广东外来工生存情况调查
——深圳龙岗横岗工业区的调查报告
By广药学生
当前，深圳富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。富士康集团接连发生的跳楼视件引发外界质疑中国数百万工厂劳工的工作环境。知情人士称，富士康管理机制的\"半军视化\"、管理层级的\"壁垒化\"和\"把人当作机器\"的刚性管理手段，\"对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的\"，客观上也是导致员工因个人问题选择自杀的一大诱因。而工时长、待遇低、高压力，在富士康已经是常态。对员工非法打骂及限制人身自由；又指富士康违反劳动法，超时加班，并实行半军视化管理，方法粗暴；更迫新员工签订不公平的条款，限制员工自由，管理人员可随意扣罚员工工资。根据警方介入而知，这些跳楼人员全是外省人，他们背井离乡来到广东，期望有高的收入，但由于现实的压力，他们选择了轻生。到底是什么原因让他们结束他们年轻的生命？而广东外来工的生存情况又是如何？
为此，我们利用暑假对深圳龙岗横岗工业区近百名不同年龄，不同层次的外来工进行了调查。我们发放调查问卷共100份，实收95份，有效94份。在这次调查被访问的人员中女性占了45%,男性占了55%。年龄分布不均衡，16至25岁的有46人，26至35岁的有29人，36岁以上的人有19人。
通过调查了解，我们发现外来工们对自己的生活还有不满意之处，内容大致可分为：
（一）、周末假日
周末是每一个人都期待的日子，因为在周末，可以放下工作轻松的玩。但对于很多外来工来说，周末都不是一个假日，他们必须按照平时的步伐去上班。我们通过整理问卷，发现只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人没有一天的假日，他们只有在月底转班时有一天假。一位女工人悄悄向我们透露：在工厂 1
为了赶货的时候，他们连一个晚上的假都没有，甚至为了赶货还要加班加通宵。而且他们一日上班上十二三个钟是很正常的事情，这么长上班时间在夏季和秋季是常有的事情。对于周末没有假日，一些年长的外来工表示无所谓，因为周末的加班费比较高，但年轻的外来工表示很累，他们不在乎钱的多少，身体健康最重要，不希望看到“有命赚钱，无命花”的结果。在这次调查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末双休。从这两组数据中可见周末假日多少的问题至关重要，这关系着外来工身体健康的状况，也是外来工排解压力的基础。
（二）、环境
环境的好坏对人的身体健康也有很大的影响。根据我们实收的有效的问卷中，44人在工厂的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人买房住。通过对比知道在外租房的男比女多，还有就是工厂很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起来广东打工的，多是在外面租房。据了解，工厂的宿舍大部分住宿条件很差，环境也差，这也是造成过半数的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比较多，工业区附近小区出现了“有钱难租到房”的局面。很多外来工向我们透露，工厂宿舍楼下走道上经常堆积着很多垃圾，在五米远的地方就可以闻到垃圾发出的阵阵“香味”，这“香味”引来了很多知名不知名的小昆虫，这使得他们去上班的时候都要拐道去上班。许多外来工告诉我们，他们期望政府参与整理一下普工的居住环境，能制定一下规则，让工厂主能花些钱改善一下他们的宿舍环境。
（三）、工资
