团明山区委扎实推进街道团组织格局创新工作
为进一步拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道，增强街道团组织活力，按照上级团组织的工作部署，团明山区委坚持早谋划、广宣传、选能人、建机制的思路，进一步健全组织机制、增强工作力量、发现培养人才，扎实推进街道团组织格局创新工作，推动基层团组织覆盖更彻底、工作和活动更活跃。
一是加强领导、扩大宣传。团省委街道团组织格局创新工作会议后，团区委第一时间向区委主要领导进行了汇报，得到了区委领导的高度重视，成立了由区委副书记任组长，区委组织部、团区委等部门领导任副组长的全区街道团组织格局创新工作领导小组，及时召开了动员会议，下发了工作实施方案，为下一步工作的顺利开展打下了坚实基础。同时，按照有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，团区委扩大推荐人选范围，积极动员社会各界将驻地民警、非公企业青年骨干、学校团队干部、“三支一扶”大学生志愿者、青年创业致富带头人、青年社团负责人等优秀青年推荐上来。
二是规范程序、任人唯贤。工作中，团区委认真组织、周密部署，严格按照《实施方案》规定的报名推荐、笔试、面试、组织考察和公示、正式聘任等程序，做到规定动作一个都不能少。在报名推荐环节，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合，规定所有报名人员必须经过单位党团组织的推荐和民主推荐；在笔试、面试、组织考察、公示等环节，请街道办事处工作人员全程参与监督整个过程，确保选配结果的公正性。同时，在新任街道团干部人选的确定上，积极破解兼职团干部流动性大、工作变动频繁的管理难点，在人员选拔上充分考虑吸收工作稳定、思想稳定、家庭稳定的“30岁”人员，最大限度的保证团干队伍的稳定性。整个工作做到了既坚持原则性，又不失灵活性，保证了选配人员结构上的合理性。截至目前，每个街道新选配的团工委委员9—12人，编制内外比例2：9，平均年龄27岁，大学以上学历37人。
三是完善机制、活跃氛围。开展街道团组织格局创新工作就是为了提升基层团组织吸引青年、凝聚青年的能力，增强基层工作活力。团明山区委紧紧围绕这一中心任务，在确保工作实效上下功夫。一方面，建立定期通报制度。要求各街道团工委每周一次向团区委报送工作信息，主要包括街道团工委工作进展情况、创新性措施及遇到的问题和工作建议，并通过简报和网站对进展情况进行集中公示，进一步督促街道团工委加快工作步伐。同时，建立定期交流制度。团区委将定期组织街道团干部，以研讨、座谈的形式，交流探讨工作中存在的问题，共同总结取得的阶段性经验。
