考勤、请销假、休假、加班管理制度
为了加强劳动纪律，严格考勤、休假管理制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，更好的完成各项工作，做到有章可循，特制定以下规章制度.
一、考勤管理制度
（一） 各科室根据科室的实际情况具体安排休息时间，每周一天半。
（二） 职工上下班不能迟到、早退，不能擅自离岗、旷工，迟到、离岗、串岗5-30分钟扣30元，早退2分钟及以上扣30元 ，迟到、早退、离岗30分钟以上视为旷工半天。旷工加倍扣发实发全额工资（半天扣发1天全额工资，1天扣发2天全额工资，依次类推）。连续旷工3天，当年无绩效工资。情节严重参照绩效考核方案执行，上报卫计局，年底考核不合格。
（三） 职工请假、休假须提前申请，批准后方可生效，未经批准而休息者视为旷工。
（四） 职工有事不能按时上班或提前下班，上班期间外出，须经主任或者副主任批准后方可。
(五) 考勤表每月底统计后送交财务，按统计结果核发工资。
二、请销假管理制定
（一） 凡职工有事请假，须填写请假条或口头请假，病假须
交诊断证明（二级以上医院），由主任签字后方可生效，否则按旷工处理。
（二） 职工因特殊情况无法事先办理请假手续，应提前电话征得主任批准，回单位后办理补假手续，否则按旷工处理。
（三） 职工请假后，因特殊情况需申请续假的，须在假期满前一天向主任提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回单位后，须办理补假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
（四） 职工请假回单位后，应及时销假。
（五） 事假扣发当天实发工资的30%。
（六） 病假在住院期间发放全额工资。（1）住院手术术后休息３０天内扣发当天实发工资的1０％，３０天后按事假计发；（2）一般疾病住院，出院后休息按事假计发；（3）重大疾病经院务会通过后工资另行计发。（4）扣除的工资分在年底绩效考核时平均分配给未请假的职工。
（七） 凡请假、休假均告知科室接班人、考勤负责人。
七、休假管理制定
（一） 单位实行每星期休息一天半和享受国家法定节假日的休息制度，国家法定节假日和每星期的休息，均统一安排。
（二） 单位聘用职工年休假、丧假（和在职职工同等），婚假5天，产假3个月之内，发放全额工资，之外停发工资。病假3个月之内参照职工执行，但暂停2-3月工资，上班
后补发，3个月后辞退。
（三） 参加工作满一年至十年者，每年休假５天；十年至二十年者，每年休假１０天；二十年以上者，每年休假１５天。休假时间在本年度内可以分期使用，不得跨年使用。
（四） 享受休假的人员仍可以享受国家法定的节假日。
（五） 休年休假者须在科室工作能顺利开展的前提下休息，１月、3月、4月、7月、10月、11月（特殊情况除外）不允许休年休。
（六） 每周一天半的正常休息不能累计，也不能随意休，由单位统一安排，特殊情况须经主任批准后方可休息。
（七） 婚假：在职职工结婚按法定婚假休。
（八） 丧假：直系亲属去世，职工可享受5天丧假。
（九） 生育假：女职工分娩后，可休假6个月。因疾病引产休假42天，人工流产、自然流产、药物流产休假3天（须二级医院诊断证明，每人一次）。男职工产假5天。
（十） 女职工分娩后母乳喂养1天1小时，直至婴儿满12月龄。
（十一） 国家法定的节假日、婚假、丧假、生育假、年休假均按全额工资计发，婚假、丧假、生育假、事假、病假不享受绩效工资。
四、加班制度：
1、在休息时间内因工作需要加班者，职工必须服从统一安
排，拒绝、延误加班3次以上者，均按照不服从工作安排处理，职工发放40%的工资待岗一月，聘用职工辞退。
2、加班期间不能随意迟到、早退、离岗，否则将参照考勤管理制度执行。
说明：扣发工资为实发工资。本制度从2018年1月1起执行。
2018年1月31日