在外来工的眼里，广东发财的机会比较多。他们来到广东都是为了赚多一些钱，但是现实是残酷的。通过问卷，我们看到，工资低于1200元的人有7人；工资在1200到2000元的人有53人；工资高于2000元的人有34人；即是过半数的人工资都是一千多元。通过调查发现，外来工的工资绝大部分都是寄回家。无论是已婚的，还是未婚的，都会寄钱回家，只是钱的多少问题。在调查的时候，我们碰到一件令人伤心的事：一对外来工夫妇他们年仅七岁的儿子溺水身亡。熟知他们夫妇的人向我们透露，这对夫妇已经五六年没有回家了，因为他们的工资加起来不够三千元，回家的车费又昂贵，而且家里正在建屋，这很需要钱，他们
为了省钱，平时都是寄钱回家的，到暑假的时候就让老乡把孩子带出来，今年他们的儿子刚上一年级，他们想帮孩子买学习用具和一些新衣服，可是由于他们所在的工厂要赶货，他们比较忙，没有多少时间陪孩子。他们就放任孩子在租房了玩和周围一些同是暑假来看爸爸妈妈的孩子一起玩，可是他们也想不到有一天下班归来会听到儿子的死讯。这件令人伤心的事让我们深思，是什么让这些外来工有家归不得？是什么让这样的悲剧出现？钱，钱``````是钱，如果这些外来工他们有钱，他们可以回他们的家乡和家人团聚；如果他们有钱，他们可以不必为了工厂给的少许工资而放弃了照看儿子的时间。在这个暑假里，在新闻台里，我看到像这样外来工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲剧时常播报。在写这篇文章的时候，我在想，外省的人员他们背井离乡来到广东，为工业创造了无数的财富，却保护不了他们子女的人身安全，甚至是他们的人身安全。不知道我们广东人去到上海、福建、江苏等等那些较发达的地区工作的时候，他们有没有面临这样的对待。
（四）、压力
在这个社会上，无论哪个阶层的人都有压力。深圳富士康连环跳楼事件的发生，很大一部分是社会压力所致。根据调查问卷可知，25%的外来工的压力来自家庭，36%的人的压力来自工作，20%的人的压力来自社会，不过71%的人压力是家庭、工作、社会的共同作用的结果。很多外来工对我们诉说，家里孩子需要钱上学，老人需要赡养，在这里工作，无论到哪里都需要用钱，况且这边的消费水平高，赚来的钱就像流水般，一下子就不见踪影。由政府出台的政策可知，导致压力的因素有主客观因素：
一、主观因素
1、受教育程度在失业人口中平均受教育水平低下。无法跟上社会发展的需求，导致岗位缺乏活力，从而导致企业缺乏竞争力，直至退出市场。
2、中国大部分企业还未真正形成学习型企业，使得企业的发展无法顺应社会进步的需要。一定意义上缩短了企业的寿命周期，从而影响到整个国家的就业形势。
3、不公平的竞争。在社会上有足够人脉的求职者会大量的挥霍和霸占岗位。
4、中国的总体经济体制，大力发展个体私营企业的口号使得整个非规范化企业的出现。不科学、不规范、不合理的企业占民营企业的绝大部分。导致整个经济结构的不合理。企业缺乏竞争力，缺少竞争意识。
二、客观因素
1、经济发展总体上出现的阶段性的需求饱和内需无法拉动，加上全面的世界金融危机各国抑制进口。导致国内国际市场的同时需求萎缩。间接造成了多家厂家的倒闭。直接性的导致岗位的缺失。
2、国企股份制改革之后的被迫性裁员。改革开放后很多国有企业开始转型。为了提高自身的竞争实力大胆引进新人才的同时也大胆的淘汰更多的曾饭者。降低成本。这是间接性造成压力的一种因素。
3、国家区域性的受教育程度差异过于明显。导致岗位与人力资源的脱节。
4、过分的依赖政府调控。人力资源市场导入机制落后。人才市场谋职的门槛过高。导致大部分自身文化水平较低的求职者难求一职。
5、机械化生产成为主流，厂家对手工劳动力的需求量有所下降。
6、城市化进程的加速。城市化进程的速度与社会经济的发展不相协调出现了严重的岗位压力。
这些因素也是外来工必须承受来自家庭、工作、社会的压力的主要因素。因此要排解外来工的压力，就要高度重视这些因素，解决这些因素带来的后果。
通过调查，我们认识了很多外来工人，他们让我们看到了他们吃苦耐劳的品质，让我们了解他们在广东省的生存情况。他们给予我们很大的厚望，希望我们的调查结果能引起政府的重视，社会的关注。政府能帮他们改善他们的生活条件，能减轻他们的苦恼。
