《员工规章制度》
总则
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守！
1) 员工应严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，履行自己的工作职责。
2) 公司实行每周工作为5.5天；每天工作时间为8小时，公司办公室上班时间为早上9:00
—12:00，下午13:00—18:00；仓库部上班时间为早上9:30—12:00下午13:00—18:30。
3) 员工须做到不迟到、不早退、不旷工、上班、下班应亲自打卡不得委托他人打卡或代他
人打卡，员工因公事外出不能按时打考勤卡，事后应及时在考勤上注明原因，并由部门主管签字确认。
4) 上班时间迟到10---30分钟以内扣罚10元/次、超过30分钟以上1小时以内扣罚20元/
次、超过1小时以上1.5小时以内扣罚30元/次。
5) 员工应维护和营造一个健康、干净、安全、高效率的工作环境，保持工作区域的物品整
齐、桌面清洁。
6) 同事间应团结友善，公司内禁止有任何歧视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力、无中生有、不
搞小团队、小帮派、不搬弄是非，倡导同事间密切和谐的关系。
7) 工作时间内禁止在办公场所吸烟、高声喧哗、闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、唱歌、哼歌、
听音乐、吃零食、禁止在工作时间内打瞌睡、禁止干与工作无关的事情。
8) 工作时间内禁止玩各种QQ网络游戏或看电影、违者扣罚10元/次。
9) 不得随意占用他人座位、擅自乱用他人电脑、乱翻他人资料、打扰他人工作。
10) 不得与公司无关的来访者闲谈，拒绝推销者。
11) 在未经允许下私自取用别人的办公用品，使用后须知会同事以及物归原主。
12) 员工接待客户来访、业务洽谈应在会议室内进行。
13) 在工作时间内员工应坚守工作岗位，需暂时离开岗位的应知会同事并交代清楚有关事项。1
14) 接听电话应及时，一般响铃不应超过两声，使用电话时应语言简明、注意礼仪，如受话
人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话要做好接听记录。
15) 严禁经常长时间使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
16) 员工在上班时间内要注意仪容仪表、衣着整洁、不得穿着拖鞋上班、总体要求大方得体。
17) 员工个人办公桌内禁止存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失，如不慎掉失
后果自负。
18) 爱护公司及节省公司的财物不浪费不化工为私，损坏公司财物者照价赔偿。个人领用的
办公用品和办公设备须妥善保管和使用，环保使用各类办公用品。
19) 未经公司同意，员工不得私自经营与公司业务有关的商业活动或在其他公司兼职，特别
是在竞争对手的公司兼职和享有经济利益。
20) 员工应对自己的言论和行为负责，决不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密。
21) 员工如果察觉到有危及公司合法利益的动态时，应主动将自己所了解到的情况汇报公司。
22) 公司将保留对违反严重规定的员工追究法律责任的权利。
23) 当员工辞职离开公司前必须归还所持有的公司财产，不得利用公司名誉进行任何活动，
如发现离职员工在未经公司授权或允许的情况下进行任何活动，由此对公司所造成的一切经济损失将由其一力承担，本公司将通过法律途径追究法律责任。
24) 员工请病假或事假须提前一天填写《请假条》经部门主管审批后方可执行，如因特殊情
况未能及时填写《请假条》的必须在上班前15分钟致电部门主管知会，而且在假后的第一天上班需补写《请假条》，如请病假的需递交县级以上医院建议休息的相关有效证明。员工在未经部门主管批准请假的情况下或没有通过各种方式请假的视为旷工，无故旷工半天扣罚100元、无故旷工一天扣罚200元。
25) 员工连续旷工三天以上视为自动离职处理，且当月工资不予以发放。凡在超出请假限期
仍然还没到公司报到上班的，而且没有任何的知会和联系的将视为自动离职，且当月工资不予以发放。
26) 员工每天下班前必须检查其办公电脑是否已处于安全关机状态以及关闭显示器屏幕，下
班后非因公事不能太长时间逗留在公司或玩各种网络游戏和看电影。
27) 员工每天下班前必须把个人垃圾清理掉并营造绿色环保的工作环境。
28) 仪容 自然、大方、端庄，头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
29) 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
30) 女职工淡妆上岗、修饰文雅、不留长指甲、不染彩色指甲油、工作时间不能当众化妆。
31) 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
32) 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等，实在难以控制时,应侧面
回避。
33) 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
行政部
2011-11-4
