企业工会指导员服务内容
“三公开”内容
一、企业工会指导员公开个人身份
1、姓名：
2、工作单位：
3、联系电话：
二、企业工会指导员主要职责
1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。
3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。
4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。
5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动《劳动合同》、《工会法》等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。
7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。
8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。
三、企业工会指导员廉洁自律制
1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要；
2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利；
3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用；
4、不得接受企业或职工宴请；
5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券；
6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品；
7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。
四、“一承诺”内容
1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传；
2、对企业的工会工作起全面的指导作用；
3、规范企业的职代会和会员大会制度；
4、指导企业签订劳动合同；
5、开展向困难和特困职工送温暖活动；
6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比赛；
7、指导企业创建“五有职工之家”；
8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作；
