沂龙发[2009]6号
中共龙家圈乡委 龙家圈乡人民政府
二ＯＯ九年农村干部岗位责任制
考 核 方 案
（2009年1月10日）
为进一步完善目标决策、执行责任、监督考核三个体系建设，切实调动全乡农村干部干事创业、加快发展的积极性，按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则，推动全乡经济又好又快的发展，经乡党委政府研究，特制订本考核方案。
- 1税户，其纳税额1万元以下的，每100元得1分；超出1万元部分，每200元得1分；超出2万元部分，每300元得1分；超出5万元部分，每500元得1分（国税、地税按体现到乡财力部分计分，城建税和教育附加不计分）。
项目占用哪个村的土地，新增税收就统计在哪个村，并且对项目接收村和项目引进人户口所在村不是同一个村的，按上述标准双向同等计分；项目占用多个村土地的，新增税收按占用土地比例分别计算。
3、在本乡范围内，新发展1户有固定生产经营场所的个体纳税户得10分，新发展个体私营纳税企业得20分（以国税、地税新的纳税户为准）。
凡年内实现招商引资项目3000万元以上的加100分，5000万元以上的项目加200分，超亿元不足5亿元的项目加600分，超5亿元的项目加1000分。项目接收村和项目引进人户口所在村按上述标准双向同等计分。招商引资人需持《投资人确认引资人意见书》和招商办认定的《招商引资项目确认书》报考核办，由考核办会同招商办考核验收。
农业龙头加工企业项目建设。年内每建成一处500万元以上的项目加10分，1000万元以上的项目加50分，3000万元以上的项目加100分，5000万元以上的项目加150分，超亿元的项目加500分。
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2、工业民营经济工作（500分）
按照乡委《关于2009年搞好工业和民营经济工作实施意见》由乡企业办组织考核。其考核结果按500分折算计入本考核方案。
3、黄烟生产工作（200分）
按照乡政府《关于做好2009年烤烟生产的实施意见》由乡烟办组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。
4、农村建设用地复垦工作（100分）
按照乡政府2009年《关于认真做好农村建设用地复垦工作的实施意见》由乡土地所组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。
5、杨树丰产林、林下经济及荒山绿化工作（200分）
按照乡政府《关于加快全乡杨树丰产林发展的实施意见》由乡林业站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。
6、果品精品园建设（100分）。
按照乡政府《关于2009年度果蔬业规模化发展的实施意见》由乡果蔬站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。
7、畜牧生产（100分）。
按照乡政府《2009年关于加快发展畜牧业生产的
- 5按照乡委《关于加强信访工作的意见》，由乡信访办组织考核，各村考核得分200分封顶，扣分从该村全年工作考核积分中扣除，扣分下不保底。
按照乡政府《2009年度安全生产工作的意见》，由乡安监办组织考核，各村考核得分以50分折算计入本考核方案。
（五）基层组织建设（200分）
按照乡委《二００九年基层党建工作考核办法》，由党建远教站组织考核，其考核结果按200分折算计入本考核方案。
（六）精神文明建设（100分）
按照乡委《二００九年精神文明建设实施意见》，由宣传办组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。
（七）农村经营管理及减负工作（100分） 按照乡委《二００九年农村经营管理工作实施意见》，由乡经管站组织考核，其考核结果按100分折算计入本考核方案。
（八）农村土地管理和乡建工作（50分） 按照乡委《二００九年农村土地管理和乡建工作实施意见》，由乡国土所和乡建办组织考核，其考核结果按50分折算计入本考核方案。
（九）临时性工作
- 7（2）凡为农业重点项目提供示范点（示范片）的村加50分。
（3）旧村改造的村居，年内改造面积经县有关部门确认的每1亩加10分。
（4）杨树丰产林、荒山绿化、林下经济。杨树丰产林超基数每新增5亩加1分；荒山绿化每完成1亩加1分，完成分配任务的加20分，完成林下经济（菌类）10亩以上的加20分，30亩以上的加50分。
（5）农村建设用地复垦。年内每新增1亩加10分。 （6）每新建1处10亩、30亩以上的标准化养殖小区分别加30分、60分。
（7）年内每新建一处30亩、50亩、100亩、150亩以上的果品精品园，分别加10分、20分、30分、40分。
（8）板材生产。超任务基数，每新增一条旋皮生产线加50分，一条胶合板生产线加100分。
3、罚分标准：
（1）支部书记外出必须向管理区书记请假，外出两天以上必须向党委、政府主要领导请假。凡乡委组织的会议，村干部必须按与会要求准时与会，会议开始后5分钟与会者为迟到；会议结束前离开的为早退。支部书记、村委主任每缺席一次会议扣10分，迟到或早退一次扣5分；其他两委成员每缺席一次扣6分，迟到或早退一次扣3分。
- 9格，并严肃追究有关责任人的责任。
（7）每出现一个瘫痪、半瘫痪班子，且3个月内未得到及时整改的，扣该村200分、100分；每出现一个三年以上不发展党员的村或不按程序发展党员到县以上上访的扣该村100分。
（8）因管理不善造成远程教育、计划生育设备损坏或丢失的，扣所在村100分。
（9）加强殡葬改革，每出现一起土葬，扣村100分。
（十一）基础分数
不足600口人的村，基础分为600分；600-999口人的村，按实有农业人口数，每人1分计算基础分；1000口人以上的村，基础分为1000分。
（十二）凡加分项目必须在项目完成的当周向所在管理区提报，并由管理区负责及时报考核办，当周未提报的，年终一律不计入考核。
三、考核办法
由乡考核办公室会同相关业务单位组织实施，本着“定职、定责、定酬”的要求，实行日常考核与阶段性考核相结合、重点考核与专项考核相结合、位次考核与固定考核相结合的办法，周汇总，月通报，年终兑现，并以通知单的形式通报到各被考核单位。
四、奖惩及工资兑现
经济工作考核得分列全乡前30名，且计划生育、
- 11村第一名的村主要负责人原则上为“基层干部标兵”，其他22名为“模范党支部书记”或“优秀村委主任”，上述先进个人分别给予相应的物质奖励。
凡是被计划生育、社会治安综合治理或信访工作一票否决或农村土地政策落实不到位的村，取消该村综合项目评先树优资格；凡是被一票否决或黄牌警告的村，取消其主要负责人和分管负责人的评先树优资格。凡是三年以上不发展党员的村，不能评为先进党支部。凡是村党支部书记、村委主任或其他村干部违纪违法被查处的，取消先进个人的评先树优资格。凡是人民来信来访反映问题明显，有待落实或者正在落实的，该村主要负责人不能评先树优。
各村对党委、政府安排的重点工作完成情况，与年终评先树优挂钩。
对全年综合考核积分列后3名的村，在全乡评先树优表彰大会上亮黄牌并予以通报批评，村两委主要负责人向乡党委、政府写出检查；连续两年综合考核积分列最后1名的村主要负责人停职检查。
（二）工资
根据各村综合考核得分，按照1分1元钱的标准，作为村党支部书记的全年工资（村委主任主持工作的，其工资享受支部书记工资标准），村党支部书记全年工资最高不得超过6000元；最低不少于2500元，凡工
- 13主题词：岗位责任制 农村 考核方案
龙家圈乡党政办 2009年1月10日印发
共印180份
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