组工信息表态发言（精选多篇）

推荐第1篇：组工信息

组工信息

☆什么是组工信息 组工信息，是指在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作过程及其属性的客观反映，是对组织工作发展过程中的各种变化特征及其相互联系、相互作用的运动过程的客观描述。

☆组工信息表现形式 归纳起来主要有三大类：

一是由专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息。如各级组织部门办公室、研究室或其它业务部门办的信息刊物；

二是业务部门在日常工作中完成的大量统计报表、文字材料。如党员统计资料、干部统计资料、干部任免材料等。

三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料。为了便于理解，我们把按统

一、固定、规范的统计口径形成的党员、干部统计资料、干部任免信息等称为技术性信息，把专门信息机构和信息工作人员搜集、整理、反映的组织工作中的新情况、新问题、新经验等称为政策性信息。通常所将的组工信息，主要指这类政策性信息。

☆组织信息特征

组工信息作为大家族的成员，除了具备信息的基本特征之外，还有自己的个性特征。主要是：

一是政治性。组织工作是一项严肃的政治工作，服从服务于党的政治路线，并为正确的政治路线的实现提供坚强的组织保证。因此组工信息具有政治性。这一点对我们搜集信息十分重要。组织部门收集整理的，应该是具有政治意义的信息。

二是内部性。组工信息是在组织部门内部传递的一种信息，大量的内容涉及到党和国家的机密。有些信息虽然不属于机密范围，但主要供领导决策参与，同样具有内部性。因此，组工信息在一定时限内不宜公开。

三是政策性。组织部门的重要地位和作用，决定了它所输出的信息具有政策性。在一定程度上，组织部门的信息发挥着与政治类同的导向作用。下发的组工信息肯定什么，否定什么，引导着基层组织工作的方向。

四是层次性。主要指信源所处的层次。信源所处的层次是由组织系统的层次决定的。现行组织系统分为中央、省、市、县（市、区、旗）、乡（镇）等层次，这样也就有不同层次的组工信息。就一般工作信息而言，某一层次的信息对与它最直接近的各级组织部门不要把上级组织部门特别是中央组织部报送信息搞成一般性工作汇报。当然，信息的价值还取决于信息内容，内容越新、越重大，价值就越大。这样的信息对各个层次的组织部门来讲都是重要的。

☆组工信息类型 对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性。主要包括以下几种类型：

一是经验型信息。

经验型信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。

一种是通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建“讲正气、树新风”活动四项长效机制》、《虞城县实施“农村贫困党员致富工程”取得明显成绩》、《梁园区建立“豫东廉政网”收到良好效果》等。

一种是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》、《安徽在全省开展“保持先进性，争做合格党员”活动》、《河南省开展向李连成同志学习活动》等信息。

二是问题、建议型信息。

问题型信息也有人称之为“忧信息”或“负信息”，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件和重要灾情、敌情等。

建议型信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的“参谋、助手”作用更直接、更明显，故有人也称之为“参谋性信息”，它共有以下几种表现形式：

一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如《竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持》、《“法轮功”邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映“三讲”教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》、《合资企业中港方人员申请入党问题》等信息。

一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息。

一种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》、《部分“五不”村干部不良风气应当引起重视》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。

三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》、《各地对邪教法轮功的反映》、《各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映》等信息。

四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。

如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》，及各地在不同时期开展学习孙浩、雷锋等活动情况的信息。

五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。

如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》、《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》、《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》、《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引起重视》等。

组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。

☆如何写好组工信息

组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求。如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”，做到“四个要”。

“三会”：

一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。

二是会说“事”。组工信息像新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。

三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。

撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：

一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突； 二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；

三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；

四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；

六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。

“四个要”：

一是标题要醒目。标题是文章的“眼睛”，好标题能起到“画龙点睛”的作用。一篇好的信息简报稿（除了简讯、一句话短讯等外），应当通过标题来很好地传达信息的内容，在标题里就直指要害。所以标题要做到越醒目越好、越“提神”越好。有时候标题实际上就是一条信息或“新闻”。标题要醒目，重点要做到题文一致、一语道破、简洁明快和准确“干净”。

二是主题要集中。主题是一篇信息的中心。“意多必乱”。一般而言，一篇信息只能突出一个主题。因此对于分散或游离主题的内容，要象鲁迅先生说的那样：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜！”

三是内容要新鲜。信息的价值首则在“新”，思想新、内容新、角度新、时段新，事实新、经验新、问题新、办法新，理念新、认识新、见解新、结论新，等等。事实上，办公室一切文稿要体现其创新性，都莫不如此。

四是篇幅要简短。篇幅简短是建立在结构简单、语言简洁、文风简约、开门见山、直奔主题等基础之上的。

推荐第2篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。

推荐第3篇：组工信息

组工信息

（干部监督信息参考）

第2期

中共淮北市委组织部干部监督科 2009年4月24日

目

录

【重要言论】按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革

进一步提高选人用人公信度

【部长论坛】在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话

【外地经验】陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作 【工作重点】中共淮北市委组织部2009年度干部监督工作要点

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【重要言论】

按照民主、公开、竞争、择优原则 继续深化干部人事制度改革 进一步提高选人用人公信度

（2008年12月27日）

习

近

平

深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原则，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。

第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力— 2 —

小而任重，鲜不及矣”。意思是说，品德低却身居高位，智慧小却谋划大事，能力弱却担当重任，很少有不失败的。各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。

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第二，坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性、营造心齐气顺风正劲足良好氛围的必然要求。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象。有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老实干事的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，而忽视基层和生产一线的优秀干部等等。境界决定眼界，胸怀决定视野。我们要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。要防止把选人视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步形成党政机关从基层和生产一线遴选干部的制度。要实行干部资源统一整合、统一调配、综合使用、优化配臵，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。要加强后备干部队伍建设，立足当前，着眼长远，抓住重点，注重培养，努力建设一支政治上强、善于领导科学— 4 —

发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。

第三，坚持群众公认，用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，进一步健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性，把好初始提名关。要正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系。一方面，要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选。另一方面，不能把推荐票等同于选举票、把推荐票数多少作为决定任用干部的唯一标准，不能把得票多就等同于最优秀，简单地以票取人，而是要由党委根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力，综合分析、集体决定。要进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反馈给群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广大党员、干部和群众对干部选拔任用工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、

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差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。特别是在干部任用决定这个关键环节，要严格执行地方党委讨论决定重要干部票决制，提高票决质量，实现好中选优。

第四，坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党委特别是“一把手”用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，并逐步完善相关配套措施，切实解决干部选拔任用责任主体界定不清、权责关系划分不明、失误失察追究困难的问题，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处罚。要抓紧建立群众满意度测评机制，及时了解群众对选人用人的评价，群众反映强烈的问题要及时纠正、严肃处理，把群众满意度测评结果作为衡量干部选拔任用工作的重要标准、监督干部选拔任用工作的重要手段、改进干部选拔任用工作的重要依据。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促进各类人才脱颖而出。要以培养造就高层次创新型人才为重点，加大企业经营管理人才队伍建设力度，统筹抓好高技能人才、科技教育人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才队伍— 6 —

建设，为建设创新型国家提供智力支持和人才保障。目前有些地方领导干部调动过于频繁，不利于地方经济社会的可持续发展。各级地方党委要完善制度和政策，把干部的任免调配与依法任免干部统一起来，努力保持换届后干部法定任期的稳定性。

（摘自中组部《干部监督工作通讯》）

【部长论坛】

在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话

市委常委、组织部长

叶露中

今天，杜集区召开的是“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会。刚才，顾文书记作了讲话，总结了调研试点工作的做法和成效，对调研试点下一步工作作出了部署。我很赞成。我和组织部徐从亮同志参加会议，主要是为了释疑解惑、鼓劲加压。为此，讲以下几个想法：

第一、开展科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点工作意义重大。同志们都知道，我们中国共产党是执政党。党的领导从大的方面讲，就是政治上的领导、思想上的领导和组织上的领导。组织上的领导，有个根本原则叫党管干

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部。无论是在战争年代，还是建国以后的各个历史时期，都是党一贯坚持的。同时，我们党一直在探索党管干部的一些基本规范，以贯彻德才兼备、任人唯贤的用人导向。2002年中共中央颁布了《干部任用条例》。这个《条例》总结汲取了干部选拔任用工作的历史经验，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和规范化方面跃上了一个崭新的台阶。《干部任用条例》解决了干部选拔任用过程中许多事情，但还有一些事情没有解决。比如大家发现一个现象，到一个单位去推荐干部，实际上是有意向人选的，为什么在这个单位推荐？这就是《干部任用条例》没有解决的干部初始提名的问题。诸如此类的问题还有不少。这些事情在《干部任用条例》出台时中央知道不知道？知道。所以在出台《干部任用条例》的同时，中组部就在全国选取试点来进行探索。当然，这个事情很复杂、很敏感，选在县（区）一级进行试点比较妥当。选县（区）一级也没有直接叫试点，而叫调研试点，既表明中组部对这个事情持积极的态度，又显示出中组部对这个事情持慎重态度。调研试点工作是中组部在中央出台《干部任用条例》的大背景下提出的课题，实质是在坚持党管干部根本原则的前提下，进一步探索科学规范和有效监督县（区）委用人行为的方法和途径，寻求《干部任用条例》没有解决的那些问题的解决办法。在贯彻落实《干部任用条例》— 8 —

基础上，开展科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点，意义重大，使命光荣。

第二，在杜集区开展调研试点工作是杜集区的光荣。我省从2002年开始，根据中组部的部署，选择了巢湖市的无为县、滁州市的定远县等六个县区进行调研试点。去年9月8日芜湖会议后，又继续在安徽省扩大调研试点工作，杜集区是在扩大调研试点时很荣幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在全国组织部长座谈会上对安徽省的调研试点工作给予了充分的肯定。作为安徽省第一批调研试点单位的无为县，在权力的规范运行，权力与责任相对称等方面进行了探索，出了一批理论成果、制度成果和实践成果。习近平同志在会上，对这件事情给予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽无为县规范县委书记用人权的„六项权力和三项责任‟很好。把权力和责任向干部群众公布，既有利于监督，也可减少误解。请研究室进一步了解情况。”这说明中央领导很关注这件事情，这件事很不简单，很不一般。现在各地都在讲招商引资，你们听说过中央领导讲过招商引资吗？据我所知，没讲过。各地天天干的工作，中央领导不提，调研试点的事情中央领导倒很关注，为什么呢？恐怕是因为此事意义重大。根据李源潮的批示，今年2月，中组部研究室驻点在安徽，对调研试点工作进行调研。今年3月，省委决定召开一次座谈会，省委王明方副书记自始至

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终出席会议听取经验交流，并作重要讲话。省委王金山书记对调研试点工作非常重视，要求认真组织学习兄弟经验，研究提升本地做法，为进一步提高组织工作水平做出切实努力。说明调研试点工作在中央、省委的领导心中摆上了位臵，不是一件简单的事情。杜集区作为调研试点单位是省委组织部、市委对杜集区的信任，是杜集区的光荣。

第三，准确把握调研试点工作实质。科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为的实质是对县（区）一级党委和一个地方用人行为的科学规范和有效监督。在用人上，根本原则是党管干部，是党委管干部。在党委中，书记是班长，在用人上拥有更多的主导权。但书记用人行为，既受到制度的制约，又受到班子成员和干部群众的影响。区委书记是区委委员会的书记。在这样的一个集体中，绝大部分人认为应该这样用人、用这个人，书记反其道而行之是不可想象的。同时，一级党委的用人和一个地方干部群众的世界观、人生观、价值观联系很大。比如在坐的部门负责同志，你所在的部门股室的负责同志是你们任用的。你们任用单位中层干部又是区里中层干部的摇篮。再如，区委选任区直及乡镇干部，先要在方方面面摸摸底、听听情况，还要进行民主推荐。你参加了推荐。推荐什么人、不推荐什么人，与你反对什么、肯定什么、支持什么有极大关系。所以一个地方的用人行为，与书记有很大关系，但又不是书记— 10 —

