的人,有激情的人。

二十,所有销售人员无论什么背景,都一样,以制度服人,违反制度一定要

罚,不管谁,这就是管理。表现好就一定奖励,只有奖罚分明才能收到立杆见影的效果。有背景的人屡次不接受管理可向上级反应。

二十一,每一个人都会有情绪的时候,作为领导者一定要有心胸宽广,因

性施教,知人善任,海纳百川的胸怀,方成大事。

二十二,作为案场经理要有职业道德不要做开发商的经理,人做不好,怎

能成大事不要为拉眼前的一点利益,贩卖公司资料。

二十三,案场经理要有策划的职能,案场经理对策化起主导或辅助作用,

进场的前期筹备工作案场经理都要参与进来,售楼部的选址,售楼外围工地的形象包装,售楼中心的设计文案,售楼中心的专修方案办公用品的摆放,现场氛围的营造等等

二十四,作为一名案场经理有考核权、费用报销权、休假权、知情权外出

旅游权。明白自己的权利,学会运用不要做拉经理连权利都不用。

二十五,所有的事情都要书面文字盖章公司交替任何执行文件的时候。 人性话管理并不代表不管理,管理既做兄弟有做管理怎能管理。日本两位科长与西典军

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