通风区“解放思想大讨论”工作汇报
自矿关于开展“解放思想，群策群力，强化安全，推动企业发展”大讨论活动以来，结合我区的实际情况，围绕现场安全管理、材料节约展开讨论，11月份实现了安全零事故、零工伤，区内三违现象同比略有下降，促使各项工作整体得到提升。现将我区 “大讨论”活动情况汇报如下：
一、建立机构、营造氛围、统一思想、确保全员参与
我区在接到矿党政下发的“解放思想大讨论”活动文件后，紧紧结合董事长7.
23、9.23讲话精神，围绕“稳、省、挣、改、创”五字方针，第一时间召开了全区干部职工动员大会，及时向全体干部职工传达了文件精神，迅速动员营造活动氛围，让每名干部职工都能明白此次活动的意义和重要性，成立了由支部书记和区长担任组长，全体区管理人员及班队长为成员的活动领导小组，明确领导小组成员的职责，确保活动有序地开展。通过不间断的学习宣传，极大地提高了职工参与讨论的积极性，为活动的顺利开展打好了基础。
二、学习事故案例，分层讨论，深入剖析事故根源
根据安排，我们针对性地对区内今年以来发生的4起轻微伤事故结合近期矿发生的安全事故进行了深入学习总结。（李爱民回火药期间，不正规操作导致肋骨撞伤事故、王信强吊挂风筒被机车头撞伤导致股骨头坏死事故、柴永奇在扒罐过程中掉落导致腿被碾压事故、原增书在掉道罐的上道过程中，违章操作，导致被罐挤压事故），我们从上至下（区管到班队长再到职工），逐层展开讨论分析，并要求发
1 生事故的互保联保人对照事故职工会上讲事故经过，进行进行事故原因了深刻剖析，与会职工进行点评补充，使每一名职工受到教育，并要求每名职工都书写了安全承诺书。通过对四起工伤事故的深入剖析，不管是安全确认不到位还是站位不对，他们都反映出一个共性问题那就是职工在作业时现场安全意识自主保安意识差，或是明知可能会发生危险，但在图省事的心理驱动下，自认为经验丰富，没事儿的侥幸心理，进行了违章操作，从而导致了事故的发生。为此我们针对现场习惯性违章和不正规操作现象，特别是零散作业人员的工作强调了职工正规操作，班前会布置工作任务强调了工作细节的安排，如：回火药人员是火药到矿前一小时换衣服做准备工作改为早八点前换衣服做好准备工作，什么时候完成回火药任务什么时候下班；裱糊回料出现上道问题，班长现场必须指定或自身担任安全负责人负责工作过程的安全认定工作，同时加大了考核力度，切实促进职工安全自保和互保意识和正规操作。
三、制定措施、完善管理、确保“五个到位”
通过讨论分析，发现我们管理中还有许多工作不到位，如一是部分管理人员存在不是自己班组的人不管的本位思想或老好人思想；二是部分管理人员跟班存在发现不了问题或抓不住跟班重点；三是管理层对一些问题重视程度不够，思想上没有引起高度重视，比如发现问题，没有认真组织分析查找原因，只是简单罚款了事，使职工认识不到问题发生的原因，吸取不到事故教训，导致习惯性违章屡禁不止。四是职工安全培训和教育工作方式单一，针对性不强；五是现场安全
2 监管不到位，质量要求不高，存在完成任务就行的现象。针对这些不足，我们制定详细的整改方案，确保做到“五个到位”，力争实现全年安全生产。
1、思想认识到位。充分利用班前会、职工会、谈心帮教、安全演讲、阵地宣传、安全协管、心里疏导等多种形式对职工展开心里攻势，强化思想教育，开诚布公从家庭、从收入、从社会影响谈得与失，通过讲道理、摆事实、举例子的手段，从思想上彻底消除员工的各种不良的思想，让违章者从心里明白违章是不对的，是对自己生命和同伴生命不负责的行为。自觉地由“要我安全”向“我要安全”，再到“我会安全”的转变。