一个人的事。书记是党委会的书记。党委用人是有规则的，只是有些地方，规则没有管到。调研试点的目的就是把既定规则执行好，又把规则没有管到的地方用制度规范起来。我举两个例子。《干部任用条例》对民主推荐已作了规定。怎么执行好这条规定、发挥这条规定在选好人、用好人中的作用？就有许多值得探索的地方。如参加民主推荐会的人员范围怎么确定为科学？能不能搞几轮推荐？能不能搞差额推荐？要试点，要探索。再如，《干部任用条例》对干部初始动议没有规定，而初始动议在干部任用中又很关键，怎么规范？要试点，要探索。

第四，把调研试点工作推向深入。刚才顾文同志在讲话中，对下一步工作做了安排，我听后很赞成。今天我参加推进会，主要的意图就是解惑释疑、鼓劲加压。调研试点工作在各地发展很快，特别是三月份省里座谈会后，各试点县区竞相行动，形势逼人。杜集区的调研试点工作能不能扎实深入地开展起来，能不能取得理论成果、制度成果、实践成果，既反映我们贯彻省、市委部臵的政治态度、奋发有为的精神状态，又体现我们的工作能力和水平。我希望你们抓住《干部任用条例》对干部选拔任用主要环节的规定，既要试点探索已有规定如何操作更加科学，又要试点探索《条例》没有作出具体规定的地方如何规范，建议你们分成若干个题目一个一个来破解。总之，我相信，有区委的高度重视，有兄弟县（区）现行试点的经验可供

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借鉴，杜集区的调研试点工作一定能取得丰硕的成果。

【外地经验】

陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作

为进一步扩大干部工作的民主，完善选人用人机制，提升干部选拔任用工作的群众满意度，最近，陕西省委印发了《省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，就建立健全干部选拔任用全过程监督机制、干部选拔任用工作监督检查机制、干部问题信息反馈机制等提出具体要求。

严格执行考察前或考察期间反映干部问题核实反馈制度。《意见》规定，凡换届考察或个别提拔考察，都必须在考察对象确定后、开始考察前，将考察对象名单送干部监督机构进行审查，干部监督机构要根据平时掌握的信息，有针对性地查看有无群众反映问题或纪检、监察、计生、信访等部门所掌握的情况，并填写《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》，及时反馈考察组。考察组在考察期间，要对《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》中记载的干部问题进行调查核实，对已经调查核实并有结论意见的，可在考察中不再了解；对考察期间反映的干部问题和调查核实情况，要填写《干部考察前— 12 —

或考察期间反映问题记实监督表》，待考察工作结束后，反馈干部监督机构。干部监督机构要对《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》中反映干部问题的调查核实情况进行审理，对反映的问题，是否核实清楚，是否影响提拔使用提出意见，真正做到对考察对象的反映必了解、必审理，问题没有了解或没有了解清楚的不得提交部务会研究。同时对调查核实过程进行记实，考察组长要签名。

进一步完善和规范干部任前公示制。《意见》要求，凡属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定范围的公示对象，都必须按照规定进行公示；凡应面向社会公示的对象，都必须通过报纸、电视、广播以及政府网站等新闻媒体发布公告；凡属于需在部门（单位）或系统内公示的对象，除在所在部门（单位）张榜公告外，都应当延伸到公示对象所在社区或居住的小区张贴公示公告。要进一步扩大公示范围，可试行对企事业单位主要负责人面向社会进行公示的办法。要加强对公示期间群众反映问题的调查核实工作。具体调查核实工作，由组织部门干部监督机构承担。要注意调查核实的方式，既要搞清问题，又要控制范围。对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。凡反映问题不存在的，应如期予以任用；凡属于一般性缺点、不足的，可不影响任用，但要在任职谈话时向其指出，督促改正；凡属于政治立场、思想品质、廉洁自律等

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方面存在严重问题的，应建议不予任用；凡问题线索比较具体，但在公示期限内不能查实的，应提出暂缓任用的意见。

建立巡回检查机制，确保检查工作经常化。《意见》提出，省委组织部要组织建立相对固定的检查组，由部领导轮流担任组长，负责常年对各市（区）、省直单位干部选拔任用情况进行巡回检查。两年要对各市（区）检查一轮，三年要对省直单位检查一轮。要进一步扩大监督检查范围，对所辖的高等院校等事业单位和大型企业的干部选拔任用工作情况进行检查。各市委组织部也要建立巡回检查制度，使全省《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作经常化、制度化。要按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》要求，在检查内容上，除检查执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况外，要扩展到贯彻执行党政领导干部职务任期、交流和任职回避等法规性文件以及落实《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等情况。在检查方式上，由注重看把握任用原则、标准、条件和履行任用程序等情况，延伸到注重看选人用人的效果、选用干部的能力和现实表现、干部工作对各地各部门经济社会和各项事业发展的影响作用等。

整合信息资源，建立干部监督信息库。《意见》规定，实行信息归口管理。对来自执纪执法等机关和部门通报的有关干部信息，群众来信来访中反映的干部有关现实问题信息，考察— 14 —

组在考察干部中了解到的干部问题信息以及上级组织和领导批示要求办理的有关干部问题的信件等县处级以上领导干部问题信息，明确由干部监督机构统一管理。对收集的信息，干部机构梳理后，按照“归口管理、分级负责”原则，及时提出处理意见，提交部领导批示，或送相关部门阅处，为干部选拔任用以及干部的教育管理监督提供重要参考。为增强信息系统综合分析功能、提高信息处理效率，组织开发符合实际需要的“干部监督信息管理系统”软件，并按照干部管理权限，重点抓好省管干部以及县处级后备干部举报信息建档工作，将省管干部个人有关事项报告、经济责任审计、计生鉴定、廉政鉴定、立案查处、《党政领导干部选拔任用工作条例》检查、函询等内容录入信息库，以利于提高信息处理效率和运用价值。

（摘自中组部《干部监督工作通讯》）

【工作重点】

中共淮北市委组织部 2009年度干部监督工作要点

2009年干部监督工作总的要求是：认真落实全省、全市组织部长会议精神，按照省委组织部干部监督处和我部的有关部

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署和要求，紧紧围绕提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，强化对领导班子、领导干部监督和干部选拔任用工作监督特别是主要负责人的监督，着力健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，不断提高干部监督工作服务推动科学发展，加速淮北崛起的水平，使全市干部监督工作不断取得新成效。

一、强化干部选拔任用工作法规的贯彻落实

1、抓好干部选拔任用工作法规的培训和宣传。会同相关科室切实抓好干部选拔任用法规教育培训措施的落实，把干部选拔任用工作法规作为党校、行政学院主体班次培训的重要内容，对新进领导班子成员，特别是主要负责人和组织人事部门负责人，进行干部选拔任用工作法规的教育培训，年内举办一至两期 “干部选拔任用工作政策法规知识”培训班。坚持把干部选拔任用工作法规学习培训情况作为干部选拔任用工作检查的重要内容。将编印的《干部选拔任用工作法规选编》分送新进领导班子成员和新任组织人事部门负责人。利用《淮北日报》、《淮北党建》、《干部监督信息参考》及淮北先锋网等新闻载体，开展干部选拔任用工作法规的宣传。

2、抓好干部选拔任用法规贯彻落实情况的监督检查。认真抓好2009年度《干部任用条例》检查有关事项的落实，四季度，组织各县区和市直单位对本地本单位贯彻落实《干部任用条例》— 16 —

和有关法规情况进行自查，成立检查组对部分市直单位干部选拔任用工作情况进行重点抽查。会同有关科室做好市管干部选拔任用工作情况自查。

3、切实抓好“一报告两评议”工作。2月份，对2008年度我市开展“一报告两评议”工作进行总结分析，形成综合报告报省委组织部。指导各县、区委认真开展2009年度“一报告两评议”工作，结合贯彻落实《干部任用条例》和有关法规情况检查，探索在市直单位实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。

4、抓好干部选拔任用监督工作有关制度的落实。认真抓好《干部任用条例》和有关法规政策的贯彻落实，重点抓好《深入整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施意见》的落实，不断推进干部选拔任用监督工作规范化、制度化，进一步提高选人用人公信度。

二、加大对反映干部选拔任用有关问题的监督力度

5、认真做好市管干部选拔任用相关工作。严格执行《关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，进一步完善部内干部监督信息沟通与处理机制，及时做好有关干部任前公示反映问题的查核工作，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

6、加大对严重违规用人问题立项督查和直接查核力度。重点查处“一把手”和组织人事部门违规用人，少数干部“跑官要官”、“买官要官”、“拉票贿选”等突出问题，必要时直接组织调

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查核实，对性质严重、问题典型、影响恶劣的案件，及时进行处理并通报。

7、切实做好违规用人问题集中查处和涉案人员的组织处理工作。对有一定线索和内容的举报件进行深入查核，并视情进行处理、问责、追究责任。督查和指导县区委组织部开展集中查处、集中问责工作。加强与执纪执法单位日常工作联系，及时掌握有关干部的涉案情况，按照规定做好涉案人员的处理工作。认真贯彻中央、省委关于对违犯党纪案件中涉案人员组织处理工作制度规定，规范在查处违犯党纪案件中涉案人员的组织处理工作。

三、加大对领导干部特别是主要负责人的监督力度

8、加强领导干部廉洁自律情况的监督。认真贯彻执行党员领导干部民主生活会、诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度，把领导干部作风情况作为监督管理的重要内容。一季度，协助省管干部做好个人有关事项报告工作，组织市管干部完成个人有关事项报告工作。

9、积极发挥相关部门在干部监督工作中的作用。抓好干部监督联席会议制度的落实。上半年，召开一次干部监督联席会议，围绕提高选人用人公信度和广大群众对干部选拔任用工满意度，探讨进一步形成干部监督工作合力，做好干部监督工作的措施办法。会同市审计局做好领导干部经济责任审计的组织实施工作，充分运用审计工作成果，加强对领导干部特别是领— 18 —

导班子主要负责人的日常监督。

四、切实加强信访举报受理工作

10、认真做好日常来信、来访、来电举报受理工作。做好日常举报件的登记和摘录工作，在认真分析的基础上提出具体处理意见。在新闻媒体向社会公告电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报受理方式。4月底前，开通“12380”举报网站，并及时发布公告，拓宽和畅通群众监督渠道。

11、加强干部监督信息库建设。做好“12380”举报的月度、季度统计，干部监督重要信息和干部监督工作有关统计数据的报送工作。加强与执纪执法机关的信息交流。

12、坚持定期对干部监督信息进行综合分析。注意把握阶段性反映市管领导干部和干部选拔任用工作中倾向性、苗头性问题的特点，从中发现带有规律性的问题，研究制定有针对性的解决措施，积极向部领导和有关科室提出意见和建议，增强干部监督工作的前瞻性、预见性。

五、积极推进干部选拔任用监督工作的改革创新

13、指导督促杜集区做好“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”调研试点工作。协助杜集区召开调研试点工作推进会，坚持每半月督查一次，并及时总结上报试点中形成的好经验好做法。围绕干部选拔任用工作中的一些重点难点问题，积极探索创新。

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14、积极完善干部选拔任用工作监督机制。认真贯彻落实关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度有关文件精神，结合我市实际探索建立干部考察对象报告个人有关事项办法、干部选拔任用工作全程记实暂行办法、选人用人群众满意度民意调查制度、市委组织部部内干部监督信息沟通暂行办法、干部选拔任用工作责任追究制度等配套文件，并认真抓好贯彻落实。结合实际开展干部监督进社区调研试点工作，不断完善干部选拔任用工作监督机制。

六、认真做好历史遗留问题的审理工作

15、认真做好历史遗留问题审理工作。严格按照政策规定，认真细致地做好有关市管干部党籍、参加工作时间和其他历史遗留问题申诉审理及政策咨询解释等工作，积极为老同志解决实际问题，耐心细致地做好思想工作。加强具体指导，帮助县区委组织部解决历史遗留问题审理工作中的难点疑点问题。

报：省委组织部干部监督处，市委书记、副书记，部领导 送：市纪委党风廉政室，本部有关科室

发：县区委、县区委组织部，干部监督联席会议成员单位

（共印30份）

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推荐第4篇：组工信息

党内刊物·注意保存

通州组工通讯

第9期

（信息专刊第8期）

中共北京市通州区委组织部

2011年4月21日

本 期 目 录

☆ 整合平台 强化管理 做好服务 我区远程教育服务领域不断深化拓展 ☆ 见行动 展风采 创先进 西集镇党委六项活动打造农村“五星党员” ☆ 区人口计生委立足“三项建设”做好全年组织工作

