面试分类指导
A.理解认识类。
出题模式：名人名言，社会现象，格言，古语，俗语，社会现象，谈自己的认识。 考察意图：理解认识能力，个人认识品德，对自己、他人、社会有关问题是否有正确
认识，是否有积极向上的心态。
回答思路：问题是什么，为什么，自己的理解、启发，自己实际行动中应该怎么去做。
B.活动组织类。
出题模式：假如领导叫你开展一项工作，如何去展开。
考察意图：组织能力、工作思路。
回答思路：①：表明态度，信任、考验、努力、按时、完成、辜负。
②：调研摸底。
③：制定计划、领导审批。
④：按照计划认真、详细、扎实部署、实施。
⑤：完成书面向领导汇报。
C.个人利益、荣誉与他人、工作发生冲突类。
考察意图：心理素质、处事态度、应变能力。
回答思路：①：表明态度。②：灵活应对。（国家为先、工作为先、他人为先）
D.多头绪工作、突发事件类。
考察意图：应急能力、处事能力、应变能力。
回答原则：分清轻重缓急先急后缓、先易后难、先重后轻的原则。
回答思路：①：按顺序说清先做什么、后做什么。同时干什么
②：具体怎么做，是否请示领导。
③：表态积极努力完成各项任务
E.特例：演讲，漫画分析。
考察意图：分析能力、应变能力
回答原则：认识本质，
回答思路：①：分析表面。
②：由表面而深究到内在的含义。
③：个人怎么对面，在实际工作中如何对待
①：从自身的心里出发，对待命题的第一感觉入手。（表明立场、态度）
②：从人身的角度出发，分析问题。（品德、素质、修养）
③：从相关机构，相关部门的角度分析。（管理、监督、处罚）
④：自己如何面对，怎么去做。（自身约束、以身作则、感化众人、宣传教育） ⑤：国家如何要求，国家政策制度。（国策、法律、法规）
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