立足于“四个基本”抓好组工调研信息工作
调查研究是实事求是的思想路线和党的群众路线在思想作风和工作方法上的重要体现，是提升党的建设和组织工作整体水平的基础和内在动力。组织部门和广大组工干部要立足于“四个基本”，切实抓好调研信息工作，为服务领导决策、推动组织工作创新提供坚实的基础和保证。
一、调研信息工作是组织工作的基本方法。党务工作与经济工作有着不同的规律和要求，做经济工作必须实在，目标比较明确，比如，批地、征地问题，什么地能批，什么地不能批，有明确的法律规定；今年经济工作利税多少、产值多少，节能减排多少，目标都比较明确，措施比较具体，成效也比较容易体现。而党务工作有所不同，它是一项务虚工作，必须重视调查研究和信息反馈，调研信息是最为基本的工作方法。组织工作的成效如何体现，一年到头用了几个干部，这算不上什么成果，最主要应该是制度性成果。社会的发展和进步，主要是一个制度的完善过程，从不合理到合理，法制社会关键是制度化、法制化，大家按照一定的制度规范自身行为，不断进行思想积累和制度积累。没有调研信息工作，可以说做不好组织工作，所以这项工作应成为组织工作的基本方法，这是党务工作的特点所决定的。党务工作的边界很宽，可以借鉴的东西不多，法律性的规范也不多，大量的工作需要我们在实际工作中探索研究。在新的形势下，我们做党务工作更需要调查研究。李源潮同志曾指出，过去组织工作很神秘，只做不说，闭门造车，而现在的组织工作既要做也要说，这种又做又说不是为了迎合某个领导的喜好，而是新形势下组织工作开放的一种需要，组织工作需要得到社会的了解支持，如果没有了解认识，就谈不上支持。当前，我们做了哪些事情，下一步有哪些思路，工作重点在哪里，上下左右都了解，大家才会给予必要的支持。所以，要通过大量的、深入的调研宣传和信息反馈，为开展党务工作、组织工作营造良好的氛围。组织部门一年到头忙忙碌碌，天天加班，往往看不到什么成效，为什么呢，是因为缺少调查研究和理性思考，思路不清，工作重点不突出。如果我们深入调研，结合实际理清了思路，抓住了工作重点，就能形成特色，在全省乃至全国有位次，就会达到事半功倍的效果。
二、调研信息工作是组织工作的基本要求。我们党的群众路线是从群众中来、到群众中去，如何来如何去？关键是要开展深入的调查研究。我们党的思想路线强调实事求是，什么叫实事求是、怎样做到实事求是，归根到底开展还是要开展调查研究，通过调研找出纷繁复杂表象背后一些规律性的东西。不坐下来调查和研究，不坐下来学点东西，是难以做到实事求是的。有些部长一年里到处应酬、到处考核，就是不能坐下来搞些认真细致的调查研究，给人一种很浮躁的感觉和印象。作为组织部长，你不带头思考问题，那你所领导的单位就难以体现出一个好的精神面貌，所以说善于调研体现出一个人的作风、一个单位的精神面貌，表明你有思考、有志向、有追求、有责任。我看待干部，很看重这一点。纵然你说的天花乱坠，但从来就看不出你自己的思想，拿不出实实在在的东西。无论学历再高，经历再丰富，都要体现在你的思想上来。思想是行动的先导，没有思想怎么去行动。因此，调研信息工作是组织工作的基本要求，我们必须做好，而且不是简单地去做，必须下大力气做好。
三、调研信息工作是组工干部的基本技能。做好任何一项工作，都需要本职的知识和技能。比如，搞财会工作的，对财会知识很精通；当律师的，对法律知识很熟悉；做工程师的，对相关专业技术很了解等等，这都是做好本职工作的基本要求。作为一名党务工作者和组工干部，第一技能就是“调研能力”，如果你不会思考问题、收集分析信息，就不能成为一名合格的党务工作者和组工干部。组织工作的重点是基层党建、干部工作、人才工作这三大块。我们发现，从事基层党建工作的同志比较善于思考研究问题，而做干部工作的同志往往习惯于按条例规定办事，按领导意图行事。即便是干部工作，你缺乏对干部工作的宏观把握、对干部工作特点的深入了解，这只能是低水平的干部工作。我认为，越是主要的工作越是需要理性思考，比如近年来我市在干部人事制度改革、公信度建设上的一些工作创新，都是在理性思考的基础上，形成的好的做法。因此，大家不要小看调研这种基本技能。我们在组织部工作，如果真正掌握并提高了这种基本技能，将会终生受益。毛泽东同志说过，当领导就是要出主意、用干部。怎么出主意，怎么形成思路，怎么在大会作报告，其实不是简单的写材料，它是一种思想的积累。我们经常讲“思想有多远就能走多远”，如果一个人没有思想就如同没有世界一样。思想会产生行动，而行动会产生结果，有什么思想就会有什么样的行动。现在干部选拔竞争很激烈，公开选拔时要演讲、要答辩、要写申论，这些能力的基础在哪里？那就是在调研与思考基础上的知识积累。因此，做好调研工作，对于个人发展和推进工作皆有裨益，都需要加强和提高。
四、调研信息工作是新时期组织工作改革创新的基本前提。党的十七大报告提出新时期党的建设的主题就是改革创新。要改革、要创新，首先是思想创新、思路创新。改革创新要坚持从实际出发，要建立在对基本事实了解的基础之上，首先要了解问题在哪里，问题找不准怎么去创新，要善于分析问题原因在哪里。比如，现在普遍反映干部任用公信度不高的问题，其根本原因在哪里，很多同志说公信度不高是不正之风严重、跑官要官造成的。我看这不是主要矛盾，真正原因是干部“能上不能下”的机制所造成的，是我们只简单地做到不用错人，而不能选准用对人，不能用群众满意、具有科学发展能力的干部。因此，如果你善于调查研究，你看问题的角度就更深远一些，你提出的决策措施就更合理一些，解决问题的途径就会更贴近实际。总之，推进改革创新，必须通过调查研究把问题找准，把原因分析透彻，进而理清思路，把握好目标方向。