【现代远程教育】

整合平台 强化管理 做好服务

——我区远程教育服务领域不断深化拓展

为丰富远程教育服务功能，全面提升社区党建工作水平、增强社区党员能力素质，去年以来，我区通过整合平台、强化管理、做好服务，率先在北苑街道实施了远程教育进社区工作，扩大了远程教育覆盖面。

一、整合“两个平台”，不断拓宽远程教育新渠道 以北苑街道为试点，将远程教育平台与街道信息化系统两个平台进行有机整合。一是在工作推进方面，通过基层走访、座谈、1 发放调查问卷等多种形式广泛征求意见，做到“情况清、底数明、问题准”，为远程教育进社区工作奠定坚实基础。二是在基础设施建设方面，筹集经费200余万元建设街道办事处中心机房，向上连通全国、北京市及通州区远程教育三级网络，向下与街道各部门和13个社区站点连通，同时利用社区党员活动室、会议室作为远程教育活动场所，整合现有设备，避免重复建设。三是在网络整合方面，将远程教育平台与街道信息化系统工程紧密结合，充分发挥街道门户网站“北苑民生网”及办公系统的作用，建立远程教育信息发布、资源共享、需求反馈以及党员网上学习交流的平台，扩大远程教育的宣传效果和影响范围。

二、强化“三项管理”，不断提升远程教育工作规范化水平一是强化制度管理。针对社区特点，研究制定了社区站点《管理员职责》、《设备管理和使用制度》与《学习培训制度》等制度，制作了《北苑街道现代远程教育工作手册》，为站点规范化管理和常态化运行提供了制度保障。二是强化管理员队伍管理。从社区“两委”成员和大学生专职工作者中，斟选20余名责任心强、懂电脑的人员担任远程教育管理员，并组织他们参加市、区、街道等不同层次的集中培训，累计完成6期210人次的培训，进一步提高了社区远教管理员的业务水平和实操能力。三是强化需求管理。针对社区党员和居民的实际需求，一方面以每月两次的“远程教育日”作为党员集中学习的平台，加强对党的理论、政策等内容的学习，唱响主旋律；另一方面，要求各社区站点工作日全天开放，采取专题学习和个性化学习相结合的方式开展学用活动，满足社区居民的不同需求。

三、做好“四项服务”，不断强化远程教育学用成效

2 一是服务基层党员。围绕创先争优活动加强党员教育，通过北京长城网“双学双比双提高”论坛，宣传创先争优中涌现出的优秀党员和先进事迹，使更多党员了解并踊跃参与到创先争优活动中来。二是服务社区群众。注重发挥远程教育平台优势，通过开展知识讲座、摄影作品展、DV比赛等多项活动，吸引社区居民参与，进一步发挥社区远程教育站点的科普作用。三是服务“两新”党组织。今年3月，北苑街道通过远程教育平台，举行了第一期入党积极分子培训班，辖区3家非公企业的党员和积极分子参加了培训，20余名员工递交了入党申请书，党组织在企业中的影响力逐渐增强。四是服务现代化国际新城建设。当前，通州现代化国际新城正处在建设的关键时期，各种社会矛盾、利益诉求日益增多。结合北苑商务区拆迁，通过远程教育平台组织了新城知识系列讲座和知识竞赛活动，吸引了大批社区党员和群众参加，掀起了“我为新城做贡献”的热潮，在维护社区和谐稳定方面发挥了积极作用。

（区委组织部电教中心）

【创先争优活动】

见行动 展风采 创先进

西集镇党委六项活动打造农村“五星党员”

西集镇党委以庆祝建党90周年活动为契机，以深入开展创先争优和“三个敢于”实践活动为载体，以打造“遵纪守法星”、“家庭和睦星”、“邻里和谐星”、“热心服务星”、“维稳创安星”的农

3 村“五星党员”为目标，在全镇村级党员中开展争当“五星党员”六项实践活动。

一是开展“唱红歌、忆党恩”活动。由各村党支部牵头，组织党员群众歌唱《没有共产党就没有新中国》、《歌唱祖国》等爱国主义歌曲以及自编的歌颂家乡歌曲，激发党员群众的团结进取精神和爱国爱党爱家乡热情，进一步密切党群、干群关系。

二是开展“观看红色影片、继承革命传统”活动。由各村党支部结合自身实际情况，定期组织党员群众观看红色影片，接受心灵洗礼，继承革命传统，进一步增强党员群众建设家乡的光荣感、责任感和使命感。

三是开展“重温誓词、坚定信念”活动。号召各村党支部组织党员干部中集学习党章和党史，重温入党誓词，引导党员干部坚定理想信念，进一步明确自己在新的历史时期所应承担的责任和义务。

四是开展“美化环境、爱我家乡”活动。组织各村党员干部与群众一道对镇、村的主要街巷、绿化带、卫生死角等进行集中清扫，在美化环境的同时，进一步激发党员干部发挥先锋模范作用的热情。

五是开展“建言献策、提高责任意识”活动。鼓励党员群众通过信件、邮件、电话和正面交流等多种渠道，积极为本村经济发展、新农村建设、社会和谐稳定等方面工作建言献策，进一步提高党员群众参政议政的责任意识。

六是开展“交流学习、争当先进”活动。号召各村党支部组织党员群众开展座谈交流活动，重点围绕新农村建设、村级经济发展、安全稳定、干部履职等方面工作进行座谈交流，通过深入

4 了解民情民意，使党员队伍真正做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，努力在实际工作中创先争优。

（西集镇党委组织部）

【经验交流】

区人口计生委立足“三项建设”做好全年组织工作

一、加强思想建设，在奋发有为建新城上凝聚人心 结合自身实际，大力开展以强化思想作风、工作作风、生活作风为主要内容的学习教育活动，把党员干部的思想统一到建新城、干事业上，以新的精神面貌、新的服务水平适应新形势，迎接新挑战，为新城人口计生事业发展贡献力量。

二、加强能力建设，在打造一支过硬队伍上着力用功 一是抓班子建设。本着学习、团结、廉洁、务实的原则，重点抓好党组中心组学习、规范班子议事规则、落实民主集中制、加强班子廉政风险防范建设等工作。二是抓干部队伍建设。积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的培训工作格局，提升干部队伍素质。三是抓党员队伍建设。深入推进“强党性、提素质、建新城”教育培训工作，开展“党员先锋岗”、“党员服务标兵”争创活动，发挥典型示范带动作用。

三、加强作风建设，在廉洁务实服务民生上取得实效 一是抓学风，打造书香人口计生。通过开展读书活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、爱好学习、终身学习的良好氛围，进一步推进学习型机关建设。二是抓党风，加强党性修养。

5 为迎接建党90周年，组织党员干部重温革命历史，缅怀革命先烈伟绩，领悟革命精神的精髓和真谛。三是抓行风，落实“阳光计生行动”。完善政务公开内容，开展民主评议活动，加大社会监督力度。制定《计划生育村民自治章程》，大力推行计划生育村民自治，形成群众自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的工作格局。

（区人口计生委党组）

（责编：王辉 核签：甄朋）

报：市委组织部办公室、研究室、组织处，市委农工委组织处

区委书记、副书记、常委，人大主任，政协主席

发：各乡镇党委、街道工委，区直机关工委，区直属行政、事业、

企业单位党委（党工委、党组）

（共印180份）

推荐第5篇：组工信息

张北县卫生局认真组织开展党建活动月

为隆重庆祝中国共产党成立86周年，进一步激励各县直医疗单位党组织和广大党员不断增强责任意识、党性观念和工作热情，根据《中共张北县委组织部、张北县直属机关工作委员会关于在县直机关开展党建宣传活动月》文件精神的要求，在卫生局局机关和县直医疗单位中开展了党建宣传活动月活动。

首先，制定了《张北县卫生局关于在县直医疗单位开展党建宣传活动月的实施意见》。根据实施意见，6月1日—８日，卫生局党总支及各医疗单位党支部分别组织学习十六大以来的有关文件精神，并组织了考试，提高党员干部的理论知识水平。6月11日—15日，由卫生局党总支牵头，成立党员义诊队伍，组织县直各医疗单位党员下乡，对帮扶的贫困村开展了义诊活动。

活动开展期间，卫生局党总支将对各县直医疗单位党支部活动开展情况进行督查指导，发现各县直医疗单位主要领导对此次活动高度重视，均制定了“活动月”计划，把党建活动月内容纳入了党风廉政建设的重要内容。此次活动取得了良好的效果。

二00七年六月十九日

推荐第6篇：组工信息写作

组工信息写作

一、组工信息的概念、特点和作用

组工信息就是反映组织工作的文稿，是有价值的、客观情况的反映。层次高的信息是对原始信息的归纳、综合，是各级领导科学决策的重要依据。

组工信息的特点，主要表现在三个方面。一是具有宏观性。信息主要是为领导决策提供服务的，它所产生的效应直接或间接体现在决策方面。要求撰写信息人员围绕中心工作抓大问题，抓有碍全局的实际问题，抓政策性问题，抓重要的监管动态以及重大的社情民意，而不是摄取小镜头，捕捉小花絮。二是具有真实性。与新闻报道不同，新闻的服务对象是社会大众，注意通过典型来引导社会风气和社会舆论。信息与新闻的侧重点不一样。信息是领导的“耳目”，是为领导掌握情况服务。新闻是领导的“喉舌”，它代表的是声音，起导向作用。新闻报道要注重政治影响，而信息则要求实事求是。不管是喜是忧，都必须如实报告。三是具有权威性。信息必须经过本级领导审查后方可报出，应该是具有严肃性的“官方消息”，决不是不加约束混淆视听的小道消息。

信息具有四个方面的作用：

1、下情上达、上情下达。

2、宣传工作，展示自我。

3、争取上级领导支持，推动难点问

1 题解决。

4、展现单位面貌，树立单位形象。简单讲就是，宣传、协调、交流和引导。

二、组工信息的基本要求和内容

（一）基本要求：可以用六个字概括：新、实、准、快、精、深。

新，是指在时间上是最近发生的事情，要有新鲜感。实，是指信息内容要真实；事件发生的程度，在语言表达上必须实事求是，不能有虚构和夸大或缩小的情况发生。准，是指准确无误地收集、整理信息，不道听途说、不捕风捉影。快，是指生成信息快、传递信息快。紧急信息随时发生随时报送，确保信息的时效性。精，是指文字简炼、文风朴实、开门见山，用最短的语言把事情说清楚。深，在内容上要有一定深度，力求通过一个具体的事情反映某种现象，透过这种现象反映事物的本质。

（二）基本内容：从报送角度看，组工信息内容主要包括以下几个方面，一是反映取得的成绩；二是反映重要工作、重点工程建设进度；三是反映工作中的新举措；四是反映上级重要会议、上级领导重要批示、指示精神贯彻落实情况以及政策执行情况；五是反映工作中出现的新情况、新问题；六是反映社情民意；七是反映紧急突发性的事件以及续报事件进展情况、原因、后果和对事件的处理情况。

三、组工信息的写法

2 (一)细琢鲜明标题。标题是信息内容的统帅、纲领。“题常意要新，意常题要新”，这是对标题较高的要求。如何写好标题：一是题文一致。标题必须与内容一致，不能用一些不适当的副词、形容词，以免华而不实、故弄玄虚。同时，标题的观点在信息中要有充分的依据，语言精准，让人想看下去。内容准确，少不了时间，地点、人物、事件、效果等。

二是选择句式的艺术。陈述句、疑问句、祈使句、感叹句是汉语的四种基本句式。陈述句是将所要叙述的事情直接陈列表述出来。信息标题大量使用的是陈述句，并且多用主谓结构。

三是信息标题用好补语。补语用得好，可以增加标题的信息容量，阅读者即使不看文章，也能对内容有大致了解。例如：《××县新建场所建设建成率达到100％》。

四是交待好背景。信息标题中恰当地使用背景材料，可以引起读者注意，加重信息的份量。常见的背景有三类：一类为人物背景，包括领导和群众。一般来说，以领导为背景，是为了对领导关注的事情有个交待。以群众为背景，则是为了引起领导的重视，研究解决群众关心、社会反映强烈的问题。二类为时间背景，包括过去、现在和将来，以加深读者印象。例如《××组织部“五项举措”确保“元旦”“春节”困难党员基本生活》。三类为时事背景，包括政治形势、经济形势以及突发事件等。背景材料的选用主要是为了突出信

