沂龙发[2009]5号
中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府
二○○九年机关岗位责任制考核方案
（2009年1月10日）
为进一步转变全乡机关工作作风，激发工作积极性，挖掘工作潜能，提高工作效率，充分激发机关干部的工作热情，确保圆满完成各项工作，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，根据全乡2009年的工作目标和任务，特制定本考核方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，自
- 1考核实行加分和扣分的办法，考核方式主要有以下四种：
一季度一评比、全年综合评定。四是季度点评。每季度组织人员（从各级人大代表、机关中层干部代表、总支书记、村干部代表中选出人民评议员）对各分管领导负责的重点工作进行现场观摩、现场打分，及时公布。五是实绩公示。采用分管领导一月一汇报、一月一现场督查考核、人民评议员打分评议等形式，通报各分管领导工作进展情况。六是绩效立档。建立重点工作及相关责任人员绩效档案，将每次检查、考核结果归档，纳入年终评议考察干部和评先树优的重要依据。
2、专项考核。根据专项考核工作的节点计划，按照专项考核办法考核。
3、固定考核。结合党委、政府的半年工作总结和全年工作总结，对各单位三个文明建设情况进行半年和全年综合考核，主要考核各综合办公室年度工作目标完成情况及各单位创造性开展工作情况。
4、内部考核。按照分级负责的原则，各分管领导要对本人分管的业务部门、管理区（办事处）和工作人员的具体考核负责，根据党委、政府的考核办法，制定符合各自实际的考核办法，把各项工作目标分解量化到各站所室、管理区（办事处），责任到人，并配设兼职考核员定期组织进行考核，形成记录备查。各综合办公室制定的考核办法和考核结果要分别报党委、政府和考核办。
（二）考核工资兑现办法
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2、全年工作考核评比工资的兑现办法 具体办法是：
（1）•各综合办公室全年工作考核总分为1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核总分折算；管理区农村工作考核600分，按管理区所辖各村的平均得分，取各管理区平均分为基数折算。
（2）各综合办公室考核总分超过1200分的，超出部分每超1分每人奖3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年终兑现奖惩。
（3）各综合办公室工作人员每半年互评一次，根据工作人员平时表现和工作完成情况进行无记名投票评比打分，按照
3：4：3的比例评出
一、
二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。评比情况在公开栏上进行公示，全年两次评比结果的平均得分即为该工作人员的年终评比分数，并根据评比分数确定相应的等次，由各综合办公室按照每个等次相差50元兑现个人评比工资，名单报考核办审核把关后报乡主要领导签批执行。同时将评比结果记入个人档案,作为评先树优的依据,也作为机构改革人员分流的依据。
（三）奖惩办法
1、受国家、省、市、县党委、政府表彰的先进单位分别加30、20、
10、5分（表彰到乡镇的奖项，除综合工作奖项外，其余表彰奖项对主要业务单位给予减半加分，同时受上级业务部门表彰的，不再重复加
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二名的加10分，第三名的加5分。（本项由各综合办公室经考核办考核把关后年终计入站所室得分，不列入综合办公室总分）
7、凡分管领导不能对分管的单位、包扶的管理区及时进行考核，不能按要求及时上报考核结果的一次扣所分管的综合办公室10分，并限时整改到位。凡分管领导对分管单位、包扶管理区考核不实的加倍扣分。
8、凡重点工作虽然阶段性考核中完成，但在年底县考核中不被县确认的，一项扣所在综合办公室100分。
9、凡加分项目应在当周提报，未提报的，年终一律不计入考核。
10、管理区所辖村每出现一个被计划生育、社会治安综合治理、信访、农民负担或安全生产工作一票否决的，被县以上一票否决的扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分；被乡一票否决的扣管理区所在综合办公室5分，扣业务单位所在综合办公室0.7分。
11、每发现一例非法占地或宅基地违规收费的，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。
12、每出现一例违背减负政策，加重农民负担的，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。
13、每出现一起违背土地延包政策或违反财务管理规定，造成不良影响的，扣管理区所在综合办公室
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扣业务单位所在综合办公室1.4、2.
