解除劳动合同通知书
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由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：
直接给公司造成经济损失；
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；以及根据公司《劳动合同管理制度》第2条:员工有下列情形之一的，公司有权根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，可以无条件解除劳动合同且不用支付经济补偿金，造成公司经济损失的还需赔偿经济损失。以及《员工奖惩制度》第4条:员工有下列行为之一，属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不需给予任何补偿金，造成公司经济损失者还需赔偿经济损失：“4.3工作失误造成公司经济损失5000元及以上的”的规定，属于严重违反公司的纪律。 现公司决定于2010年12月1日与你解除劳动合同。请你2010年12月15日前到人事行政部办理离职手续 ，逾期不办理手续责任自负。
特此通知
员工签名:
《解除劳动合同通知书.doc》
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