3 息的重要性。

五是使用好数据。用数字议话，是信息一个显著的特点。一般来说，绝对数字越大越难以理解，越小越容易明白；孤零零的数字不好理解，有比较的数字就好理解；零散的数字难理解，概括归类的数字易理解。因此，信息在采用数据上，可以采取如下方法。其一是比较法。即用纵比、横比、类比，让数字在对比关系中反映出所要表达的意思。其二是换算法。将原始数据进行艺术处理，将绝对数变成相对数，将数字换算成增长数，使之更加明白。其三是综合串联法。就是将一组相关的数字串联合起来使用，更具说明力。

另外，从规范来讲，标题当中除使用顿号外，不可以用逗号等其他标点符号。

（二）确定信息主题。信息主题就是信息所表达出来的基本观点或中心思想。写任何一条信息，总有一个目的，就是通过反映什么问题，说明什么观点，提出什么建议，达到什么目的。确定主题的基本要求：一是正确。正确反映出事物的内在规律和内在性质。二是鲜明。基本思想清楚明确，毫不含糊。三是深刻。要把情况写明、写透。说明一个问题要突出重点，引用的材料要集中到一个中心思想上来。确定主题的关键就是提炼主题。主题的提炼要从全部材料的筛选出发，从事物本质出发，从领导科学决策的需要出发，从实践需要出发。

（三）精心安排结构。结构是文章的表现形式和框架。主题是灵魂，结构是骨架，是为表现主题服务的。信息的结构比较文学作品、机关公文、新闻报道来说，要短小、简单。信息在写法上要避免素材的堆积，一般采取直言表达，总分结构。具体要求有三点：一是简朴。能省的则省，通篇给人以明晰、舒畅、一目了然的感觉。有的写信息喜欢在开头罗列一大堆背景材料，而把最有信息价值的事实夹在文章的中间，这是布局之大忌，谋篇之失策。信息的一个鲜明特点在于开门见山，单刀直入，必须把新近发生的事实写在头上，背景材料最好不用或少用。如果一篇信息有若干个观点构成，在谋篇布局时，也应把最新颖最有说服力的观点排在前面。二是严谨。不因其短而变粗，虽短但要“五脏俱全”。三是自然。长短详略，顺其自然。

撰写信息应站在第三者的角度来反映本单位开展的工作，避免在文章中出观“我们、我局、我区、我单位”等用语；忌用“为了”，“指导思想”等词语，事件的过程要简写，有的甚至不要过程；全篇都是“了”字的晦涩拗口文章要摒弃。

四、几种常见的信息写作要领 (一)经验性信息

1、已经取得显著成效的经验。要领：一是简单交待背景和目的；二是具体介绍主要做法；三是介绍成效。

2、暂无显著成效的做法。要领：一是选择有创新意义，能给人一定启示的做法来写；二是简单交待背景和目的；三是具体介绍做法。

(二)问题性信息

1、对上级正着手重点整治的问题。这种信息采用率较高。要领：把相关问题来龙去脉交待清楚，找出问题的根源和实质，并点明造成问题的责任对象。

2、对上级正在酝酿有一定参考价值的问题性信息。要领：一是指出问题；二是分析问题产生的原因；三是对发展的趋势作出预测；四是提出具体建议。

3、重大事件信息。要领：一是把事件基本情况介绍清楚；二是按照法律、法规作出定性；三是本部门采取的措施。对难以定性和处理的重大案件，还可以提出请求上级予以帮助的具体内容。

(三)建议性信息

建议性信息是为领导提供决策服务最直接的一类信息。它一般包括提出问题、分析问题、解决问题三个部分。提出的问题不宜太大，应当是比较具体的问题；分析问题要力求条理清楚，理由充足，切中要害，为提出建议作好铺垫；解决问题要提出具有可操作性的建议，力戒原则笼统。

(四)跟踪反馈性信息

1、贯彻落实上级重要会议精神的信息。要领：一是开

6 头交待清楚是贯彻落实什么会议精神。二是针对会议要求解决的主要问题，把本部门的安排部署逐一交待清楚就可以了。

2、反映上级重大政策举措出台后的信息。要领：一是及时收集情况，做到快速反应；二是在开头简要交待对什么举措的反映和所反映情况的来源；三是把正面或负面的反映以及涉及的政策条款和产生这种反映的主要原因交待清楚；四是尽可能提出具体建议。

(五)领导言论性信息

指的是各级领导对组织工作的肯定性讲话和指导性言论。由于领导人的特殊身份，其言论对组织工作的开展具有重要的影响。

推荐第7篇：组工信息 (7)

远程教育http://提供

敦化市积极提升后备干部挂职锻炼效能

双向选择，赋予干部挂职锻炼新内涵。变单方面组织下派挂职为“双向选择”，下发调查问卷，征求各部门（单位）外派、内需干部意见和建议，做到既有合适岗位，为挂职干部提供最佳锻炼平台，又有匹配人选，为挂职单位注入新活力、带去新成果。今年，依据调查问卷结果，将30位后备干部分别派驻乡镇（街道）、信访、经济和民政等岗位挂职。

多元管理，推行干部挂职锻炼新模式。探索推行干部挂职锻炼“三重管理”办法：一是组织部门“总管”，开展跟踪督查；二是原工作单位“协管”，关注挂职干部现实表现；三是挂职单位“主管”，负责挂职干部调度、管理等。市委组织部组织挂职后备干部及其原单位、挂职单位三方签定责任书，推行精细化管理。

动态考评，提升干部挂职锻炼新效能。对挂职锻炼后备干部实行目标绩效考核管理办法，对能力、业绩、群众反响等内容赋于30%、40%、30%评分权重。挂职结束后，采取谈话考核、定向评价和民主测评等方式，远程教育http://对每位挂职干部进行量化打分，将挂职锻炼现实表现与干部使用直接挂钩。对挂职期间现实表现分数在60分以下的干部，实行一票否决制，三年内不得提拔使用。

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推荐第8篇：合肥组工信息

第1期 （总691期）

中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 包河区突出“三化”加强“两新”组织党建工作  庐阳区批次联动形成合力

 蜀山区基层党建“名片工程”亮点纷呈

包河区突出“三化”加强“两新”

组织党建工作

去年以来，包河区围绕“抓三保、促发展”大局，以第三批学习实践活动为契机，突出“三化”，不断加强“两新”组织党建工作。

一、党员发展工作优质化。突出“青年、一线、一流”发展重点，制订详细的党员发展计划，努力吸引关键部门、重要岗位以及管理一线的各类人才和技术骨干主动加入党组织。建立发展党员预审制和责任追究制，加强对入党积极分子的教育和培养，确保党员发展质量。截至目前，已在企业一线员工和高层管理人员中发展党员52名、培养入党积极分子97名，另有300多人已申请加入党组织。

二、党组织书记选配标准化。按照强信念、讲奉献、重品行的要求，对“两新”党组织书记实行“标准化”选配，把政治素质好、懂经营、有文化，善于做思想政治工作的党员，选配到书记岗位上来。以民营企业家为重点培育对象，大力实施“民企红领工程”，着力打造一支适应滨湖新区建设发展需要、具有国际视野和战略眼光的民营企业家书记队伍。设立“两新”组织党组织书记论坛，邀请政法领导、经济专家、知名企业家与“两新”党组织书记“面对面”交流，转变管理理念，改善管理模式，提高市场驾驭能力。

三、党员作用发挥常态化。各“两新”组织积极开展以思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好等“四好”为主要内容的党员示范岗活动，努力把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。如日月混凝土党支部组织党员参与“提案改善”、“党员公关”活动，以增收节支、内部挖掘为突破口，开展党内“岗位竞赛”、“党内义工”、“修旧利废”等活动，收到良好效果。（包河区委组织部） 【组工动态】

庐阳区批次联动形成合力。针对第二批需要基层落实的33个问题及第三批需要上级指导解决的26个问题，该区按照“条块归口、职能联动”的原则，采取两学参学单位结对联动的方式

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中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”  肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼

 肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动

蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”

近两年来，蜀山区以“三有一化”建设为抓手，大力推进社区党建工作，取得了明显成效。

一、配强队伍抓龙头，实现“有人管事”。一是建立党政人才“柔性”流动机制，集中选拔36名优秀年轻干部进入社区党组织班子，优化基层党务工作者队伍结构；二是推行“1+2”街居管理体制改革，建立以社区党组织为领导核心、社区工作站干事、社区居委会民主议事的“1+2”（议行分设）社区工作运行模式；三是面向全省公开选拔57名大学生进社区工作，补充新鲜血液；四是结合社区“两委”统一换届，在全省率先推行“两推直选”，实行社区党组织成员“双向交叉”任职，提升社区党组织领导核心地位。

二、加大投入抓保障，实现“有钱办事”。出台《蜀山区党建经费使用管理办法》，加大区管党费的拨付力度，建立党建工作经费保障机制，将党建经费纳入财政预算，实行“专款专用，专人管理，定期检查，年终审计”制度，使每个社区的办公经费

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【组工动态】

肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼。日前，该县面向全县公开选调20名45周岁以下干部到大建设一线进行为期1年的实践锻炼。选调对象要政治信念坚定，敢于攻坚克难，善于协调工作，熟悉城市建设和管理工作。选调采取单位推荐和个人自荐的方式，乡镇和县直有关单位审核把关，县委组织部和使用单位考察录用。选调人员在选调期间，编制、工资等关系维持不变，组织关系转入使用单位。实行动态考核管理，对于在大建设一线表现突出的，优先提拔使用。（肥西县委组织部）

肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动。与基层群众“零距离”，开展“问责风暴”和“群众点评”等活动，进行群众满意度专项测评，接受群众监督，受到广泛欢迎；与村居干部“零距离”，建立村居“两委”干部定期约谈制度，摸清村居班子运转情况；与普通党员“零距离”，开展“访基层、解难题、保稳定、促发展”的驻点调研月活动，发放调查问卷600多份，征求党员的意见和建议26条，为党委政府科学决策提供了第一手资料。（肥东县委组织部）

第3期 （总693期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

坚持改革创新 服务科学发展

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导人才，注重选拔熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理等方面人才，加大从基层一线选拔干部力度。坚持严格要求、严格管理与关心爱护相结合，制定完善干部分类管理的具体办法，加强对干部经常性教育和日常管理。

三、以敢闯敢试的勇气深化干部人事制度改革。坚持民主公开竞争择优的原则，推动干部人事制度改革向深水区挺进。重点加大干部交流力度，进一步打破地域分割、部门壁垒和体制约束，进一步探索疏通不同区域之间、不同层级之间，以及机关与企事业单位、群众团体之间干部交流的途径和办法，切实提高选人用人公信度和群众满意度，着力培养和造就一大批想干事干成事、敢负责不出事的优秀干部。

四、以海纳百川的胸怀打造人才集聚高地。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试点省、合芜蚌自主创新综合试验区、合肥经济圈建设等政策叠加的难得机遇，加强政策引才，开辟高层次人才和紧缺急需人才引进“绿色通道”。扩大柔性引才，立足合肥作为全国第三大家电生产基地的产业优势，以“八大”支柱产业为重点，深化拓展“3820”产业英才建设工程；加强与清华大学、中国人民大学等著名学府合作，继续引进经济管理、财政金融等急需专业高层次人才来肥。突出海外引才，抢抓国家大力引进海外高层次人才的战略机遇，加快引进一批影响面广、带动力强的领军型创新创业人才。

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中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

 瑶海区探索实行“做事档案”制度

 长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定  蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容

瑶海区探索实行“做事档案”制度

今年以来，瑶海区针对少数干部干事激情不高、执行力不强等突出问题，出台《关于建立领导干部“做事档案”制度的意见》，激励干部“看工作、比干劲、赛业绩”，助推经济社会又好又快发展。

一、分类划定范围，明确“记录谁”。实现“做事档案”记录全覆盖，在区委层面，把各乡镇、街道和区直部门党政正职，工业园区、开发园区的正科职干部纳入建档范围；在基层党委，把班子其他成员、中层及以下干部以及村居两委正职全部纳入建档范围。同时，根据干部的职级、职责和岗位不同，设立不同层级的评价标准，使干部完成的“业绩”与干部个人发挥的作用相一致，提高评价的科学性、合理性。目前，该区已建立区管主要领导干部“做事档案”80余份，各部门单位班子成员、中层干部及社区两委正职“做事档案”1000余份。