8、4.2、5.7分。凡被各级媒体曝光造成不良影响的，扣该管理区所在综合办公室50分；凡因工作不力出现到市以上集体上访或被各级媒体曝光造成不良影响的取消该管理区综合项目及党总支书记、分管副书记和业务单位主要负责人评先树优资格，并严肃追究有关责任人的责任。
21、每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣管理区所在综合办公室20分、10分，扣业务单位所在综合办公室2.8分、1.4分；每出现一个三年以上不发展党员的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣业务单位所在综合办公室1.4分。
22、因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的村，扣管理区所在综合办公室10分，扣相关业务单位所在综合办公室1.4分。
以上10-22条如有发生而相关综合办公室隐瞒不报的，查实后加倍扣分。
23、工作人员因玩忽职守、失职渎职，造成不良影响的，每发生一次，扣当事人所在综合办公室10分。
24、工作人员到基层接受村里公款招待的，一经查实，一次扣当事人所在综合办公室5分；两次者当事人在全体职工大会上检讨，并扣当事人所在综合办公室10分；三次者自动下岗，并扣当事人所在综合办公室20分。
25、禁止工作人员在工作日中午喝酒，每查处一次扣当事人所在综合办公室2分，并向党委、政府写
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批。病假住院的以住院手续作为请假依据，不住院但需要休息的需出具县以上医院证明，否则为事假。婚假、产假、丧假按有关规定执行。个人事假每月累计超过4天的（全年事假累计不得超过15天），•每超一天扣当事人所在综合办公室1分。病假全年累计不得超过15天，特殊病情另行研究，执行上级规定的病假工资。凡不认真履行请销假制度的单位，每发现一人（次）扣所在综合办公室1分。查岗时，由他人补办请假手续的，按旷工处理扣当事人所在综合办公室5分；查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室5分。
29、假日、夜间值班者必须准时到岗到位，并认真履行职责，查岗不在岗者，扣当事人所在综合办公室2分，并追究相关人员的责任。如遇特殊情况需加班者，有关人员须无条件到岗，否则作为旷工处理。
30、各单位要保持室内卫生和卫生区卫生。实行日清扫和周六大扫除制度，每有一处检查不合格，扣该单位所在综合办公室0.5分，严重脏、乱、差的一处扣1分。
31、每时段工作总结、考勤表、请假条要于本时段最后一天下午5点前交考核办，同时送表人签字登记。无故不交工作总结者视为工作未开展，一次扣25分；无故不交考勤表、请假条者按全体人员旷工论处。请假条一律使用规定格式，分管领导、站所室负责人不签字或代签的，一项扣所在综合办公室2分。
32、受党纪、政纪处分的扣当事人所在综合办公
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完不成任务的按相关文件规定的考核办法进行扣分。
39、凡将评比工资均摊的综合办公室，按均摊的数额扣该综合办公室负责人、考核员相应的工资数额，并给予通报批评。
40、凡考核工作纪律的条款，考核时间为农历全年。
41、年终评比：“基层工作红旗管理区”2个、“基层工作先进管理区”3个，分别根据各管理区农村工作考核得分确定。“机关工作红旗单位”5个，分别在全年工作考核列前五名的综合办公室中产生；“机关工作先进单位”7个，分别在各综合办公室中以内部考核结果排名产生。“机关工作标兵”10名，凡被评为基层工作红旗管理区、基层工作先进管理区、机关工作红旗单位的主要负责人为机关工作标兵。管理区先进工作者名额，按各管理区人数的30%比例，确定先进工作者；机关站所室先进工作者名额，由各综合办按所辖机关单位考核人数的20%名额推荐，并从年内两次被评为一等和二等的工作人员中产生。
凡被评为三等或全年违犯工作纪律累计3次以上（含3次）的，取消其评先树优资格。以上表彰由党委、政府研究确定，在全年工作总结表彰会上与农村干部评先树优一并表彰奖励。
42、对机关单位实行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的综合办公室所辖机关单位在内部考核中列最后1名的，取消该单位工作人员评先树优资格，并在全乡评先树优表彰大会上通报批评，单位主
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