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解除劳动合同通知书
先生/女士：
本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式二份（用人单位和职工各留存一份）
天津市人力资源和社会保障
局制
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解除劳动合同通知书
：
由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：
直接给公司造成经济损失；
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；以及根据公司《劳动合同管理制度》第2条:员工有下列情形之一的，公司有权根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，可以无条件解除劳动合同且不用支付经济补偿金，造成公司经济损失的还需赔偿经济损失。以及《员工奖惩制度》第4条:员工有下列行为之一，属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不需给予任何补偿金，造成公司经济损失者还需赔偿经济损失：“4.3工作失误造成公司经济损失5000元及以上的”的规定，属于严重违反公司的纪律。 现公司决定于2010年12月1日与你解除劳动合同。请你2010年12月15日前到人事行政部办理离职手续 ，逾期不办理手续责任自负。
特此通知
员工签名:
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(存根)
先生/小姐：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
L．经试用，未达到公司的录用条件。
2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3．严重失职，给本公司利益和顾客造成严重损害。
4．。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续，并持《离/辞职人员完善手续表》到总经理办公室办理结算手续。
请签名确认。
*******************************
公司
行政人事主管签字：
年月日
解除劳动合同通知书
先生/小姐：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
L．经试用，未达到公司的录用条件。
2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3．严重失职，给本公司利益和顾客造成严重损害。
4．。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续，并持《离/辞职人员完善手续表》到总经理办公室办理结算手续。
请签名确认。
*******************************
公司
行政人事主管签字：
年月日
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解除劳动合同通知书 ________： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同， 因 ___________________________________________________ ________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 36 条的规定，经双方协商，决定从________年_____月_____日 起解除双方的劳动合同，请你于________年_____月_____日 前到_________部门办理解除劳动合同手续。 通知方： 大连润德房地产开发有限公司 年 月 日 ----------- 签 收 回 执 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的 《解除劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日
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解除劳动合同通知书
姓名：身份证号码：
我们双方于年 同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与你解除劳动合同，请你于年月日前到我公司人力资源部办理解除劳动合同手续。
特此通知！
某某有限公司年月日
被通知方（签名）：
签收日期：年月日
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解除劳动合同通知书
先生：
依据《劳动合同法》相关规定，陕西延长石油矿业有限责任公司依法解除此前您与陕西延长石油矿业有限责任公司订立的劳动合同(合同期限：年 月 日至年 月 日)。 解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xxxxxxxx公司
年月日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：年月日
解除劳动合同证明
份工订“
除位除位（日动元单人特
同志系我单位员工，性别，身证号，年月参加作，年月起在我单位工作，已签劳动合同。现因（请选择如下其中一项打√”）：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出) □
2、协商一致解除(由个人提出) □
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除 □
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单依法制定的规章制度,由用人单位提出解(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他：法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从年月起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳合同前十二个月平均工资为人民币,依据有关劳动法律法规规定，我位依法支付其经济补偿共计元民币，工资发至年月份，此证明。
员工签名：
年月 日
用人单位（盖章）
年月
日
终 止 劳 动 合 同 证 明 书
身月工其份参作中
遇；
营业定提（法日动元单人特起合人位民此
同志系我单位员工，性别，证号，年加工作，年月起在我单位，已签订劳动合同。现因（请选择如下一项打“√”）：
□
1、劳动合同期满；
□
2、劳动者开始享受基本养老保险待
□
3、劳动者死亡或者失踪；□
4、用人单位破产；
□
5、用人单位停业（用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决前解散）；
□
6、其他：律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月与该同志终止劳动合同。该同志终止劳同前十二个月平均工资为民币,依据有关劳动法律法规规定，我依法支付其经济补偿共计元币，工资发至年月份，证明。
员工签名：用人单位（盖章）
年月日年月日
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解除劳动合同通知书
先生/女士：
本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业 的规定，决定自年与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式两份（用人单位和职工各留存一份）
天津市人力资源和社会保障局制
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为： 。
3.。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制
同志与于年月日签订的同，现由方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达成本协议
甲方（盖章）
法定代表人
或委托代理人
年月日
（本协议一式二份，双方各执一份）
乙方（签字） 年月日
解除终止劳动关系情况说明书