二、分层设立机构，明确“怎么记”。在区级层面，成立专门的督查考评领导小组办公室，主要由区四套班子领导和区“两办”、

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区委常委会时，将拟提任人选的“做事档案”提交区委常委参考，真正把党性强、成绩显、作风好的干部选拔到领导岗位上来。

（瑶海区委组织部）

【组工动态】

长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定。严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动。严禁用公款大吃大喝、游山玩水、出国(境)旅游。严禁以各种名义年终突击花钱和违反有关规定发放津贴、补贴、奖金和实物。严禁党员领导干部公车私驾。本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动，坚决制止名目繁多、没有实质内容的节日庆典活动。

（长丰县委组织部）

蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容。首次运用图文并茂、生动直观的多媒体形式进行述职，对述职的内容、数据配以图片、柱状图、饼状图等加以量化分解，使述职内容更加形象、直观，信息量大，增强了述职的可读性与可观性，便于对述职内容进行测评。同时，根据年度工作要点，合理设计了第三批学习实践活动开展、基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设、健全党建工作机制、党建工作创新、评议意见等6个方面、13项重点内容，使述职内容重点突出，丰富翔实。

（蜀山区委组织部）

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凌云在讲话中指出，市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，省委常委、市委书记孙金龙多次就加强年轻干部历练成长提出明确要求。按照市委要求，2009年，市委组织部先后从市直单位选拔14名年轻干部到县区工业园区任职；组织10名40岁左右城区乡镇、街道书记跨区交流；从乡镇街道等基层一线交流5名干部到市直机关任中层正职；在市国土部门与市直单位以及县区之间一次性双向交流18名科级干部，进一步优化了干部队伍的专业结构，促进不同条块间干部的沟通融合，激发广大干部干事创业的积极性。

凌云强调，随着合肥跨越赶超步伐加快推进、城市工作重心逐步下移，县区工业园区和乡镇、街道已成为经济发展和城市建设的重要载体，特别是皖江城市带承接产业转移示范区上升为国家战略，为产业园区和乡镇、街道的一线干部提供了干事创业的难得机遇，搭建了展示才华的广阔平台。全市广大年轻干部要认清形势、解放思想、创新实践、勇于担当，努力在合肥跨越式发展的进程中建功立业，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。

最后，凌云勉励年轻干部要加强实践锻炼、加快成长成才。一要勤于学习。要多渠道、多元化加强学习，向书本学、向实践学、向网络学、向群众学，养成勤于学习的良好习惯；要全方位、深层次加强学习，学理论、学政策、学科学、学法律，做到需学尽学、应知

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作。各级党委要加强和改善对组织工作和组织部门的领导，为组织部门开展工作创造良好条件、提供有力保障。

孙金龙指出，选好人、用好人，最根本的要靠制度、靠机制；面向未来，要推动合肥跨越赶超，必须大力推进干部人事制度改革。要坚持“德才兼备、以德为先”，继续把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献，敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向；要鼓励竞争，完善竞争性选拔方式，健全机制、提高质量，在竞争中比较优劣、鉴别人才，在干部队伍中形成敢于负责、勇于争先的浓厚氛围；要推进干部交流工作常态化、制度化，有计划、有步骤地推进党政与企事业、部门与县区、县区与开发园区、城市与农村、垂直管理单位与地方的全方位交流，使干部队伍始终充满生机活力。

孙金龙强调，在加强干部队伍建设中，要进一步配优建强各级领导班子。继续抓好“一把手”的选配，优化领导班子结构，加强领导班子的作风建设，让越来越多敢于负责、勇于担事、勤于干事的干部涌现出来，不断增强领导班子的活力和凝聚力；认真落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的部署要求，积极推进学习型干部队伍建设，进一步提高干部的能力和水平；千方百计广纳四方英才，以开放的人才观，引进科技

人才和管理人才，引进高素质的党政人才，努力以高层次人才推动高水平发展。

孙金龙强调，基层党组织是贯彻落实科学发展观的根基。要巩固扩大第三批学习实践活动成果，进一步深化基层党建工作。要加强规范管理，健全组织生活，为广大党员提供发挥作用的舞台；要充分发挥作用，在推进本部门、本单位的中心工作中争当先锋模范；要注意分类指导，探索符合各自特点的工作机制和工作方法；要提供必要保障，更好地调动基层党员干部的积极性、主动性。

熊建辉在主持会议时要求，全市组织部门和组工干部要认真贯彻孙金龙同志的重要讲话精神，按照市委的部署，认真抓好工作落实，不断提高组织工作科学化水平、提升人民群众满意度。要突出重点，以点带面，整体推进各项工作；要加强研究，准确把握形势和任务的变化，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；要横向配合、纵向联动，更好地凝聚起强大的工作合力。

凌云在报告中系统总结了过去一年全市组织工作取得的显著成绩，并对做好今年的组织工作进行了六个方面的全面部署。一是以建立健全长效机制为重点，巩固和扩大学习实践活动成果。二是以提高领导水平和执政能力为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设。三是以提高选人用人公信度为目标，不断深化

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10项制度，进一步夯实推进组织工作科学发展的制度基础。二是抓导向，重视基层干部选拔任用。研究制定从优秀村党组织书记中选拔乡镇事业干部的暂行办法，推行县直机关补充工作人员从基层公开遴选，切实树立重视基层的选人用人导向。三是抓培养，造就推进发展的骨干力量。遴选30名优秀年轻干部到基层、艰苦地区挂职，到经济发达地区挂职学习，到信访岗位、城建部门、规模企业、开发园区挂职锻炼。四是抓基层，夯实党的执政基础。编印《肥东县村级工作制度汇编》，推行“四议两公开”的做法，对全县1500多名村干部进行轮训，提升村级工作规范化水平。

（肥东县委组织部）

肥西县：深学、细研、实干。一是迅速反应，及时传达。第一时间向县委主要领导汇报了会议精神。召开部务会和部机关干部会议，及时传达全市组织部长会议重要精神，并将会议材料印发全体干部进行学习。二是认真学习，深刻领会。通过召开部务会、部机关干部会议、座谈讨论等形式，认真组织开展学习活动。部领导提出，要把会议精神与本县实际紧密结合，把组织工作融入全县经济社会发展大背景中去思考，以改革创新的精神推动组织工作的开展，力求新突破、新亮点、新佳绩。三是精心部署，全面落实。结合实际，进一步完善2010年度组织工作思路和工作重点，彰显肥西特色，促进工作落实。把重点工作分解到各科室和基层党委，落实任务，明确责任。近期将开展肥西2009年

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拔干部力度，面向农村、社区“两委”正职公开选拔副科级领导干部，深化区直与镇街干部交流。三是在提高干部教育培训质量上求突破。注重理论学习与工作实践、课堂教育与自主学习相结合，抓好干部教育网络平台建设，组织干部在线学习。四是在推动基层党建工作创新上求突破。深化“党员素质提升工程”，探索建立网上党校和流动党员网上党支部，全面开展“两新组织党建工作达标年”活动，拓展结对共建内涵和深度，创建党建精品。

（瑶海区委组织部）

庐阳区：抓规范、树品牌。一是巩固扩大学习实践活动成果。总结推广学习实践活动成果，建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。二是创新基层党建工作。出台《关于开展党的基层组织和党的工作“全覆盖”实施意见》，扩大党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权。三是加大干部培训力度。加强对现代金融、征地动迁、招商引资、新农村建设等知识的学习培训。通过“送出去、请进来、岗位练”等多种方式，加大对“ 一把手”、后备干部、创新型人才的培训力度。四是规范干部选拔任用提名制度。将区委管理的干部，按职位特点分类，坚持多种提名方式相结合，建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。五是统筹抓好人才队伍建设。制定庐阳区《人才工作五年发展规划》。实行人才准入制和备案制，鼓励市外、省外柔性人才来区创业。

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部1000 人次。加大干部交流特别是关键岗位和重要部门干部交流力度。实施“滨湖先锋”工程，完善来自基层一线的党政干部培养选拔链。打牢基础。以社区党建“星级化”建设为抓手，推进“三有一化”。建立完善“4+1”（支部、户长、基地、协会+远教）党员教育管理体系。探索实行基层党组织负责人列席上级党（工）委会议。凝聚人才。筹备建立第二批人才工作服务站，扩大人才工作覆盖面。聘请辖区高等院校、科研院所等知名专家、教授为全区经济发展、建设顾问，盘活人才资源。

（包河区委组织部）

第8期 （总698期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月19日

组工干部必须做党性最强的干部

3月17日，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志出席会议并作讲话。李源潮指出，今年组

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效机制。二是把深入推进“讲重作”活动与争创农村基层组织建设先进县结合起来，加大对“难点村”治理力度，推广村级重要事项决策“四议两公开”做法，提升村级工作规范化水平。三是把深入推进“讲重作”活动与加强组织部门自身建设结合起来，加强对组工干部党性教育、政治理论、组工业务、工作技能等方面教育，积极营造组工干部爱岗敬业、扎实苦干、争先创优的良好氛围。（肥东县委组织部）

肥西县委常委、组织部长在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议结束后强调，当前活动要抓好以下几个方面：一是认真学习李源潮、沈跃跃、段敦厚等领导同志重要讲话精神，进一步提高思想认识，把握目标要求，确保。二是组织起草《肥西县组织系统巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，紧密结合实际，做到要求具体化、内容具体化、检验标准具体化。三是筹备召开全县深入推进“讲重作”部署工作会议，部署目标任务，明确责任要求，确保活动扎实有序推进。

（肥西县委组织部）

长丰县县委常委、组织部长沈梅农在长丰分会场参加视频会议后，提出要健全三项机制，全面贯彻落实视频会议精神。一是健全学习管理机制，采取以查促学、以考促学、以评促学等多种方式，大力推进学习型机关建设；二是健全联系基层机制，继续深化“万名组织部长下基层”活动，组织组工干部与基层、与困

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满意度民意调查、组织部门自身建设和全市组织工作宣传等进行座谈研讨。市委常委、组织部长凌云出席会议并作重要讲话，她指出，当前全市组织工作要紧紧围绕“跨越赶超”这一大局，把握关键点，找准着力点，突出创新点，以改革创新精神扎实推进组织工作。

就做好当前及下一阶段的重点工作，凌部长强调要求：一是在干部人事制度改革上“求突破”。要把干部人事制度改革作为一项常态化的工作摆在重要议事日程，既全面推进，又重点攻关，围绕中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的今后10年干部人事制度改革的11个重点突破项目，逐项分析研究，逐层分解任务，紧密结合实际，有效、有序、可控地加以推进，突出抓好推广县委书记用人权规范试点、加大竞争性选拔力度、加强干部监督管理等工作，以干部人事制度改革的新突破、新成效，实现“让党满意、让群众满意”的目标。二是在组织工作满意度民意调查上“思转变”。开展组织工作满意度民意调查活动是密切党群干群关系的“连心桥”。各级组织部门和广大组织干部一定要切实转变思想观念，牢固树立“民考官”意识，虚心接受群众“评头论足”，一方面凭业绩说话，以组织工作的丰硕成果赢得群众认可，另一方面靠宣传展示，既当战斗员，又做宣传员，公正客观、实事求是地把各项工作宣传出去，以组织部门的良好形象提升公信度和满意度。三是在加强组织工作宣传推介上“善发声”。要转变宣传理念，切实做到“五不”要求，即开放不封闭、主动不被动、坦言不讳言、回应不回击、规范不失范，加强宣传策划、舆情研判，提高善待善用各种媒体的能力；

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第10期 （总700期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月31日

 为民企插上腾飞的翅膀——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

 瑶海区突出四个结合深入推进“讲重作”活动  庐阳区坚持“四带头”扎实推进“讲重作”活动

为民企插上腾飞的翅膀

——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

非公有制企业党建工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。搞好非公有制企业的党建工作，既是党的建设大局的需要，也是非公有制经济组织自身发展的需要。成立于2002年的安徽联华实业集团党委，是全市首家非公有制企业党委，下设3 个党支部，正式党员90 多人。集团创立于改革开放初期，是集贸易、建设、采矿、房地产、航空等于一体的跨地区、跨行业、综合性大型股份制民营企业，现有8 个子公司，员工3000 多人，2009 年度实现企业总产值3.06亿元，上缴国家税金1600万元。

