解除劳动合同通知书
同志：
您与**********有限公司于 年 月 日签订的劳动合同，因您具有下列第 2 项情形，根据《劳动合同法》规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、
2、
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)：
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日
协商解除劳动合同协议书
甲方：
乙方姓名： 身份证号码：
甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、鉴于甲方与乙方签订的自 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，现因甲方战略发展规划和经营发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经与乙方协商，乙方自愿提出解除劳动合同关系
2、经双方充分协商一致，甲方付给乙方一次性补偿金，合计人民币大写：
（ 小写： 元 ），一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞业禁止、年终奖等因劳动关系产生的任何报酬和补偿）；
3、自 年 月 日起解除甲乙双方劳动关系，甲乙双方签订完成本协议后，须于 年 月 日前办理完毕离职工作交接手续并提交《离职工作交接表》至公司人事部，如未及时交接资料文件、物资等造成的损失，甲方有权追偿法律责任和赔偿；
4、自 年 月 日终止《保密和竞业禁止协议》有关竞业限制条款的义务和责任；甲乙双方劳动关系解除后，乙方可以从事任何职业，甲方不得对此做任何限制；
5、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，在办理完成工作交接后，于乙方最后一次工资发放时，全额支付至银行工资卡内；
6、工作交接期间，乙方需按照甲方要求完成工作安排，期间如给公司造成任何工作和财产损失，公司将保留对乙方的所有法律追偿权；
7、甲方已明确告知乙方相关法律和政策的标准，自劳动关系解除日起双方劳动争议均已解除，乙方不再向甲方要求其他和任何劳动报酬、补偿或赔偿金，乙方自愿放弃其他任何劳动报酬、补偿或赔偿金； 甲、乙双方其他约定：
1、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止，其个人部分由乙方承担；
2、双方承诺不做出任何损害甲方或乙方的利益和声誉的行为或言论；
本协议书一式两份，经双方签署盖章后生效，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
____年____月____日 ____年____月____日
