关于职工思想状况的调研报告
根据上级公司下发的关于《2010年调研工作意见》，结合我矿职工实际情况，采取谈心座谈、深入基层等多种形式，与职工展开交流，从中探索我矿职工的思想状况，进一步教育和引导职工积极向上，促进职工和我矿健康发展。
一、职工思想状况
我矿始终坚持以人为本的管理思想，坚持发展为了人，发展依靠人，发展成就人，职工队伍稳定。在安全管理上，坚持“安全可控、事在人为”的安全管理理念和“安全第
一、生产第二”的安全生产工作原则，进一步拓宽安全管理思路，完善安全管理的方法、手段和措施，强化安全管理，狠抓安全责任落实，提高安全工作综合管理水平、提升安全工作绩效，努力实现本质安全，为职工提供良好的工作环境。2006年至2009年，全矿百万吨工亡率降到了1以下，形成了建矿以来的安全状况最好周期，特别是2009年，更是创造了全矿无重伤以上事故、轻伤比例同期相比大幅下降的骄人成绩。当前，职工思想稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心矿山发展，积极为矿山发展献计献策；随着职工收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，工作和安全意识不断提高。稳定的职工思想，确保了矿山各项工作的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
二、职工思想上存在的问题
从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是健康向上的，呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在者“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，与我矿的安全生产工作部署和要求是背道而驰的，集中反映在：
1、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。我矿的一线职工普遍农民
工居多，接受文化教育水平偏低，接受新事物能力较差，致使部分职工在接受岗前安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟矿山安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。
2、个别职工安全意识淡薄，对治理“三违”现象仍有错觉。目前，部分职工的“三违”行为已严重威胁到职工的生命安全和影响到矿安全生产工作的顺利开展，影响煤矿的良好形象。“三违”行为已成为各类安全事故的重要原因，治理“三违”事关职工生命安全和煤矿的生存与发展。力求使“三违”行为得到有效遏制，我矿7月份开展“三违治理月活动”，从实施初期看，其效果十分良好，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，从部分工人的惯性工作法看，总认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”。当安全管理部门抓得紧时，他们遵章作业；事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后，出于对伤者的同情、怀念，他们规范操作。反之，任凭管理者怎么苦口婆心说教，仍然“我行我素”。再就是对发生“三违”现象后的幻想特别严重，总认为只要是为了产量、多出煤，考核对于小集体的眼前利益是有利的。
3、工作能力有限，不愿学习技术，“一切向钱看”引发的信仰危机。现在我矿新招收的部分职工都趋于年轻化，新招收的职工都是年轻的技校生，受社会上享受主义思潮对职工的消极影响很大。调查中发现，现在年轻职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献和学习技术只是相视一笑。部分技校生刚参加工作，技术水平不高，工作能力较低，不能适应现代化矿山发展的要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。当然，“向钱
看”在市场经济条件下难以避免，特别是在年轻职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，易产生拜金主义，导致职工失去信仰，而丧失工作能力。在这种情况下，有的人向往及时行乐、吃吃喝喝的生活，而忽视个人学习和工作能力的提高。
总之，职工思想状况是形形色色的，不去从人的思想上消除，就难以从根本上杜绝煤矿“三违”和事故。因此，消除思想隐患是保证安全生产的重要工作，必须用各种方式下大力气作好职工思想隐患排查工作
三、意见和建议
1、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。采取多种形式，多渠道组织、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，多开办政治、文化、技术、安全培训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育和业务知识领悟，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围、安全生产，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业和安全意识，激发与矿山同荣辱、共命运的使命感和责任感。
2、深入剖析“三违”成因，坚持以人为本，预防为主。“三违”治理，不能只是一味的加大对“三违”人员的惩处力度，而是要坚持以人为本，预防为主，坚持严厉打击与教育培训相结合的原则。深入开展“三违”成因分析，对近年来发生的各类“三违”进行整理、统计，从制度的科学性、二次分配的合理性、人的行为和工作环境等方面进行深入剖析，查找产生“三违”行为的深层原因。通过广泛耐心的宣传教育，向职工讲清“三违”对自己、对家庭、对他人以及对企业的严重危害，从而增强规范操作的自觉性；治理“三违”要坚
持以奖励为主，处罚为辅和区别对待。对低级别违章行为，在规定的时间内不再违反者要落实返还处罚金制度，对于一些严重违章、故意违章以及重复违章的恶劣行为要敢于动真格的，给予严厉打击；治理“三违”还要下决心从根本上逐步改善职工作业条件和环境，依靠科技创新，从外围环境上减少、防止导致职工“三违”的因素。
3、优化安全氛围，发挥宣传导向作用。职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的安全氛围对职工会产生不同的影响，良好的企业安全氛围会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的氛围会使职工产生一种消极的心理。要对年强的职工加强教育，通过正确的宣传、良好的风气、规范的要求对年强职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致，激化职工积极向上的心理。正确的宣传引导具有一定的控制力量，通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的宣传可以统一思想，凝聚人心，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导。
总之，职工安全思想极为活跃，极易形成各种不同的安全思想文化心态。应该说，这是社会现实在职工安全思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。因此，作为煤矿企业，必须采取有效的安全心理调适措施，通过各种措施，使职工彻底排除安全思想上的心理障碍，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进矿山的安全和谐发展。
