XXX人民医院
2011年“星级医生”评选活动实施方案
为深入贯彻落实医院等级评审和平安医院创建精神，结合卫生部《医师定期考核管理办法》及《黑河市医师定期考核管理办法实施细则》的相关规定，并结合我院今年开始实施的科室医疗考核评比制度的要求，以进一步引入竞争机制，为医生提供良好的激励机制和竞争平台，提高医生的工作积极性和主动性，使医疗质量持续上升，经院长办公会研究决定，在实行科室及个人量化管理的基础上，开展星级医生评选活动，制定活动实施方案如下：
星级医生评选活动考评小组：组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX
考评办法：
一、星级设立标准：共分为四星级。第一季度考核结束后，考核成绩合计总分达到前五名者，每人拥有一个星，称为一星级医生。第二季度考核仍评出前五名，其中有第一季被评上的，授予二星级医生称号，第一季度末被评上的，仅在第二季度被评出的，仍称为一星级医生。以此类推，连续四季度在前五名范围内的医生，拥有四个星，授予四星级医生称号，为最高级荣誉称号。
二、考评范围：全体医生和医技人员。
三、考评时间：每季度最后一个月。
四、星级医生激励机制：
1、每季度违规罚款所得全部作为奖励基金发放。
2、在全院范围内设立医生明星榜，张榜公示。
3、在胸牌上佩戴星星标志，接受社会和患者的监督。
4、星级医生在职称晋升、竞争上岗、评优评先时优先考虑。
5、星级医生不搞终身制，每年为一个评选周期，采取能上能下的管理机制，充分体现公正、公平、公平的竞争激烈机制，营造讲奉献、比技术、比服务、比学习的良好氛围。
星级医生评选活动考评项目内容及标准：
1、每季度病历质量检查及病历完成情况检查成绩。
2、每季度参加院内业务学习情况及科内业务学习组织情况。
3、每季度举行一次的全院性十四项核心制度考核成绩。
4、每季度一次的临床查房、查体及技术操作现场考核成绩。
5、每季度举行一次心肺复苏考核成绩。
6、每季度的医疗事故及纠纷发生情况。
7、每季度医患沟通问卷调查成绩、
8、违反医院劳动纪律按照行政管理规定折合分值扣分。
考评标准依据：
1、“科室评比考核办法”细则。
2、《卫生部2010版病历书写规范》住院病历质量考评标准
3、《卫生部2010版病历书写规范》门（急）诊病历质量考
评标准
2011.1.20
