对于青年律师培养的可行性建议
这篇文章与信息化毫无关系。建议改为：“普通律师在管理信息系统的主动角色” 提纲：
1、普通律师，尤其是青年律师当前在律师事务所中的地位（描述），及其面临的执业
状况。收入低、地位低、通常受雇于人。
2、改变这种状况的途径有多种（描述），其中非常重要的是迅速提升个人执业能力。
提升个人执业能力的方法又有多种，其中养成现代、规范的工组习惯非常重要。其中包括自我管理，客户管理，团队协作意识等。
3、这些途径通过信息化手段得到大大强化，因此，普通律师应当怀着积极态度拥抱这
些信息化环境建设，变被动为主动。
随着法制体系的日益完善，律师队伍也在不断地发展壮大，在庞大的律师队伍中，青年律师的数量占到60%左右，他们无疑已成为律师行业的中坚力量。然而，绝大多数的青年律师却在开始职业生涯后的相当长的一段时间内难以走出执业与生存的困境。与那些执业时间较长的资深律师相比，他们是行业中相对弱势的群体。青年律师是律师业的希望，青年律师的发展状况决定了未来律师业的发展状况，面对现在青年律师的发展现状，如何探索出一条培养青年律师的正确途径已成为行业关注的焦点。
青年律师面临许多困难，现状不容乐观。他们初出茅庐、没有名气、缺少案源、也没有没有社会资源；他们没有办案经验、办案技能也有待提高；青年律师的总体收入不高，生存问题尚且没有解决更加无心思考职业的规划和发展。
导致青年律师工作和生存状况堪忧的诱因主要有：
一、律师的社会化歧视使青年律师备受挫折
社会对于律师的认可和评定普遍是从律师的执业经验以及所在律所的品牌和名气获得的，而这些需要时间和经验的沉淀和积累。试想，那个客户不想找有经验的律师办理业务，青年律师往往因为初涉行业被拒之门外。青年律师因为自身的业务能力、办案经验不足而难以找到案源，因为业务匮乏导致收入低下、经济压力大。这样就导致了青年律师在刚刚开始执业的3到5年，甚至更长的时间内难以摆脱工作和生活的困境。
二、师事务所管理模式和执业环境阻碍了青年律师的发展
国内多数律师事务所至今依然采取“作坊”式经营，律师散兵游勇、单打独斗式执业的现象相当普遍，不太愿意在培养青年律师方面花费更多的精力和时间。更有些律师认为，案源主要靠自己的人脉关系，自己投入成本教授青年律师，反而会被“学成后的徒弟”抢走客户，得不偿失。因而对青年律师，更多地注重使用而忽视了培养。这对于律师这种需要经验传授的行业，无疑限制了青年律师的成长速度和质量。
三、律师自身对于执业风险和困难估量不够
有些青年律师对行业认识不全、把握不准，以致思想上倍受煎熬，产生严重的沮丧情绪，对工作失去希望和热情；有些青年律师为了尽快接案，投机取巧，故作玄虚，反而失去客户的信任；有些青年律师没有规划好自己的专业化发展方向，也没有做好相应的知识储备，导致工作杂而不专，反而找不到方法和头绪。这些都将导致青年律师在执业时无法保持一个良好的心态和端正的态度，给青年律师的执业埋下极大隐患。
青年律师培养的迫切性和重要性在于：
对于每一个行业来说，新鲜血液的注入都会给整个行业的发展带来希望和动力，律师这个提供专业服务的行业更是离不开青年律师的身影。如今，大多数青年律师面临没有案源，没有客户，没有业务的尴尬局面，在很多统计和调查中，青年律师的生存困境已经直接影响到他们对未来职业的判断，有些青年律师放弃了继续律师这个行业，他们中不乏综合素质良好的专业人才。还有一些挨过艰难时期的青年律师，也不得不在摸爬滚打中走过不少弯路，浪费了大量的时间和资源。这对整个律师行业来说，是一大损失。
然而，青年律师熟悉法律条文，拥有较为深厚的法学功底，缺乏的是时间和经验。随着现有律所主任们、合伙人们、律师们年龄的增大、老化，青年律师如果不能更快的成长和发展起来，将很难接过行业和律所的重担，那么整个律师行业的发展将受到严重的阻碍，因此，培养青年律师，对行业对律所具有无可争议的必要性。
对青年律师培养的可行性建议
青年律师应努力加强自身的行业竞争力
首先，青年律师要注重法律基本知识的积累，采购一些与业务相关书籍、法规、案例、合同等法律资源数据库，不断丰富自己的专业知识。
其次，青年律师要养成良好的工作习惯，科学规范管理业务文件，从每一个业务中总结办案方法，积累业务经验。
再次，青年律师要注重客户资料的积累和管理，在重视对现有客户的维护与延展的基础上，发现和培育潜在客户。
另外，青年律师应利用自身精力充沛、思维敏捷、乐于接受新事物以及对计算机的掌握较为熟练的优势，通过管理软件更为高效和科学的管理自己的知识资源、业务文件以及客户资料。
完善律师行业的制度建设和政策保障
律协可通过行业规范、文件和纪要，要求、倡导律所建章建制，为每一位新入行的青年律师提供培训及辅导；要加快现代合伙机制的建设，从制度上、从机制上包括分配制度等进行改造，为年轻律师的成长创造好的环境。
同时，律师协会要注重提高律师事务所的社会责任，要改变一些律所和合伙人的短视思想，使律师事务所意识到培养青年律师人才对促进整个律师行业发展的重要性。
律师事务所应当加大青年律师的培养力度
首先，律师事务所应当定期对青年律师进行岗位及技能的培训。可以安排一名专职律师或合伙人作为实习律师的业务指导老师，在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方面提供辅导，帮助他们尽快进入律师这个角色。另外，可以多为青年律师举办案例讨论、新法分析、文书写作、客户维系等方面的经验交流活动，为青年律师提供与专职律师面对面沟通的机会。
其次，律师事务所应当为青年律师提供良好的资源共享的平台，提供资料参考和查询的平台，解决律所内部资深律师与青年律师信息不对称的情况。将本所资料比如规章制度、培训资料、图书资料、律师作品、诉讼文书和法律意见书等进行分类管理，为青年律师提供实务和研究所需的最具价值的资源支持。
再次，律师事务所应当加强内部分配机制管理，优化人力资源组合。根据青年律师的本人意愿或职业专长，让有丰富实践经验的资深律师与之配合办案，帮助他们在实践中发现自身的不足，以便更快的弥补和完善。
综上，青年律师是律师行业发展的希望，但是在执业的初期还面临着很多困难和挑战，需要律所以及资深律师的大力帮助和培养才能得到更快的进步。
