**街道团工委
推进团组织格局创新工作实施方案
根据《关于在创先争优活动中大力推进乡镇（街道）团 的组织格局创新工作的通知》（团攀东联发〔2011〕5号）和《关于推进全区乡镇（街道）共青团组织格局创新的实施意 见》（团攀东委〔2011〕25 号）精神，为拓宽**街道团组织联系青年、凝聚青年、服务青年的渠道，增强基层团组织的凝聚力、创造力和影响力，扎实推进南山街道团组织格局创新工作，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，将整治素质高、工作能力强、带动作用好，热心共青团事业的优秀青年选为我街道团委书记、兼职团委副书记、委员，团结带领辖区团员青年为东区经济社会又好又快发展贡献青春力量。
二、基本原则
（一）坚持党建带团建原则。
在工作开展过程中，始终坚持党工委委领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。
（二）坚持竞争择优原则。
各科室、社区在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青
年选拔出来，吸纳到团组织中。
三、选配标准
（一）南山街道团工委成员人数。
团工委设委员 13名，其中书记 1 名，兼职副书记 3名。要注重编制内、外相结合，其中中共党员不少于 3 人，编制外人员所占比例不低于 50%。
（二）选配范围
团工委书记候选人：
1.从街道行政事业编制内的优秀青年党员中选配，积极推行由街道党（工）委班子中 35 岁以下的年轻成员担任。
2.如无合适人员，也可从街道领导班子较年轻的副科级人员中选配做兼职团委书记。
团委兼职副书记、委员候选人：
根据我办实际情况，从街道辖区内的单位、企业、社区的优秀年轻干部中选配。
（三）选配标准
1.具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。
2.热心共青团和青年事业，自愿义务从事团的工作。
3.富有开拓精神和创造活力，在特定社会领域具有较高威望，对青年群众有着较大的影响。
4.能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用。
5.政治面貌为共青团员或中共党员。
6.年龄一般不超过 35 周岁（兼职团干部年龄可放宽到40 周岁）。
四、选配程序
街道团工委书记由街道党工委直接任命。副书记和委员的选配采取选举方式，体现竞争性原则。主要包括以下工作程序。
（一） 宣传发动。
充分利用手机短信、宣传栏、标语、黑板报等媒介发布公告，宣传格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。宣传发动时间不少于 10 天。
（二） 人选推荐。
专兼职团干部人员推荐工作，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。对各种途径产生的推荐人选，由街道领导小组工作机构对其进行政审，按照高于拟选配街道团工委委员数量 20%的比例确定正式候选人。
（三）公开竞岗。竞选人通过竞岗演讲进行。
（四）任前、公示和任命。
根据竞岗情况，对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，报团区委和街道党工委确定最终人选，并由街道党工委发文任命。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职
团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动卸免。
五、团组织工作内容
（一）组织青年。主要是掌握团员和青年情况，建立健全团基层组织。
1、掌握本辖区内青年的基本情况及从业分布信息，并建立完善电子档案。
2、理顺与辖区学校、企业单位团组织关系，加强工作交流合作。
3、推进街道内基层企业单位和各类团体、组织的团建工作，扩大团的组织覆盖。
4、做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。
5、配合团区委做好驻区大企业、非公企业、新社会组织团建工作及驻外团组织建设工作。
（二）引导青年。主要是引导辖区内青年积极向上，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。一是积极开展政策宣讲活动，通过组织开展团员青年学习、培训等方式培养中国特色社会主义理念。二是开展青年文化活动和关爱农民工子女等公益志愿服务，通过联系、走访等方式了解其思想动态，引导青年积极向上。
（三）维护青少年合法权益。一是要服务、关爱青少年，特别是特殊青少年群体，要维护他们的合法权益，享受政策。二是积极开展青少年事务建言献策工作。
六、建立健全机制
（一）明确责任分工，充分发挥委员作用。
团组织根据实际情况明确分工，建立由书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮流主持开展工作的轮值工作制度，既要根据委员的自身特长和优势、熟悉的领域进行合理分工，充分发挥个人特长，又要通过严格执行团内工作和决策制度促进委员之间的协作，形成全体委员共同推进工作的合力。
（二）规范量化考核，全面促进工作发展。
在街道党工委领导下，建立由团员青年广泛参与的考核评价机制。团组织的考核将结合创先争优工作，采取年终述职、领导点评、群众评议相结合的方式进行，重点考核工作绩效。团组织将定期对团组织委员的工作业绩进行量化考核，可划分和评定考核等次，并将考核结果报街道党工委和区委。
（三）搭建平台，助推团干部成长。
街道团工委要把团组织负责人纳入培训计划，并将专兼职团干部纳入基层人才重点培养，通过定期学习、交流，优先推荐入党等，为其个人成长和事业发展搭建平台。
**街道团工委
二〇一一年十月十九日
