王羊坝镇基层党建工作情况汇报
今年以来，我镇把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与推动“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，将基层党组织建设放在突出位置，结合工作实际，通过狠抓落实，提升了全镇基层党组织建设整体水平，现将我镇基层党建工作情况汇报如下：
一、精准脱贫驻村干部管理
我镇定期召开调度会，对驻村干部采取不打招呼、直接进村的形式，突击查看工作组在岗情况、工作状态、日常管理等情况，结合钉钉签到、微信了解，每周
一、周四对驻村干部在岗情况进行统计。县组织部对驻村工作组考勤情况进行整理汇总，通过报表发现我镇三名驻村同志钉钉未签到时间超过20天，我镇及时联系调查原因，帮助年长的同志完成掌上签到，确保驻村帮扶工作的正常开展。
二、基层党建工作情况
1.从严治党，落实责任，强化基层党建责任意识
我镇完善“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制，坚持“书记抓、抓书记”，形成镇党委书记“亲自抓”、副书记“分管抓”和组织委员“具体抓”、其他班子成员“配合抓”的工作格局。在基层党支部形成支部书记为第一责任人，支部委员齐抓共管，联络员协助展开工作的责任压力链。实行党建责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据村支部书记述职评议自身查找的、领导点评的、党员群众提出的问题，逐条逐项细化分类梳理，列出责任清单，实行项目化管理，做到清单任务明确、责任部门明确、承办人员明确、办结时限明确，公开向群众承诺，接受党员群众监督。
2.后进支部整改情况
我镇按照“摸清情况、找准问题、对症下药、力求实效”的总体要求，召开党委会，结合自身实际，研究部署安排组织力量对后进村会诊剖析，找准症结，定准措施，分类施治，对村级活动场所狭小不能使用的水沟口、左家房、黄家窑、顾家窑村，积极整合资金，建设修缮村级活动场所，对基本制度不落实，村务财务管理混乱的红沟、右所堡村进行两委干部财务培训，村级财务制度、使用情况全面公开，让群众充分了解监督，问题得以解决。
3.村级党组织建设
我镇建立村党总支26个，将行政村党员人数较多的村党支部改建为规模村党总支，将两三个小村联合改建为联合村党总支，整合资源、抱团发展。选拔任用工作能力强，有责任有担当的村干部，将德才兼备且带领群众致富能力强的人充实到村两委班子，组织村干部参加素质培训5次，以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为载体，组织村支部书记认真学习习总书记重要讲话精神以及党章和党的纪律规定，对照正反典型反思自省，从中接受教育、吸取教训、汲取力量，带头落实全面从严治党的各项要求。严格村干部管理监督机制，完善党务、村务、财务\"三公开\"制度，接受党员、村民的监督。坚持“三会一课”制度，村级组织运行中重大事项必须通过党员群众建议、村党组织提议、两委联席会商议、党员大会审议、村民代表大会决议进行民主决策。
三、严格党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用
（一）加强对农村党员的教育。在各街村村民活动室内安装远程教育设备，精心挑选适应农村党员、群众致富的内容，把远教课件开发与致富带富能力相结合，把易接受、能理解的教学资源展示给党员群众，增强培训实效和吸引力，帮助群众选准致富路子、解决致富难题。并安排专人对存在问题的站点及时进行检修，保持正常运行。组织41个街村的书记、主任到市、县党校培训8次。安排镇领导干部及各包村干部到村内宣讲11次，培训农村党员790多人次，集中培训村干部2次；把基层党组织活动经常化、制度化，坚持长期学习，不断提高农村党员队伍的整体素质。
（二）加强村“两委”干部年度目标考核制度。一是年初根据各村具体情况制定党建和经济目标任务，并签订责任状。二是实行半年评议党员干部制度，对评议结果中产生的优秀党员、干部和先进基层党组织在“七·一”表彰大会上进行表彰。三是年底进行考核，参照年初签订的责任状，对“两委”班子和班子成员分别进行考核评议，严格奖惩。
(三)积极开展任职十年以上离任村主职干部的前期审核工作。县委组织部多次传真，要求按照省市县委精神对离任农村主职干部进行认真调查摸底和统计，我镇党委高度重视这项政策性强、群众敏感度高的工作，组织专门人员对各村建国以来的村干部组织史编纂成册，再根据组织史确定人选，组织符合条件的人到镇组织员办公室填写登记表，并承诺自己确实任村主职有十年以上，且在任职期间没有受过处分、没有集体出资买过养老保险。经几次审核，初步确定了76人符合条件可以登记。