劳动保障局：按照《劳动法》和本市用人单位退工管理
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解除劳动合同通知书
：（公司名称）与你签订的期限自年月日到年月日的劳动合同，由于（原因），将于年月日予以解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你□符合□（不符合）发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，请于工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份
2、涂改无效
送达记录：
送 达 人：受送人：送达时间：
（签章）：
年月日
编号：
终止劳动合同协议书
（以下简称甲方）与
（以下简称乙方）订立的期限自年月日到年月日的劳动合同，在本单位的工作年限是
年，工作岗位为，现因将于年月日终止本劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方：□符合发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，并办理相应的签收手续。□不符合给经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。
本协议由双方签字盖章，并到劳动行政部门备案。协议
书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共份。
甲方：签章年月日
乙方；签章：年月日
劳动行政部门（章）：年月日
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解除劳动合同通知书
编号：同志：
依据《劳动合同法》相关规定，我公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○严重违反公司的规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的；
○生产经营发生严重困难的；
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 ○其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行册；
您的劳动合同于年月日解除。
此种情形下：
○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要在此日期之前办理工作交接并离职手续。
签收人：
有限公司
年月日
备注：
1、本解除劳动合同通知书一式两份，双方各持一份，同等有效。
2、公司留存部分应交由员工签收，依法作出的解除劳动合同通知书经员工签收或公告后即发生法律效力。
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解除劳动合同通知书
（员工工号： ）：
你与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司
年 月 日
第11篇：解除劳动合同通知书
解除《劳动合同》通知书
：
你本人于年月日与本公司签定《劳动合同》，该《劳动合同》约定到年月日双方之间《劳动合同》期满。
现因你经常随意矿工，累计旷工已经达天，严重违反本公司劳动纪律，且经多次说服教育不改 。根据《劳动合同法》规定和你与公司之间《劳动合同》第条规定，经公司总经理办公室研究，并商公司工会组织同意，决定： 自年月日起（本通知送达之次日起满30日），解除公司与你之间的《劳动合同》，请另谋高就。
望你接通知后于年月日以前到公司办公室，办理解除劳动合同手续和社保关系转移等手续。期满后如你本人不到公司办理解除劳动合同和社保关系转移等手续，公司将单方面解除与你之间的劳动合同关系，一切后果由你本人承担。
如你不服本《解除劳动合同通知书》，可依法于接到本《解除劳动合同通知书》之日起60日内，到某某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
某某有限公司（盖章）
法定代表人：年月日
我于年月日时收到本《解除劳动合同通知书》。
乙方：（签字）
通知送达人：
送达时间：年月日
第12篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
于
年
月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同（合同期限
年
月
日至
年
月
日），公司予以同意
经协商一致后，您的劳动合同于
年
请按照公司离职规定办理离职手续。
月
日解除。
重庆昊宇图文广告公司
年
月
日
第13篇：《解除劳动合同通知书》
解除劳动合同通知书
同志：
您与**********有限公司于 年 月 日签订的劳动合同，因您具有下列第 2 项情形，根据《劳动合同法》规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)：
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日
协商解除劳动合同协议书
甲方：
乙方姓名： 身份证号码：
甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、鉴于甲方与乙方签订的自 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，现因甲方战略发展规划和经营发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经与乙方协商，乙方自愿提出解除劳动合同关系
2、经双方充分协商一致，甲方付给乙方一次性补偿金，合计人民币大写：
（ 小写： 元 ），一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞业禁止、年终奖等因劳动关系产生的任何报酬和补偿）；
3、自 年 月 日起解除甲乙双方劳动关系，甲乙双方签订完成本协议后，须于 年 月 日前办理完毕离职工作交接手续并提交《离职工作交接表》至公司人事部，如未及时交接资料文件、物资等造成的损失，甲方有权追偿法律责任和赔偿；
4、自 年 月 日终止《保密和竞业禁止协议》有关竞业限制条款的义务和责任；甲乙双方劳动关系解除后，乙方可以从事任何职业，甲方不得对此做任何限制；
5、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，在办理完成工作交接后，于乙方最后一次工资发放时，全额支付至银行工资卡内；
6、工作交接期间，乙方需按照甲方要求完成工作安排，期间如给公司造成任何工作和财产损失，公司将保留对乙方的所有法律追偿权；
7、甲方已明确告知乙方相关法律和政策的标准，自劳动关系解除日起双方劳动争议均已解除，乙方不再向甲方要求其他和任何劳动报酬、补偿或赔偿金，乙方自愿放弃其他任何劳动报酬、补偿或赔偿金；甲、乙双方其他约定：
1、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止，其个人部分由乙方承担；
2、双方承诺不做出任何损害甲方或乙方的利益和声誉的行为或言论；
本协议书一式两份，经双方签署盖章后生效，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
____年____月____日 ____年____月____日
第14篇：解除劳动合同通知书
ABCD摄影有限公司
解除劳动合同通知书
：
你与公司于
年
月
日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。
A.试用期间被证明不符合录用条件； C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
D.被依法追究刑事责任；
E.双方协商一致，由用人单位解除； F.双方协商一致，由劳动者解除； G.劳动者辞职；
J.
H.经济性裁员；
用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺诈手段获得聘用；
K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议； L.违约与其他用人单位建立劳动关系； M.违反保密协议或竞业协议； N.依据《劳动合同法》第40条 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； I.