2、培训工作到位。明确规定支部书记为职工教育培训第一责任人、亲手抓。具体规定周三为技术培训，由主管技术员负责，规定技术员培训要注重教导职工实用性的理论知识，坚持学习、考试、考核闭合式的培训办法，真正促使职工长知识、长技能；周五由党政工负责形势任务教育，并负责排查本周内职工思想动态，利用周六周日进行谈心帮教；定期不定期举行实际操作演练，评出专业优胜，给予一定的经济奖励，对于不合格的给予一定的处罚，做到鼓励先进鞭策后进。
3、现场监管到位。一是要求全体职工必须严格执行交接班制度和岗前、班中、收工安全确认工作，做到开工无事故苗头，班中安全到位，收工不留隐患。二是要求管理人员、跟班人员及班队长巡查到位，及时发现问题，第一时间组织人员进行处理。做到“巡查不留死
3 角，处理不留后患”。三是明细了现场材料使用管理，规定了现场材料管理第一责任人，强化了瓦斯检查牌版、监测线缆的回收，风筒、传感器的维修再利用等区内的主要现场耗材的回收再利用工作力度，10-11月份两月，在2145运料巷、2145溜子道、2105工作面等掘进头和工作面，回收瓦斯检查牌版82块；在-500地区214变电所、296工作面、2121工作面等地区通过线路系统优化，回收线缆1600多米；出现浪费现象对相应班组考核，隐瞒不报的直接追究责任，形成逐级管理，层层考核机制。
4、隐患排查到位。具体安排：一是加强管理人员隐患排查，规定跟班人员必须严格按照“一通三防”管理规定到“六定”地区进行跟班隐患排查，排查出的问题明确落实到班组、个人，规定整改期限，明确整改验收人形成隐患排除闭环管理；二是抓好“六大员”、“网岗员”隐患汇报信息整改落实，对发现的隐患、问题做到早处理、早解决；三是设立班队长现场整改问题台账，规定每班班队长将当班生产中实际存在还未解决或潜在的隐患问题详细填写到台账上，由主管技术员每日负责统一整理，通报到碰头会上协调解决或责令相关班队限期整改解决；四是利用周二专业检查，集中进行“一通三防”隐患大排查，发现隐患排查整改不到位或处理不及时的严格进行责任倒追，加大考核力度，进一步强化相关人员责任意识，促进了安全生产。
5、责任追究到位。不折不扣地贯彻落实矿和单位安全事故责任追究制度，凡是发生各类事故和完不成当班生产任务，要按照“四不放过”的原则，由区值班领导认真组织分析，按矿和单位制定的安全
4 生产责任追究的规定，对号入座，一视同仁，绝不姑息做到该停止工作则停止工作，该扣除工分则扣除工分，该罚款则罚款，把安全生产责任追究制度真正落到实处。
四、建章立制、立行立改、形成长效、确保取得实效
没有规矩不成方圆，为了实现安全通风工作目标，结合本次“解放思想大讨论”主题，先后制定《十条红线》、《通风区2014年后两个月安全措施》，安全事故责任人停止工作到年底等制度及规定，并且全区214名职工签署了《“决战后三十天”安全承诺书》安全承诺书，全区安全氛围得到了进一步提升。
针对岗位可能存在的隐患和问题，下发了“稳、省、挣、改、创”五字方针合理化建议和岗位隐患排查综合表。其中，五字方针合理化建议有价值建议11条；岗位隐患排查出比较突出的问题和建议8条，采用的合理化建议进行了及时实施，排查出的隐患环节全部进行了及时整改，进一步保障了我区的安全通风工作。
在下一步的工作中，我区将把“大讨论”活动引入深处，以认真负责的态度、勇于创新的精神、求真务实的作风，确保我区大讨论活动取得实实在在的成效，使活动成果不断扩大。
通 风 区 2014年11月26日
