1.公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员
2.公务员管理体制——指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置，由此而构成的公务员管理系统
3.公务员管理机构：是管理公务员事务的组织体系。这里所说的公务员管理机构，不是指单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。
4.公务员权利——就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障
5.公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制
6.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据
7.公务员录用制度——就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
8.公务员考核制度——是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度
9.公务员培训——指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练
10.公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。
11.选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
12.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。
13.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
14.公务员奖励——指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励
15.公务员纪律——以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
16.公务员交流——指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程
17.调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。
18.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任
19.公务员回避制度；是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务 活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定。
20.公务回避：就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。
21.公务员工资：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。
22.公务员辞职——指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
23.公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。 24公务员辞退：指国家行政机关依照法律规定的条解除处分：是由作出公务员处分决定的机关对处分期已满，件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为且在处分期间确有悔改表现的公务员给予取予解除处分的的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作决定。 关系。 挂职锻炼:是指国家行政机关有计划睇选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关,其他地区机关和国有25.公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建企事业单位担任一定职务,在实际工作中接受锻炼,丰富经立的在套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称 验,增长才干.品位分类：即以人为分娄对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类制度。 职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。 职位序列：是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯 职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务不晋升的一种人事管理制度。 任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 地域回避：是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。 工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。 因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。 自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。 引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。 公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。 补贴:是国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员得改革承受力,对公务员进行的适当弥补.职务序列:是依据所负责的大小,难易程度的高低,资格条件的不同,而设置的从低到高的职务层次,形成机关的层次结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯.公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。 处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。
