法警支队学习卢书记讲话心得
4月21日，在支队长的主持下我们学习了卢书记在省法院调研时的讲话和张立勇院长在学习贯彻卢书记到省法院调研时讲话精神电视电话会上的讲话。
学习分三个阶段进行，第一个阶段由支队长宣读卢书记在省法院调研时的讲话；由副支队长宣读张立勇院长在学习贯彻卢书记到省法院调研时讲话精神电视电话会上的讲话。第二个阶段分别讨论了两个讲话精神。第三个阶段对学习内容进行总结得得出心得体会。
在学习两个讲话后的心得如下：
一、卢书记对我们法院近几年来的整体工作，包括执法办案、司法为民、改革创新、队伍建设等方面都给予充分肯定。弘扬马锡五精神开展巡回审判、创建人民陪审团和社会法庭时，卢书记认为是很好的创新举措；实行“院长接待日”便民举措时，认为充分体现了执法为民的理念；在谈到我们加强绩效考评、实行能上能下的干部任用机制、实行“四讲四不唯”的选人用人标准，认为抓住了干部管理制度的核心，体现了“五重五不简单”的选人用人要求，发挥了正确的导向作用。卢书记对法院的工作的特殊性给予充分理解，用“三个最”指出了法院目前的状况，即在政法机关里任务最重、压力最大、矛盾最集中；并且客观地指出法院的工作性质决定了案件处理难度大，不可能让所有人满意，对法官面临的工作压力给予充分体谅，对法官因过度疲劳等客观原因引发的问题，要予理解；法院内部要严格要求，外部宣传要适当控制；提出要为法院创造条件，支持法官依法行使职权。
二、卢书记始终坚持执法为民。近年来，全省法院把人民利益放在首位，着力民生民心，在工作中体现以人为本，依靠人民、服务人民、为了人民，在服务全局、保障民生等方面做了大量的工作。为进城务工人员讨薪，较好维护了人民群众的合法权益；以调解方式化解大量矛盾纠纷，促进了社会和谐。
三、坚持理论学习，提高理论素养。素质决定工作，素质决定形象，素质上去了，工作就上去了，形象就自然树立起来了。我们要通过有针对性的学习培训，不断提高法官的理论素养，培养理性思维，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。要采取以会代训、分级培训、专题培训和重点培训等形式，提高教育培训工作的针对性和实效性。卢书记对我们在选人用人方面讲民主不唯票数、讲阅历不唯年龄、讲学历不唯文凭、讲业务不唯岗位的“四讲四不唯”思路给予充分肯定。全省法院要牢牢把握党管干部的原则，按照“五重五不简单”的要求，继续深化、逐步完善选拔任用干部的制度措施。严格干部选拔任用标准，充分发扬民主，形成公正的选人用人导向和机制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，营造风正气顺的良好氛围。坚持能上能下，树立正确导向。卢书记指出，干部管理制度的核心在于能上能下。干部既要能上，更要能下，疏通“出口”。我们要进一步规范绩效考评工作，在提高考评科学性、增强考评生命力、提高考评影响力上下工夫，真正营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，真正使“考评显优劣”、“考评分良莠”、“考评能上下”。要重视考评结果运用，对晋升期限届满，经考评不合格的法官，延期晋升法官等级；经查实有违法乱纪行为的，按照规定降低法官等级；符合免除法官资格条件的，依法免除法官资格并取消法官等级，真正做到让无知者不能当法官、无能者不能当法官、无德者更不能当法官。
