员工考勤及请销假制度
为规范公司工作管理制度，提高公司员工全员工作效率，推进员工绩效考核方案的有效运行，特制定本制度。
1．行政工作人员作息时间
夏季工作时间：上午8：30—12:00时，下午14:00—18:00
冬季工作时间：上午8：30—12:00时，下午13:30—17:30
周一至周六全天上班，周日全天休息。
2.迟到早退旷工的界量及处理
迟到及早退
2.1迟到/早退的薪酬处理
公司允许三次以内的10分钟内迟到/早退，自第三次10分钟内迟到/早退开始，每次扣10元；迟到/早退30分钟内每次扣15元；迟到/早退30分钟至120分钟内，每次扣20元。
2.2一个月内迟到/早退累计达5次以上者，给予警告一次的行政处分；一个月内迟到/早退累计达10次以上者给予记大过一次的行政处分。一年内被警告过3次或记大过2次以上者，公司有权解除劳动合同。 旷工
旷工半天扣除当日全部工资；旷工1天及1天以上者扣除旷工日工资的两倍。
月累计旷工3天以上者公司予以开除处理。
3.员工出差考勤程序
3.1公司所有员工因公出差须填写《出差登记表》交办公室备案。
3.2一般员工出差报请本部门领导批准；部门领导出差报请公司经理批准，经理层人员领导出差报请总经理批准。
3.3事情紧急无法向上一级领导当面请示时，务须电话报告或电话通知办公室部门备案，坚决杜绝无组织、无纪律擅自外出的违纪行为。
4.有薪事假和无薪事假的界定与处理
事假
4.1当月考勤1日以内事假为有薪事假，超过1日的为无薪事假。
员工因私事需紧急处理时可请事假。请假必须填写《请假条》，逐级审批后由办公室主任确认，请假条留办公室存档。
4.2一般员工请假2天以内由本部门主管批准；请假2日以上须向总经理批准。
4.3一般员工请假报请部门主管批准，经理层人员请假报请总经理批准，总经理请假须报请董事会批准。
4.4事假薪酬计算
当月考勤1日以内事假，每日发放当日工资的30%；超过1日的无薪事假，每日扣除当日全部工资，无薪事假超过10日者不予发放当月该享有的各项补助。
病假
4.1员工因病或因公负伤需手术或住院治疗可请病假，病假期间为有薪事假。
4.2病假申请、报批程序与请事假相同，但在填写《请假条》时需附带医院诊断证明。
4.3病假天数根据医生建议及公司具体情况协商考虑。
法定节假日
节假日安排：除工程施工部外，公司安排员工在上述节假日期间休息；如安排值班者，值班人员需保证24小时通讯畅通。法定节假日为有薪假日，工资全额发放员工。
婚假
法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正常婚假期限内为有薪假，工资全额发放员工。
产假
女职工生育，可请3个月的产假。产假期间为有薪假，工资全额发放员工
公假
参加政府统一举办的资格证考试及参加选举等公务活动可请公假，假期依据实际情况而定。（请假时须带考试资格证）。公假为有薪假，工资全额发放员工。
丧葬假
本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假3天。丧葬假为有薪假，工资全额发放员工。公司规定的有薪事假如若不足，可申请延长假期，延长部分按无薪事假处理。
5.工程施工部人员安排休息
5.1由于施工部工种特殊，故工程部人员作息时间按照施工部工程需要执行，工程部人员在施工期间可以在不影响施工进度的前提下请两次不超过3天的探亲假，超过3天的按事假处理。探亲假包括在补休休息日内，星期日加班一天，可以倒休一天，公共节假日加班一天的，可以倒休2天。
5.2按照《劳动法》规定，公司全体员工享受法定节假日和执行每周至少休息1日的权力，公司规定法定节假日共计11.5天，故每年公司给工程部员工补休休息日不得少于63.5天。工程部工作人员病、事假期间薪酬处理与本制度5相同。
6.本制度中涉及的月基本工资均不包括各类补助及奖金。
7.公司《员工考勤制度》依据国家政策和自身具体情况而制定。
8.凡无正当理由，不履行请假报批手续而不上班者，视情况给予通报批评、经济处罚，取消年终评先资格和年终奖励。
9．本制度解释权力归公司办公室所有。
10.本制度自总经理签字批准之日起执行。总经理（签字）：
日期：