一、在服务企业经营上发挥“智囊”作用。联华集团建立了党委参与经营管理的工作机制，实行党委与董事会领导班子双向

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四、在构建企业文化上发挥“倡导”作用。以“活力和谐企业”为载体，围绕“激发企业活力、融洽内部关系、促进环境友好”主题，共同谋求企业党组织、企业主和职工各方的价值基础。随着公司的不断发展壮大，集团党委积极倡导企业以实际行动回报社会、回报群众，通过引导企业树立科学发展意识、守法诚信意识、关爱员工意识和社会责任意识，促进企业与自然、企业与政府、企业与社会的和谐，企业回报社会的责任感也愈加强烈。近年来，联华公司积极响应上级党委、政府的号召，积极致力于社会公益事业，共向社会捐资1300多万元。（蜀山区委组织部） 【组工动态】

瑶海区突出“四个结合”深入推进“讲重作”活动。一是结合素质提升，深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，落实“每日一学，每周一文，每月一书，每季一课”制度。二是结合整改落实，推行干部“做事档案”制度，全面贯彻落实科学发展观。三是结合调研走访，将4月、5月确定为全区组织工作“集中调研月”，扎实推动组织工作创新。四是结合改变作风，坚持“三办”原则，即“能办的事马上办、当日办的事当日办、难办的事想办法办”，不断完善自身建设的长效机制。

（瑶海区委组织部）

庐阳区坚持“四带头”深入推进“讲重作”活动。一是带头狠抓工作落实，以“争先创优”活动为抓手，对全区范围内各类企业、新社会组织、商务楼宇、专业市场等全面排查摸底，强力推进党的组织和党的工作“全覆盖”。二是带头创建学习型机关，

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前不久，庐阳区益民街道打破机关与社区工作人员身份界限，采取公开竞聘的方式，从社区工作者和街道普通工作人员中，公开选拔机关中层干部，取得了良好成效。

一、制定实施方案，明确竞职条件。针对街道市容办、计生办、财经办等3个中层干部岗位出现空缺的情况，该街道党工委召开专题会议，研究决定采取公开竞聘方式，在全区范围内遴选优秀人才。制定《益民街道中层干部竞聘上岗实施方案》，对竞聘职位、范围、条件及程序等内容作了详细规定，凡年龄在45周岁以下、工作满3年的街道普通职工、社区工作者都可以报名参加竞选。公告张贴不到2天，就吸引了40多名职工前来咨询、报名，经过层层资格审查，最终13人符合竞聘条件，其中包括5名社区工作者。

二、开展竞职演讲，进行综合评定。坚持公开、公正、公平，召开由街道全体工作人员参加的竞职演讲大会，邀请区委组织部、区人事局和区直有关部门的领导担任评委，同时邀请区纪委有关领导全程监督，对竞聘人员进行现场评判和综合打分。竞聘人员根据抽签顺序依次上场进行竞职演讲，演讲内容包括个人简历、竞聘理由、任职目标、工作打算等，演讲时限控制在10分钟以内。演讲结束后，评委现场根据岗位要求进行提问，并根据竞聘人员在演讲和答辩中的语言逻辑性、思维敏捷性、应急能力、举止形象等详细的评分标准，进行综合打分。

三、实施民主测评，确定考察对象。街道全体工作人员根据竞聘人员的演讲情况和日常工作表现进行民主推荐，并现场唱

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长丰县采取“1234”措施，扎实做好第四批选派工作。一是进行一次交流，县委组织部领导亲自带队，一一到村走访，查看选派干部吃住落实情况，了解家庭环境及个人思想动态。二是做好两个规划，帮助选派干部谋划好工作计划和发展规划，进一步明确工作方向。三是确保三个到位。坚持服务到位，为选派干部营造一个良好的工作氛围；坚持管理到位，每周进行实地和电话查岗，每月进行通报；坚持指导到位，安排专人进行“传帮带”，促使其尽快进入角色、发挥作用。四是开展四项调查，即村情民意调查、村党组织情况调查、村产业结构调查、村基础设施情况调查，帮助选派干部尽快打开工作局面。（长丰县委组织部）

第12期 （总702期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月1日

 瑶海区茂林路社区突出四大特色 扎实推进和谐社区建设  蜀山新产业园区打造“书香支部”推动学习型机关建设  包河区打破区域界限成立首家商会党支部

瑶海区茂林路社区突出四大特色

扎实推进和谐社区建设

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行寓教于乐的教育活动。在和平家园B1区，设定30余块法制宣传橱窗，张贴安全消防、禁赌禁黄等法制宣传内容；邀请部分离退体老干部、老党员为青少年和社区居民宣讲革命历史、传统文明礼仪等方面知识，深化安全文明法制小区创建活动。

三、培育“健康特色”，打好社区“文化牌”。在社区设立4处休闲健身点，安装各类健身活动器材，设臵健康宣传长廊，张贴宣传党员群众共同参与创作的“保健三字经”、“健生小常识”；进一步整合辖区资源，与四十一中等6个驻地单位签订和谐共建协议，为居民开展体育锻炼、群众文化活动提供新的阵地；引导有一定专长和兴趣爱好的党员牵头成立文艺团体，组建起喜洋洋民乐队、越剧票友会、晚霞合唱队等10多支文体队伍，吸收220多名老人参加，通过开展丰富多彩、群众喜闻乐见的各种文体活动，引导居民养成健康良好的生活习惯,切实增强社区广大居民的归属感，提高参与社区活动的积极性。

四、围绕“邻里守望”，共创社区“和谐园”。抓住标准化社区建设的机遇，立足实际，在辖区67幢楼醒目位臵统一钉挂“邻里守望信息发布角”标牌，将社区管理网格责任人、社区警员、楼组长的姓名和联系方式向小区内居民公布；为每个党员家庭悬挂“楼栋党员户”标牌，及时为社区党员群众提供便捷、高效的服务；对60岁以上老年人全部登记建档，在社区活动中心设立社区健身康复室、文体娱乐室、居家养老服务站、老人日间照料室，配齐空调、洗衣机、微波炉等生活用品，组织党员志愿者和社区工作者参与管理，社区孤寡、空巢老人随时可以申请到服务站接受照料和服务；组织40多名老党员认领治安保卫岗、

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尽快谋划 稳步实施 扎实推进

4月16日下午，省委组织部副部长金春忠，带领省委组织部、省委宣传部有关处室负责同志来到合肥，就全省基层党组织“创先争优”活动召开调研座谈会。市委常委、组织部长凌云，市委组织部副部长完颜绍建出席会议，市委组织部相关处室负责同志及全市各类基层党组织负责人代表近20人，就合肥市基层党组织近年来“创先争优”工作开展情况、取得的实际成效、以及对今后开展此项活动的意见建议等进行了深入座谈。省委组织部副部长金春忠对合肥市基层党组织近年来的“创先争优”工作给予了高度评价，并要求合肥市继续努力，探索更多好做法，创出更多好经验。

市委常委、组织部长凌云在座谈会上指出，在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动，是党的十七大、十七届四中全会确定的重大政治任务。胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》中，再次提出要“广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为开展好这项活动，中组部、中宣部4月６日下午在北京专门召开会议，李源潮同志亲自进行了部署。全市各级各类党组织一定要充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，按照中央和省、市委的有关要求，以学习实践科学发展观为主题，深入开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”等活动，组织动

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可以凭卡享受代缴水电费、代购物品等服务；针对下岗失业困难家庭，发放红色“帮扶卡”，为“大建设”回迁居民提供就业和再就业服务，进行免费就业指导、技能培训、职业介绍等，此举得到了广大社区居民的一致好评和拥护。（蜀山区南七街道丁香社区党委）

市规划局行政服务中心窗口党支部严格制度、强化服务、提升效能，为项目建设保驾护航。大力推行政务公开，做到工作职责、办事程序、办事时限、服务标准、工作纪律五个公开；增强服务意识，在项目审批过程中，严格实行首问责任制、一次性告知、二次办结制、并联审批制等制度，去年利用并联审批这个平台，为大连万达、东方广场、徽商广场、华侨饭店等重点项目做好服务，促使其早日开工建设，受到了市领导、建设单位和社会各界的一致好评；党员带头遵守窗口工作纪律，严格执行AB岗负责制，保持窗口良好形象，被省建设厅授予“效能建设先进集体”称号。（市规划局行政服务中心窗口党支部）

安徽联华实业集团党委实施“六大”工程，切实维护员工切身利益。重点实施了“金桥工程”，在公司总部和各子公司设立员工意见投诉箱，加强企业与员工的对话和沟通。几年来，通过这一渠道先后收集员工意见和建议500多条，为协调劳资关系、维护员工切身利益作出了大量工作，企业对员工更加关注和关爱了，员工也逐步打消了“雇佣”思想，与企业同呼吸、共命运的“主人翁”意识进一步增强。这一举措被公司上下誉为“党委架金桥，同心谋发展”的双赢工程。与此同时，集团党委还先后组织实施了“笔记本工程”（工作日志、生产合理化建议）、“文

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推进新课程改革，强化素质教育；四是实施“青蓝工程”构筑成长平台，采取“师徒结对子”形式，打造集体备课、追踪听评、同课异构、德育研讨等有效载体，促进新老教师薪火相传、永葆生机；五是实施“创优工程”铸造七中品牌，抓住省级优秀示范高中评估的契机，多方寻求支持，广泛发动参与，以创先争优的新成效助推七中实现新的跨越。（合肥市第七中学党总支）

庐阳区财富广场楼宇党委精心设计载体，探索楼宇党员活动创新机制。一是探索党员学习交流新载体。精心设计了一网、一坛、一群、一报、一校“五个一”载体，即建立流动党员之家网站，搭建流动党员学习阵地；开辟楼宇党建论坛，加强党员之间的学习交流；建立楼宇党员QQ群，广泛开展交流讨论；编发《楼宇党建简报》，搭建企业互动平台；开办网上党校，帮助党员提高思想认识水平和业务能力。二是探索党员发挥作用新平台。通过设立“党员先锋岗”、开展“一个党员一面旗”、送书下乡、结对共建、关爱困难群众等系列活动，引导广大楼宇党员服务企业、服务社会。三是探索服务楼宇党员新机制。建立了党员服务中心、党员活动室、党员驿站、党员之家和怡情书院，深入开展“双关爱”活动，不断满足党员的各类需求。

（庐阳区财富广场楼宇党委）

第14期 （总704期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月20日

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三、强化载体创新。要加强载体建设，把《时代报告》电视栏目打造成组工宣传“第一窗口”，把《党建园地》报纸专刊打造成组工宣传“第一品牌”，把“组织部门户网站”打造成组工宣传“第一阵地”，同时加快《合肥组工信息》编发频度，拓展《合肥组工》杂志宣传深度，把每一个载体都建设成为组工宣传的坚强阵地。同时，加强与各级各类媒体联系，加强与宣传、纪检等部门协调，建立上下联通、合作协调的宣传网络，形成组工宣传的强大合力。

四、强化责任落实。建立健全组织工作宣传责任制，实行“一岗双责”，形成“一把手”主动抓、分管部长直接管、处室负责人及兼职宣传员亲自做，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，构建“人人既是战斗员，又是宣传员”的良好格局。在推进组织工作中心任务过程中，必须高度重视加强宣传工作，认真制定宣传预案，科学进行宣传策划，做到中心工作全面报道、动态信息及时报道、重要工作重点报道。

五、强化考核督查。从4月份开始，每月对各县区委组织部、各处室内宣、外宣上稿情况进行通报；修订出台关于进一步加强全市组织工作信息宣传工作意见，把组织部门宣传工作与业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，实现业务工作与宣传工作双向互动；每年组织评比表彰全市组工宣传工作先进集体、先进个人和优秀宣传稿件，对成绩突出的单位和个人，加大奖励力度，进一步调动干部关心宣传、支持宣传、参与宣传的积极性和主动性。（合肥市委组织部）

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推荐第9篇：合肥组工信息

第 46 期

（总812期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月23日

【内容提要】

 庐江县开展“八个一”活动切实严肃换届纪律

 瑶海区大力加强镇街组织员队伍建设

 蜀山区着力加强乡镇换届后新任领导班子能力建设  巢湖市凤凰山街道以做好群众工作深化创先争优  肥西县三河古镇着力提升旅游人才队伍能力素质 庐江县开展“八个一”活动 切实严肃

