考勤与请销假制度
为加强医院管理，保证医疗工作的正常运转，进一步强化内部管理，提高工作效率和医疗质量，增强全体工作人员的责任感，结合医院实际，经医院研究，现制订考勤制度如下：
一、劳动纪律。
1、工作人员不准酒后上岗，违者责令其暂离工作岗位，每次扣XX0元，全院通报批评。酒后值班引起纠纷，出现医疗事故或差错按有关规定从重处罚。确因公务招待饮酒，需经主要领导批准。
2、工作人员禁止在工作场所抽烟，违者每发现一次罚款XX元。
3、一般不允许攒假，由于工作需要无法休息，可根据科室工作安排，当月或次月安排补休。
4、行政后勤人员上班时间去外单位协助工作应由院长或分管院长批准，否则扣当月奖金，外出的时间按旷工处理。
二、考勤考核制度。
1、医院工作人员全部纳入考勤考核范围。
2、医院工作人员每天参加科室考勤，人事科负责科室考勤的督查工作。
3、医院召开的会议按正常考勤执行。
4、建立请销假制度，副院长向院长请假；工作人员请假，一天以内需经科室主任或护士长批准，一天以上一周以内报经分管院长批准，一周以上需报院长批准，未请假人员一律按旷工处理。
5、科室负责人离开本市需报经院长批准。
6、无特殊情况没参加考勤的，按旷工处理。
7、未及时到岗或参加会议、迟到早退、空岗串岗、干私活（织毛衣、洗衣等）、打牌、下棋、娱乐、聊天、吃零食、白天睡觉、学生顶班等，每人每次扣发100元；迟到半小时以上按旷工处理。
8、每周五前上交下周排班表，如不交或迟交扣发科主任、护士长每次50元。
9、考核由人事科负责，查岗以科室上报排班表为准。每周不定期考核不低于一次，汇总结果，交分管院长审阅，院长签字后，交财务科作为兑现奖惩的依据。
三、休假制度。
1、婚、丧假，产假：按国家相关规定执行；计划外流、引产按病假处理。
2、放射职业假：根据卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》，放射工作人员从事放射工作满一年不满五年的享受保健休假14天，满五年不满十年的享受保健休假18天，满十年不满二十年的22天，二十年以上的28天。由于工作、人员紧张不能安排休假的，经院领导同意，将以本人基本工资、津贴为基数，按照所享受的天数给予补贴。
3、事假：每休一天扣除当天全额工资；连续超过一个月，全年累计超过三个月的，扣除全额工资，同时由个人承担各项保险费用（按实际天数计算）。
4、病假：
①病假应提供相应检查结果、诊断证明，写出书面申请，经科主任（护士长）签字同意后报分管院长（时间超过一周的报院长）签字，同意后报财务科。急症住院的，可于住院后5日内委托他人凭相关资料按程序请假。
②病假只发放岗位工资和薪级工资；住院期间（挂牌除外）发放除工作补贴和岗位津贴外的全额工资。
③临时人员病假期间只发放岗位工资。
④病事假超过半年以上的，自行缴纳五险一金。
5、探亲假：根据国家法律规定，结合医院实际执行。
6、旷工：每天扣发3天全额工资，月内旷工超过3天，除以上处罚外扣发当月全额绩效工资，年内达到1个月者除每天累计的处罚外扣发半年的绩效工资。
7、受治安拘留处分者：每次扣发当月全额工资及半年绩效工资。
8、违反操作规程的工伤按病假处理。
9、打架、斗殴致伤或住院者按事假处理。
10、科室应认真进行排班和考勤，严禁弄虚作假，欺上瞒下，每发现一次扣发科室负责人当月绩效工资。
11、各种休假必须按规定程序，手续完备方按规定执行，否则按旷工论处。
四、落实通报。对劳动纪律、病人满意度调查情况进行通报。主要内容为：表扬信、感谢信、劳动纪律督察情况、病人满意度调查情况（包括病人满意的医生护士和病人不满意的医生护士等）和接到的投诉及处理情况。通报每月一次，责任科室为人事科。对通报结果根据医院的规章制度进行处理。
