为维护工厂正常次序，明确请假流程现将相关的要求公布处理如下：
1、在不影响生产的原则下：
相关的请假动作不能对现有的工作造成不利影响，关键岗位的请假必须有合格的替岗人员顶位
2、逐级报批原则：
1） 产线组长的批假权限为1天
2） 产线班长的批假权限为2天
3） 部门长批假权限为3天
4） 厂长的批假权限为5天
5） 5天以上需由总经理批准
6） 当事人请假时需由直属单位的部门长配同，理论上下级单位没有签字同意时，上级将不予审批
3、请假时长与年终考评挂钩原则
将员工的出勤情况与升职、考评、年终奖挂钩，将员工出勤情况进行分级
1） 全年无长假（2天以内）或者累计请假不超过5天的为A类
2） 全年单次请假在3天以内或者累计请假不超过7天的为B类
3） 全年单次请假在7天以内或者累计请假不超过12天的为C类
4） 全年单次请假在10天以内或者累计请假不超过15天的为D类
5） 全年单次请假超过在10天的或者以内并且累计请假超过15天的为E类
6） “病假”“婚丧嫁娶”有书面材料证明的可以适当减免。
4、禁止中途延假原则：
1）请假途中不得自行延假
《请假条例1.doc》
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