换届纪律

庐江县在县镇人大、政府和政协换届工作过程中，扎实开展“八个一”活动，进一步加大换届各项纪律要求，切实 营造风清气正的换届环境。

一是开展一次集中学习。采取召开党政班子会、党员干部大会和专题民主生活会集中学习的方式，组织全县广大党员领导干部与换届有关人员，深入学习人大、政府和政协换 1

届选举工作的政策法规，特别是中央和省委关于换届的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，掀起学习宣传 纪律的新热潮。

二是组织一次知识测试。利用县镇人大、政府和县政协换届动员大会、全额定向推荐会等机会，广泛开展换届纪律各项知识的理论测试，参加测试党员干部2300人次，使各 级党员干部将换届纪律真正入心、入脑。

三是发送一批学习资料。在县直单位和17个镇，广泛印发《严肃换届纪律确保风清气正明白卡》6000份，做到党员干部人手一册。同时，将今年党委换届过程中出现的的典型案例汇编成册，分发至每一位党员干部手中，做到时刻警 钟长鸣。

四是发出一封公开信。县纪委和县委组织部联合向全县领导干部发出了3000份《致全县党员干部的一封信》，倡议各级领导干部要以身作则，率先垂范，严格遵守换届纪律， 自觉做到严于律己、忠于职守，坚守党性、树立正气。

五是发送一条短信。利用县党员干部信息平台，将换届纪律的各项要求，编制成短信不定期发送到每位党员和领导干部手机上，提醒每一名相关干部在换届中时刻严守纪律、违规必纠等，不断提高换届组织纪律的覆盖面和知晓率。

六是签订一份承诺书。按照干部管理权限，分级分层签订遵守换届纪律的承诺书。截至目前，全县科级领导干部和

科级后备干部分别与县委签订了承诺书，包括县处级在内的领导干部全部向社会作出了公开承诺，广泛接受组织和群众 的监督。

七是开展一次谈心谈话。换届工作正式启动前，由县委书记与副县级以上领导干部、县纪委书记和县委组织部长，分别与各镇和县直部门的党政“一把手”、各镇和县直部门“一把手”与本单位的班子成员及后备干部们，广泛开展严肃换届纪律专题谈心活动，在交流中了解党员、干部的合理诉求，并及时答疑解惑，切实引导大家正确对待个人的进退 流转和选举结果，自觉服从组织安排。

八是开展一次定期巡查。坚持专项督查制度，县纪委和县委组织部联合成立了6个巡查组，采取电话抽查、实地督查、明查暗访等形式，对县镇人大、政府和县政协换届工作开展情况进行巡回检查和暗访，严密监控换届动态，切实营 造风清气正气顺的换届环境。（庐江县委组织部）

瑶海区大力加强镇街组织员队伍建设

近年来，瑶海区注重加强镇街组织员队伍建设，在选配使用、素质提升、激励引导等方面采取多项措施，有力促进 了全区基层党建工作的扎实开展。

一、精心选配、大胆使用，确保组织员“靠得住”。坚持把镇街组织员的培育选拔放在首位。一是突出选拔标准。

明确镇街组织员人选必须党性强、工作能力好、熟悉党务工作、党龄一般在3年以上，优先培育年轻党务工作者。二是突出程序标准。明确选配镇街组织员必须由区委组织部充分考察后任命。同时，对现有党（工）委班子成员中符合组织员基本条件的，结合平时了解和重点考察的情况，进行任用。三是突出作用发挥。注重引导组织员主动参与镇街中心工作，把组织工作与中心工作有机结合起来，推动党建工作深入开展。全区从镇街组织员队伍中先后提拔6名同志担任街道纪工委书记、党工委副书记。近年来，先后把11名有较强党性的镇街党务工作者选拔到组织员岗位上来，具有大学 本科以上学历的占到71%。

二、多方培训、素质提升，确保组织员“立得稳”。注重加强对镇街组织员的教育培训。一是多种培训并用。通过“跟班”培训、“专题”培训、参观考察等多种形式的培训，帮助镇街组织员尽快熟练掌握组织工作业务知识，提高镇街组织员抓好基层组织建设和党员队伍建设的能力。二是深入实际指导。定期不定期指派专人深入镇街指导基层组织员开展工作，经常组织镇街组织员深入一线搞调查研究，详细掌握本地党员干部、社区组织建设等情况，提高基层组织员解决实际问题的能力。三是注重典型引路。结合学习沈浩精神、李林森同志先进事迹，教育引导镇街组织员联系工作实际学 4

做事。近几年，共抽调7名镇街组织员到区委组织部跟班学习，在各类干部培训班中培训基层组织员97人次，举办党 建业务知识专题培训班5次。

三、健全制度、加强管理，确保组织员“干成事”。注重用制度管人与目标管理相结合。一是建立定期交流制度。定期召开镇街组织员经验交流座谈会，结合实际适时召开社区党建、“两新”党建工作现场会，集中交流基层党建工作经验、存在的问题及建议，积极探索党建工作的新方法、新途径。二是建立责任追究制度。对在培养入党积极分子、发展党员等工作中不按照有关规章制度办事、执行上级有关指示精神不力的镇街组织员，追究其责任，情节严重的，撤销其组织员资格。三是建立目标管理制度。制定《瑶海区组织工作目标管理责任制考核办法》，对镇街组织员要完成的工作任务，分类分期提出刚性要求，将任务完成情况作为组织员提拔任用的重要依据。对于当年度各项考核排名末位的2名组织员，由区委组织部进行提醒谈话；对于工作态度不端正、党建工作无起色的1名街道组织员，及时调整出组织员 队伍。

（瑶海区委组织部）

蜀山区着力加强乡镇换届后

新任领导班子能力建设

近期，蜀山区以提升新任班子能力素质为助手，加强乡镇换届后新任领导班子队伍建设，力促新一届党委班子尽快适应新形势、担负新任务、谋划新发展，齐心协力共建“魅 力蜀山”。

一、突出教育培训，提升谋划力。区委通过举办专题讲座、区委中心组理论学习会、外出培训等多种形式，对新一届党委班子成员有计划地开展业务能力培训。举办全区中心组理论学习会议20余场次，集中学习省、市党代会精神和市委中心组理论学习会议精神，组织专题研讨，交流经验，切实将思想统一到全区经济发展上来。围绕“切实把握学习型组织建设和“魅力蜀山”建设对干部能力素质提出的新任务、新要求”这一主题，区委分两批组织98人次到浙江大学、复旦大学集中培训，开阔视野、增长才干，提升乡镇党 委班子成员履职能力。

二、突出调查研究，提升内驱力。深入开展“五级书记带头大走访”活动，广泛开展各种形式调查研究。建立区主要领导带队，区直各部门广泛参与的集中学习调研制度，形成了由主要领导 “点题”，各相关业务部门集中“攻坚”的工作格局。对局部性、单一性的问题，由分管领导牵头，相关部门“专题”调研；对镇街、村居存在的突出问题或难

点问题，由包联领导进行一对一“定向”调研。通过深入调查研究，强化广大乡镇班子成员的大局意识、发展意识和危 机意识，为加快蜀山跨越赶超增添内在动力。

三、突出竞争机制，提升源动力。从决策部署、工作实效、监督管理等方面入手，进一步健全集体领导和个人分工相结合、新形势下加强群众工作、领导帮扶包联、纪检派驻组等多项制度。加大竞争性选拔干部力度，一次性拿出5个科级领导岗位面向全区开展公推竞职。通过优化部门设臵、议行分设、竞争上岗、强化服务等措施，开展新一轮街居管理体制改革，有效激发基层一线干部服务群众和干事创业的 活力。

四、突出监督机制，增强约束力。建立新任干部任前廉政考试制度、任前谈话制度和公开承诺制度，通过开展廉政知识考核、廉政谈话、公开任期目标等措施，进一步强化党员干部履职尽责、廉洁从政意识。加强对干部的日常监督管理，通过签订党风廉政建设责任书、建立干部廉政信息档案制度、进行干部德的日常考核等举措，切实强化对新一届党委班子的约束力，努力营造出良好的政治生态环境。

（蜀山区委组织部）

【组工动态】

巢湖市凤凰山街道以做好群众工作深化创先争优。巢湖市凤凰山街道在街道和社区“两委”干部中推行建立“包、

帮、联”工作机制，切实为群众办实事、办好事。坚持富民为重，突出发展为上。街道党员干部重点联系社区（村民组）工作、服务城市（拆迁地块）工作、拆（控）违工作和基层组织建设等七项工作，每人结对帮扶一个非公企业、一个工商户、一名致富能手，先后有280多名社区党员干部到基层一线、工作现场、田间地头、群众家中为群众办事。坚持惠民为本，突出民生为先。坚持将保障和改善民生作为工作落脚点，社区干部每人包保和联系一户困难家庭、一名老党员干部，深入开展“访困难户问冷暖、访老党员干部问计策”活动，先后走访群众40余户。坚持安民为要，突出和谐为基。将维护社会稳定摆在重要位臵，社区干部重点联系计划生育、拆违控违、综治维稳等工作，每人包保联系一户特殊人群、一位信访户、一个矛盾隐患，着力排查影响稳定、妨碍发展、关系群众切身利益的矛盾纠纷，先后排查信访隐患20多个，力争把问题解决在初始、矛盾化解在基层。目前，已有18个问题得到妥善处理，2个问题得到有效稳控。

（巢湖市委组织部）

肥西县三河古镇着力提升旅游人才队伍能力素质。坚持“旅游兴镇、人才优先”的战略，围绕创建国家5A级旅游景区目标，以“外引内培”为抓手，培育和壮大旅游人才队伍。一是采取多种方式，加大对旅游专业技能培训。针对三河旅游发展实际，根据专业类型和岗位技能需要，与省、市

旅游协会和旅游院校开展合作活动，不定期地“外引”专家、教授到三河开展论坛、讲座，采取集中讲授和实地指导等方式，对旅游经营管理人员等进行培训和指导。“内培”即是从镇政府机关中选拨一批文化素质较高的年轻干部充实到旅游人才队伍中，使三河旅游发展专业化、全民化。二是加大两地办学力度，拓宽专业视野。利用旅游淡季选派相关人员到省内外高等院校、旅游培训中心或旅游职业学校进行短期培训，不定期地对镇党委、政府领导干部和居委会负责人开展专题培训，提高旅游管理能力。组织10名副科级干部、7名居委会负责人外出到省内外著名的旅游景点参观学习先进工作经验。三是加大引入力度，补充新鲜血液。通过各种渠道引进旅游院校优秀大中专毕业生到三河镇工作。制定和完善各项旅游人才培养和引进制度，提高旅游人才的薪酬和福利水平。健全养老、医疗、失业等社会保障体系，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖 励机制，确保人才进得来、留得住、用得上。（肥西县委组织部）

第 45 期

（总811期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月24日

【内容提要】

 瑶海开展“金点子”征集活动提升组织工作群众满意度  肥西县委组织部“三走进三服务”与人民群众“零距离”  庐江县组织520名干部在市委党校开展集中培训  肥东县开展“四个一”活动 加强组工干部队伍建设

瑶海区开展“金点子”征集活动

提升组织工作群众满意度

近期，瑶海区坚持把“金点子”征集活动作为加强组织部门自身建设、推进全区组织工作的重要举措，不断激发广大党员群众参与“三走进三服务”活动的热情，切实促进组织部门与人民群众“零距离”，提升组织工作满意度。 一是双向互动发现“金点子”。一是开展“求访问计”。部领导班子成员深入街道社区、非公企业、学校医院、居民家中等开展大走访活动，详细了解基层党员群众工作生活情况，主动围绕全区干部队伍建设、党员队伍建设、加快人才培养、自身建设等方面问题，与访谈对象交流意见，分析原

因。二是开展“谈话问计”。采取集体座谈、个别谈话等方式，主动与基层党员群众、镇街党委班子成员、非公企业负责人等不同层面代表进行谈话谈心，虚心倾听他们关于工作作风、帮扶群众及机制体制等方面的意见建议。三是开展“短信问计”。依托“瑶海党建综E手机报”向全区广大党员发送意见建议征集短信，鼓励广大党员干部群众针对当前全区各项工作提出可行性的意见和建议，安排专人负责整理收集，拓宽党员群众反馈意见建议的渠道。活动开展以来，全区组工干部先后走访党员群众460人次，召开座谈会17场次，发送手机短信2.6万余条，收到短信回复700余条，征 求各类意见建议310余条。

