员工请假审批流程的补充规定
为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定：
一、事假
1、员工有特殊情况又无有薪假期时，经公司批准，可请事假，事假为无薪假期。
2、员工请假需提前填写假期申请表，事假一天以内（含一天），需提前一天申请，事假二天（含二天），需提前二天申请，事假三天以上（含三天），需提前五天申请，说明请假理由，未提前请事假者，将以旷工处理（每月允许一天紧急事假申请，即员工可在上班前2小时向部门经理请假，未经批准者按旷工处理）。事假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。
3、审批的权限：
1）若事假在一天以内（含一天）则由部门经理及人事经理审批；
2）若事假在二天以上（含二天）须由部门经理、人事经理及主管领导审批；
3）经理级以上需报主管领导、总经理审批;
4）未办理请假手续，将以旷工处理;
5）事假需由本人亲自办理相关手续，二个月不能超出六天，半年内累计事假满15天（不含15天，不含公休日），将被解除劳动合同。特殊情况，须经总经理特批。
二、病假
员工请病假时均需持病假证明。
1、员工因病无法按时上班者，须持医院就诊证明，急诊持急诊证明请假，无证明者将以紧急事假处理，每月允许一天紧急事假。
2、员工在销假两日内进行补办病假手续，将经上级审核签字后的请假单与病假证明一同交至人事部。
3、审批权限：
1）病假在一天以内（含一天）则由部门经理及人事经理审批；
2）病假在二天以上（含二天）由部门经理、人事经理及主管领导审批；
3）经理级以上需报主管领导、总经理审批；
4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假证明，欺骗公司，一经查出，按旷工处理。
三、其它假
其它假按公司考勤管理制度的相关规定执行。
《请假条例.doc》
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