（四）严把党员入口关。我镇今年发展党员 人，在发展党员时，坚守党章明确规定的党员条件，严格履行程序，带头遵守发展党员工作纪律，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。确保发展党员工作规范有序。
（五）党员管理情况。我镇流动党员共92人，主要流往北京、天津、内蒙等地，今年对流动党员再次摸牌，建立流动党员信息档案，确保流动党员“有家可归”，实时与党组织保持联系。今年对各街村党支部开展党员信息采集工作，以村为单位，及时对收集的数据进行分类整理、提取、加工和分析，为党员的动态管理提供快速准确的数据。
（六）大学生村官管理情况。我镇转变人才观念，任人唯贤，在永宁街、胜利街、民主街等街村安排了大学生村官，优化了街村干部结构。目前，我镇大学生村官均在村任职，充分发挥材料撰写，组织宣传等特长，提升了村级组织的工作能力。
四、深入推进“两学一做”常态化
1.严格党内政治生活。认真贯彻落实《中共中央办公厅印发的有关规定，以党章党规为基本遵循，以党支部为基本单位，将“三会一课”制度作为党内生活基本制度固定下来，确保“三会一课”制度化，常态化。
2.创新方式上党课。按照因人施教、因需施教和因时、因地施教的原则，根据党员结构，特点和需求，分批次、分方式、分内容落实党课，在运用集中授课、交流讨论、现场观摩、远程教育、建立微信群等上好党课的基础上，采取文件解读、案例分析、现身说法等方式开展党课。
3.发挥好党小组作用。以街村为单位设置党小组，推行支委成员或能人党员担任党小组组长，负责召集党小组会议，切实发挥党小组作用，加强对党小组组织生活、联系服务群众、学习教育的制度建立，党支部要指导党小组以多种形式，组织党员开展学习政治理论、党的基本知识、科学文化知识和实用技术的学习。定时向党支部汇报党员群众思想动态，采取多种形式做好群众的思想工作。
4.建立“党员活动日”制度。我镇把每月的25日定为“党员活动日”，党支部结合自身实际，提前制定好“党员活动日”计划，合理安排时间组织党员开展活动，不断提升党员的党性修养和干事能力。成立秧歌队、舞蹈队等文艺团体，开展群众性文化娱乐活动，倡导社会文明新风。成立志愿服务队，开展以“四清四化”为主要内容的村容村貌集中整治，大力改善农村人居环境。
五、存在的主要问题及原因
一是基层党建工作投入精力不足。对基层党建工作调查研究不多，下得功夫不够，只重视硬件建设，忽视软件建设。如在村干部思想教育管理方面做得还不够，部分村干部当选后，只为挣工资，工作缺乏主动性，不考虑村内工作，混同于一般群众；基层党组织开展党的组织生活少，部分村书记工作方法简单，很少组织召开党员会议，个别村甚至一年仅开展一两次组织活动。这些问题反映出我还没有很好的尽到“第一责任人”的责任。
二是党建工作创新不够。对基层党组织建设中的老问题、新情况研究不深不透，工作中创新不多。近年来，由于大多数农村青年外出务工，在村人口少，老龄化严重，发展年轻党员困难，使农村党员结构不合理，年龄偏大、素质偏低。如柳南夭村近6年没有发展新党员；村集体经济薄弱，大多数村集体收入空白，农村发展后劲不足，难以支撑公益事业、组织发展等需要。这也反映出我们抓党建方式方法不够灵活，没有研究出好的办法去加以解决，缺少破解之道和创新举措。
六、下一步工作打算
（一）加强党员教育管理，进一步发挥党员先进模范作用。为进一步提高农村基层干部队伍素质，提高他们带领群众发展经济的本领，继续对两委干部进行集中授课、先进单位参观学习等不同方式的培训。集中对农村党员进行思想道德、为民服务方面的培训，按照\"基础在学\"的要求，全面深入学习党章党规，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持个人自学与集中学习研讨相结合，根据不同类型党员的思想状况和行为特点，因人施教、分类指导，形成\"领导干部带头学、党员自觉学\"的学习研讨氛围，夯实党员思想建设，使每名党员都能受教育、有提高。
（二）帮助后进支部完成转化。在搞好排查，建立台账的工作基础上，我镇坚持分类施治，积极配合上级选派的村党组织第一书记和县分包领导的工作，在上级领导的帮助下，重点做好我镇6个后进党支部的转化工作。同时要建立长效机制，全面推行党务、政务、财务公开制度，严格落实村财乡管，充分发挥村务监督委员会职能，保证各项工作有规可依、有章可循，形成加强班子、队伍、制度、阵地等方面建设的长效机制，全面提升全镇基层党建工作整体水平。
（三）确保做好2017年年底村党组织和村民委员会换届前期准备工作，加强对换届选举工作的组织领导，我镇党委严格按照县委组织部的要求，组织人员对往届村两委换届选举工作的有关情况和问题展开了专题调研，通过进村入户、走访座谈、问卷调查等方式摸清村情民意、班子现状、干部威信和群众思想动态，较好的掌握村“两委”班子的现状，广泛征求党员群众、村民代表等对村“两委”班子以及换届选举工作的意见建议，为确保村两委平稳换届提供第一手资料。
王羊坝镇党委
某年某月某日
