1 员工交通补贴管理办法试行 1 目的 为了解决日常办公所发生的交通费用简化报销程序提高工作效率缓解公司车辆安排压力。经研究决定针对公司员工自备车辆及乘坐公交车交通费补贴问题特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用本公司各职能部门、直属项目部正式聘用员工试用期员工不在此列。 2.2 各分子公司及独立核算单位参照本办法结合自身实际情况制定相应办法报集团公司批准后实施。 3 补贴标准 凡属本办法适用范围内人员由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况分别执行以下交通费补贴标准 岗 位 序号 标准元/月 适 用 范 围 自备车 公交车 公司高管 1 2000 300 总经理或明文规定享受该级别人员 2 1000 250 副总/总监或明文规定享受该级别人员 部门负责人 3 1000 250 市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文规定享受该级别人员 4 600 200 行人部/财务部/合约部等其他部门经理、副经理或明文规定享受该级别人员 部门主管 5 600 200 市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享受该级别人员 6 400 150 行人部/财务部/合约部等部门主管或明文规定享受该级别人员 专员以下 7 — 100 主管以下人员 4 相关规定 4.1 交通补贴为日常性因工用车定补费用当定补费用不足以支付因实际工作原因所发生的交通费用时当事人须按以下权限事前征得同意事后实报实销 人 员 属 性 审 批 权 限 主管及以下员工 部门经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准 部门经理/副经理 分管副总和财务审核、董事长批准 公司高管 财务审核、董事长批准 4.2 已享受本办法规定的交通补贴的员工当职位变动后其补贴标准
自 2 职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准同时已享受自备车补助人员不再享受公交车补贴反之亦然。 4.3 对自备车辆的相关规定 4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期使用经本人书面申请并按4.1审批权限批准方能享受相应待遇。 4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳但须满足甲方重要工作和应急事务需要。 4.3.3 自备车由所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件由自己独立承担其经济法律责任若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。 4.4 享受交通补贴人员于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。 4.5 未享受交通补贴的试用期员工及其他人员因公外出参照4.1审批权限执行。 4.6享受交通补贴的员工日常工作中除外出人多等特殊情况外公司原则上不再派车确因工作需要公司派车的管车部门需严格把关。 4.7 本办法执行后已享受交通补贴的员工 4.7.1 每月缺勤5天以上含5天10天以下的扣发当月50交通费每月缺勤10天以上含10天的扣发当月全部交通费。 4.7.2 旷工1天的扣发当月的交通补贴费用全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用累计旷工3天以上包括3天取消该员工的交通补贴享受政策。 4.8 本办法从2011年12月1日起试行解释权归行政人力资源部。 完
