员工奖惩制度
一、总则
1、为确保科室工作质量和正常工作秩序，强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特制定本制度。
2、本制度适用于康复医学科。
3、本制度面前，人人平等。
二、奖励
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬），适当给予奖金或奖品
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、个人得到新闻媒体正面报道表扬，给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励。
3、爱护科室财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
4、为维护科室形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经科室讨论后给予奖。
5、全年工作中业绩突出，病人反馈良好，给予奖励。
6、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。（职称评级文章除外）
三、罚责
1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚5-20元
2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小集体等影响工作罚当事人100-300元。给科室、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500-1000元
3、服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖，被病人投诉的，罚当事人100元。
4、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50-300元罚款。
5、科室医师及各治疗组组长必须24小时开机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。
6、无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训，罚20元。
7、上级部门级医院部门各类检查，非正常原因影响科室，给予200-500元处罚
四、薪酬制度
1、薪酬组成：基本工资（按医院标准）+出勤奖+绩效工资
