员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、上班期间必需着正装，带司牌。
三、工作期间不可因私人情绪影响工作。
四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生
保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。（公司安排每天2人负责打扫办公区域）
五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、
做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境安静有序。
六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，
有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
九、考勤奖惩：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自
打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡，如有代打卡现向发生，双方都以当日矿工处理。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 1小时以内者，每次乐捐 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计不得超过3次，超过3次每次乐捐100元。工作时间无特殊情况不允许请假，请假需提前向经理报备批准；（3）每月请假不得超过3天，超过3天的每天按双倍工资扣除 。3.当天未穿正装乐捐20元，未系领带乐捐20元，未带胸牌乐捐20元；4.不服从上级管理，顶撞上级每次乐捐20元。（所有乐捐都作为员工活动经费）
十、辞职条件：员工辞职必须办理离职手续，归还领带、司牌、及相关工作
资料，经批准方可离职；
十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.当月连续旷工超
过3次；2.当月迟到早退超过6次