依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。
你应得经济补偿金共计
月为
元。
请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。
特此通知
ABCD摄影婚纱（印章）：年月日
第15篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
黄小童同志：
依据《劳动合同法》相关规定，湖南吴哥世家服饰有限公司现依法解除与你订立的劳动合同(合同期限：2010年3月8日至2013年3月7日)。
一、解除劳动合同事由
2012年5月26日12:40左右，你在综合办公室门外，因对员工休息场所不满，聚众闹事，并顶撞上级，态度极其恶劣，并经领导教育批评后，拒不悔改。
二、严重违反吴哥世家服饰有限公司管理制度的相关规定
1、严重违反吴哥世家管理制度第三条：公司可以随时单方解除劳动合同并不支付员工各项经济补偿金；
2、严重违反吴哥世家管理制度第四条第三项：聚众闹事、妨碍正常工作秩序者；
3、严重违反吴哥世家管理制度第六条第三项：拒不服从上级指挥、安排、目无领导，顶撞上级者。
三、处理决定
根据以上事由和公司相关规定，经公司研究决定：你的劳动合同于2012年5月28日予以解除，薪酬结算至2012年5月28日，按照公司离职规定办理离职手续。
四、如对以上处理决定有异议，请在接到此解除劳动合同通知书之日起七天内至娄底市劳动局申请劳动争议复议。
五、本劳动合同解除通知书一式两份，公司与员工各执一份，效力同等。
湖南吴哥世家服饰有限公司
2012 年 5 月 28 日
签 收 回 执
本人已收到湖南吴哥世家服饰有限公司于2012年5月28日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日
第16篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
：
因下列第项原因，双方于年月日签订的劳动合同于年月日解除，劳动关系同时解除。本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。
一、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
二、经双方协商一致解除劳动合同的；
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
六、劳动者被劳动教养或者依法追究刑事责任的；
七、劳动者提交虚假应聘材料的；
八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
九、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
十、劳动者不能胜任工作的；
十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当时人协商，不能就变更达成协议的；
十二、其他情形：
XXXX股份有限公司（盖章）
月日
劳动者（签字）：
签收日期:年月日
第17篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
__________________先生/女士：
因您的 行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，本公司决定：
一、通知您自下述第（ ）款指定的日期开始起，即行解除与您的劳动合同[合同签证号： ]。
1.自本通知签收或送达之日起。
2.自 年 月 日起。
二、请您于 年 月 日之前来办理如下离职移交手续： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料； 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.离职员工户口、人事档案、社会保险、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等，逾期责任自负；
5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《解除劳动合同证明书》等文件；6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。 特此通知！
通知人： （用人单位盖章） 通知日期： 年 月 日 附件７：
劳动合同终止通知书
___________________先生/女士：
鉴于您与公司签署的劳动合同(合同鉴证号: )将于 年 月 日期满,根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定、劳动合同之约定及《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的规定，现通知如下：
一、自劳动合同届满日起（ 年 月 日）,贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。
二、请您于 年 月 日之前来公司办理如下离职移交手续： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料； 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.离职员工户口、人事档案、社会保险、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等，逾期责任自负；
5.签订《解除/终止劳动合同协议书》，签收《终止劳动合同证明书》等文件；6.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续。
特此通知！
通知人： （公司盖章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工
，性别
，身份证号
，住址: 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因 ,根据《劳动合同法》第 条 项规定，解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件１0：
终止劳动合同证明书
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证 ，住址: 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因合同期届满（或者双方约定的终止条件出现），根据《劳动合同法》第 条的有关规定，该职工与本单位的劳动合同已终止。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件11：
解除毕业生就业协议证明
姓名：
，性别：
，身份证号：
，家庭住址： ，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，现因 ，双方决定从 年 月 日起解除已经签订的毕业生就业协议。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日 附件12：
解除/终止劳动合同协议书
甲方：（单位） 乙方：（员工）
依据《劳动合同法》和《浙江省经协集团有限公司劳动合同管理办法》的有关规定，经双方协商，甲乙双方自 年 月 日起解除/终止劳动关系。乙方应严守甲方的商业秘密，否则甲方有权按照有关规定追究乙方的法律责任。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方确认后生效。 甲方：（签章）
乙方：（签字）
年 月 日
第18篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
：
我司与您于年月日订立（续订）了以下第项劳动合同： （1）有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。
（2）无固定期限合同。
（3）以完成工作为期限合同。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同的约定，因出现以下第项的情形，从您收到本通知书的即日起，您与我公司之间的劳动合同予以解除： （1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
（2）因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。
（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
（4）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动合同。
（5）根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。
甲方（单位）盖章
年 月 日
说明：
1、被解除劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险分局一份，劳动者本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构一份。
本通知书副本我已收到（员工签名捺印）： 年月日
1 / 1
第19篇：解除劳动合同通知书
终止（解除）劳动合同通知书
编号：2018—（
）
甲方；重庆信慕半导体有限公司
地址：重庆市南岸区南滨路162号1幢11层A19 乙方：
身份证号：
工作岗位：
入职日期：
年
月
日，最后一份劳动合同起始日期： 终止（解除）日期：
年
月
日
本单位工作年限：
依据的法律条文：《劳动合同法》第
条第
款第
项 终止原因（打√）
□劳动者单方解除
□用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除
□劳动者提出解除
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年
月
日
注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
通知送达方式：□直接送达
□留置送达
□邮寄
□媒体公告
□其它 本人已收到单位于
年
月
日发出的《终止（解除）劳动合同通知书》，已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
签收日期：
年
月
日
第20篇：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
