职称管理补贴办法
一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。
三、适用范围：集团公司所属开发公司、新星建筑公司、商业公司、物业公司、项目公司、各中心。
四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。
五、组织与职责： （1）人力资源部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。集团所属各单位有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 （3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。
六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门及单位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 中华人民共和国人力资源和社会保障部 国家职业资格二级：500元 建造师（二级、一级） 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级：1300元 乡建设部 国家职业资格三级：200元
中华人民共和国人力资源企业人力资源管理师、企业培训师、营销师 资格证书 国家职业资格二级：500元 和社会保障部 国家职业资格一级：800元
助理职称：200元 中华人民共和国人力资源工程系列职称评审 (助理,师级,高级工程师) 职称证书 师级职称：500元 和社会保障部 经济系列职称评审 (助理,师级,高级经济师) 高级职称：800元 中华人民共和国人力资源助理职称：200元 和社会保障部 会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师) 职称证书 师级职称：500元 中华人民共和国财政部 高级职称：800元 中华人民共和国人力资源和社会保障部 物业管理师 资格证书 500元 中华人民共和国住房和城乡建设部 中华人民共和国人力资源和社会保障部 国家职业资格二级：500元 房产评估师 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级：800元 乡建设部 中华人民共和国人力资源和社会保障部 房产经纪人 资格证书 500元 中华人民共和国住房和城乡建设部 中华人民共和国财政部 注册会计师, 注册税务师, 资产评估师 资格证书 1300元
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。
1、取得国家职业资格证书者；
2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；
3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。
4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。
5、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行。
七、培训费管理及审批流程
1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。
（1）报销部分：凡根据工作需要和岗位要求，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议。与本职工作无关的学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管理者，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。 （2）自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。
2、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。
3、审批权限：员工本人持填写后的职称申报申请表经部门负责人、公司（中心、项目）负责人、董事长审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按相关制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。
八、其它情况：考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。
九、附则：
1、实施细则
本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理、董事长批准后实施。
2、解释 修改 废除 本制度的解释权属人力资源部，修改、废除权属公司董事长办公会。
3、实施时间 本制度实施时间为2013年4月10日。
十、培训协议 培训协议书 甲方：
乙方： 部门： 岗位：
身份证号码： 为了尊重知识、尊重人才、创造学习氛围，打造学习型企业，同时维护甲、乙双方平等的合法权益，促进双方共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三的规定，结合甲、乙双方实际情况，经甲、乙双方协商，就甲方委派乙方参加外派培训学习达成如下协议：
1、培训情况： 因双方发展需要现将乙方派送到 参加 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受
本协议中甲方所提供的条件和所有内容及甲方的《外部培训管理制度》的规定。
2、培训学习费用： 培训费用预计 元（大写 ）。该费用具体包括授课费： 元；差旅费（食宿）：
元；资料费： 元；以及其他实际发生的费用，最终以培训结束后乙方所报销的实际费
用为准。
3、权利与义务： 3.1甲方委派乙方参加培训期间，甲方保证乙方在受训期间内的学习时间。 3.2乙方按照受训期间按照公司考勤制度和工资管理相关规定，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。 3.3培训期间乙方应严格遵守上课管理规定，保证按时参加学习，不能无故缺课，不管因何原因造成学习考核不及格（不合格）的，个人承担80%的培训费用。 3.4乙方因公司工作需要而无法按时参加培训的，须呈报甲方同意后改派其他人参加。
3.5乙方于培训结束后将培训过程中使用的培训讲义、培训笔记等材料原件或者复印件交行政人事部存档，同时，乙方在接受培训后有义务为公司人员进行推广性内部培训。 3.6乙方在培训结束后，取得的培训证书所有权贵公司所有。 3.7乙方保证保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 3.8乙方在外派培训中产生的相关培训费用由甲方承担。 3.9培训结束后，必须服从甲方的安排，到甲方所规定的岗位上工作。乙方自培训结束之日起，最短须在公司服务 年，即从20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因
参加外派培训须在公司服务的年限请参照下表。培训结束后，又再次参加公司安排的外部培训的，双方重新签订协议，确定新的服务期限。若甲方公司内部变更，以甲方的通知为准。 注：P单位：元 N单位精确到月，即保留一位小数。
培训经费（P）分类（单位：元） 须服务工作年限（N）计算公式 0＜P≤3000 N=P÷1500 （0＜N≤2） 3000＜P≤6000 N= P÷2000 （2＜N≤3） 6000＜P≤10000 N= P÷2500 （3＜N≤4） P＞10000 由甲乙双方协商确定N的大小 3.10服务期间乙方无论任何原因被辞退、开除或者离职、辞职等，若没有达到服务期满的，必须赔偿甲方一定的经济损失，赔偿额度=培训总费用×（未服务满月数÷应服务月数）
4、本协议未尽事宜，双方协商解决。
5、乙方如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。赔偿金额为甲方损失或者乙方受益金额为准，如有泄漏公司商业秘密者，承担法律责任。
6、本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。
甲方代表签字(公章) 乙方：
年月日 年月日
十一、申请表格 职称申报申请表 申请人
部门 职位
申请时间
入职时间
预计拿证时间
证件种类 级别 费用预估 申请原因 公司（中心、项目）直接主管意见 负责人意见 备注
职称报销审批表 申请人 部门 职位 申请时间 证件种类
级别 费用明细 费用合计 人力资源部核定以下内容 报销总费用
分摊月份
每月报销金额
每月补贴金额 核定人签字
行政总监签字
总经理意见
董事长意见 备注