二是全面梳理挖掘“金点子”。按照领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等8个方面，对党员群众提出的意见建议和每一个“金点子”，安排部办公室专人进行分类整理，确保原汁原味，一个不漏。及时召开部务会，部领导和相关科室共同对分类整理好的意见建议，从创新性、针对性、系统性、可操作性、科学性等5个方面进行研究讨论，特别是对一些有价值的意见和建议进行把关、充实和修改，提出具体处理意见。对“让远程教育进入寻常党员家”等3个因条件限制需要以后研究解决的“好点子”，及时分发有关科室悉心研 11

究，借鉴参考；对有价值、能实施的8条“金点子”全部登记在册，按照部领导分工进行分解落实，分送相关科室和单 位进行办理。

三是推动转化用好“金点子”。为切实发挥对涉及组织工作重难点问题“金点子”应有的价值，由部领导和各科室负责人进行“工作会诊”，集中力量进行落实，促进转化，不断提升工作质量，提升群众满意度。活动中，如针对长淮街道部分“两新”组织提出的党员少、党组织活动缺载体等问题，区委组织部在深入调研的基础上，立足站前广场服务专业市场多的实际，提出了筹建服饰一条街党委，把17家规模较小的“两新”组织党组织统一纳入一个党委，以“带头诚信经营、带头创先争优”为主题开展党组织活动，切实解决了中小“两新”组织党建工作中的载体、平台和机制问题。目前，开通社区党建微博、建立周六进居入户制度、设立党员互助基金等6项金点子已在全区内进行试点。

（瑶海区委组织部）

肥西县委组织部“三走进三服务”

与人民群众“零距离”

近期，肥西县委组织部在开展“千名组织部长三走进三服务”活动中，以调研、帮扶、约谈、化访为重点，保持与群众“零距离”，切实树立组工干部的新形象。

一、“面对面”调研，征求意见“零距离”。组建了6个调研小组，由部机关领导分别带队，深入到14个乡镇、28个村居（社区）联系点进行2周的蹲点调研，与基层党员干部群众面对面座谈交流，收集并整理基层党员干部群众对组织部门和组织工作的意见和建议80多条，加以认真梳理分析，并提出具体整改意见。坚持做到“四个必访、四个必看”，全面了解基层党员群众在生产、生活等方面存在的困难和问题，进行梳理总结，共撰写专题调研报告7篇。

二、“实打实”帮扶，兴办实事“零虚假”。组织部长坚持每周到联系帮扶点调研指导，先后协调资金200多万元，帮扶高店乡新建了村“两室”、扩建蔬菜市场、硬化村级道路等基础设施。目前，县委组织部已与30余名困难党员和群众结成了帮扶对子，协调提供资金累计2.9万元，落实致富技术培训14件，发放各类农业生产技术资料600多份，在“输血”式帮扶的同时不断帮助基层困难群体发挥“造血”

功能。

三、“心连心”约谈，化解心结“零隔阂”。健全部长谈心谈话制度，通过部长访谈、个人约谈等多种形式，动态了解党员干部们的思想和日常工作、生活等方面的情况，先后定期约谈基层干部200多人次，化解思想上的疑惑60余多个。设立部长“信访接待日”，通过定时接访、临时约访、13

带案下访等形式，帮助基层干部解决孩子入学等困难20多件，充分激发了基层干部的工作积极性和主动性。

四、“一对一”包案，解决矛盾“零越访”。坚持组织部门“开放日”制度，广泛受理群众和党员干部的来信来访，不断提升组织部门亲和力。对涉及组织工作的不稳定因素进行了深入排查，对个别多年未能解决的信访难题，实行“一对一”包案责任制，做到包掌握情况、包思想教育、包矛盾化解、包息诉息访，先后指导高店乡等对连续任正、副职工龄达30年以上的村干部的工资补助进行及时解决。“开放日”活动开展以来，县委组织部开门接待上访10人次，回访和答复上访人员17（人）次，解决信访难题12个，有效 地化解了群众体上访事件的隐患。

（肥西县委组织部）

【基层工作动态】

庐江县组织520名干部到市委党校开展集中培训。截至11月上旬，庐江县520名干部已从合肥市委党校学成归来。一是县领导带队，突出一个“严”字。实行县级干部带班制，四个专题班均安排一名四大班子主要负责人担任领队和带队，带

头参学、带头听课、带头讨论，并全程担任总负责、总协调，对当期班学员提出纪律要求。参学的四大班子负责人分别联系若干学习小组，及时开展课堂学习与课后讨论，实行集中与分散相结合，灵活学习方式。二是纪律严明，突出一个“实”字。采取分组管理办法，由县直单位局委办主要负责人或乡镇主要负责人担任组长，实行层级管理，提高培训参学率。同时，县委组织部制定《关于按时参加市委党校集中培训活动的几点要求》和《学员须知》，明确提出了八项纪律规定，并严格请销假制度和审批手续。三是全程跟踪，突出一个“细”字。县委组织部每期专题班都提前谋划，编制学员名册，联系往返车辆，印发《“大培训”教室及食宿安排温馨提示单》；利用“党信通”手机党建信息平台系统群发短信，告知学员提前做好入学准备。每期专题班均安排3-4名工作人员跟班服务，收集学员的意见及建议，主动为参学人员做好后勤服务。通过集体“充电”，进一步激发了庐江县干部干事创业激情，增强了服务庐

江科学发展的内在动力。

（庐江县委组织部）

肥东县开展“四个日”活动，加强组工干部队伍建设。肥东县委组织部坚持开展学习日、基层日、开放日、访谈日等“四个日”活动，着力打造阳光和谐的组工干部队伍。一

是坚持开展 “学习日”活动。每周五下午固定为机关集体学习日，组织机关干部开展学习大讨论。对“网络留言”和信访案件中所反映群众关注的热点难点问题，通过群众评、干部选、领导点的方式，由部长领导审定为学习内容，并以简报形式予以印发。二是坚持开展 “基层日”活动。制作组工干部“连心卡”，公布部机关干部姓名、职务、联系方式和承诺事项，并将“基层日”活动开展情况发布在《肥东报》上接受社会监督。帮助18户困难户解决大棚蔬菜种植困难40余件，向46名留守儿童送去了学习文化用品。三是坚持开展“开放日”活动。结合部务公开、党务公开，每季度开展一次“开放日”活动，邀请“两代表一委员”、基层党组织负责人、群众代表等到组织部参观、座谈，累计收集、归纳整理建议类意见25条。四是坚持开展“访谈日”活动。变“下向上被动汇报”为“上对下主动了解”，每月开展一次集中访谈活动，重点了解干部思想动态。部长和分管部长访谈科室负责人，科室负责人访谈工作人员，访谈材料由谈话双方签字后归档，并及时明确责任落实到位，陆续为部机关干部解决各类实际困难11件次。

（肥东县委组织部）

第 44 期

（总810期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月20日

【内容提要】

 合肥市加强高技能人才队伍建设

助推“合肥制造”向“合肥创造”跨越  新站区活化人才工作机制招才引智促发展

 瑶海区推行“四联”模式全力提升社区管理科学化水平 包河区积极探索组织工作目标考核新途径

合肥市加强高技能人才队伍建设

助推“合肥制造”向“合肥创造”跨越

近年来，合肥市紧紧围绕实施“工业立市”和“人才强市”战略，大力加强高技能人才队伍建设，为加快实现“合肥制造”向“合肥创造”跨越提供了重要的人才支撑。

一、建制度，强化政策经费保障。市委、市政府高度重视高技能人才队伍建设，2005年以来先后出台了《合肥市2005-2010年高技能人才队伍建设实施意见》、《合肥市蓝领人才开发与引进计划》、《合肥市高技能人才评选奖励办法》、《“553”蓝领人才工程建设实施方案》、《合肥市 17

中长期高技能人才发展规划纲要（2010-2020年）》等政策规划，明确了我市高技能人才队伍建设的目标任务和培养开发、交流引进、评价使用、激励保障等各个环节具体措施，建起了一整套高技能人才工作政策体系，为高技能人才队伍建设提供坚实的政策保障。同时，加大对技能人才工作投入，近五年来每年安排1500万元的职业培训补贴经费、200万元的职业教育专项经费、100万元的高技能人才培养、开发和奖励资金。

二、抓培养，壮大队伍规模。加强各类职业教育和培训机构建设，充分调动社会力量，尤其是企业的积极性，初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局，建立了多层次技能人才培养网络，目前全市共建立6所技师学院、2所高级技工学校、24家企业高技能人才培训基地、309家企业技能人才培训基地。对技能人才开展订单式和定向式培养，推进校企合作模式，全市每年培养各层次技能人才15万人，其中高技能人才1.5万人。创新高技能人才培养模式，在江淮集团、叉车集团、荣事达三洋、昌河汽车公司等知名企业中开展技能大师工作室试点工作，选派高技能人才，集中开展技能研修、技术攻关、技能创新和带徒传技等活动，加速培养高技能人才和技能创新成果的传承推广。建成职业技能鉴定站（所）41家，加强职业技能鉴定，大力推行职业 18

资格证书制度。2005年至2010年，全市累计开展职业技能鉴定51.5万人次，核发职业资格证书达46.5万人。

三、重激励，激发创造活力。为吸引和留住高技能人才，从提升高技能人才的经济待遇和社会地位入手，不断完善高技能人才评聘和使用的激励机制。凡被聘任的技师、高级技师可以享受中级、高级专业技术职务人员同等工资福利待遇；高级技师退休后可与副高以上专业技术人员同等享受企业退休人员基本养老金调整有关待遇；高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，高技能人才被纳入政府特殊津贴评审和市拔尖人才评选范围，企业正式录用的外地高技能人才，可直接办理户口登记手续，在子女上学、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。同时，从2009年起首创建立技师和高级技师工资指导价年度发布制度。从2007年起建立全市高技能人才评选表彰制度，每两年开展全市高技能人才评选奖励活动，累计选拔表彰“合肥市技能大奖”30人、“合肥市技术能手”40人，评选获得“合肥市技能大奖”和“合肥市技术能手”称号的分别给予每人1万元、2千元奖励。

四、创品牌，营造浓厚氛围。建立全市职业技能竞赛制度，每年举办全市性职业技能竞赛活动，每两年举办一次综合性大赛，每次都有1千多家单位近20万人参赛，对竞赛获奖的“合肥市技术能手”颁发奖金和技师职业资格证书。从2008年起每两年举办一届“中国〃合肥技工节”，以“尊

重人才、崇尚技能”为主题，通过院校成果展、技能大师亮绝活、企业产品展、城市之间人力资源签约、技能人才招聘会、校企合作对接会、高峰论坛等系列活动，集中展示企业高技能人才的高超技艺和先进事迹、技工院校和职业培训机构教学成果和学生作品。技工节的举办属全国首创，每届活动都吸引了数十家国家及省级媒体和2万多人到场，成为技能人才的品牌展会，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

（人才办、市人社局）

新站区活化人才工作机制 招才引智促

发展

今年以来，新站区以把开发区打造成“工业发展的主引擎、创新发展的新高地”为目标，创新人才工作思路，加大招才引智力度，优化人才发展环境，切实开发区的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

一是完善人才工作机制。开发区党工委专门成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作协调会，形成了以区党工委办公室牵头，劳动人事局、经贸发展局、社会事业局等部门协同管理的工作体系，为人才工作提供了坚实的组织保障。2011新站区人才办共向区内企业发 20

放人才状况调研表200多份，对全区创新创业领军人才等各领域人才状况展开了全面的详细摸排。

二是强化人才政策引导。出台了贯彻落实《关于印发“百人计划”工程等6个实施方案的通知》的实施意见，根据工作实际及时调适人才工程目标任务，计划用五年左右的时间，围绕平板显示基地建设，面向海内外重点引进以平板显示为主导，光伏太阳能、半导体照明、集成电器、新能源、新材料、生物医药等高新技术产业或现代服务业的创新创业领军人才10名；组建2个以上省级、10个以上市级研发水平的创新团队，集聚一批适合新站区发展需要的高层次创新创业人才。同时，针对重点企业高层次人才缺乏、技术力量不足的实际情况建立了以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的多元化人才奖励机制。2012年开发区人才工作经费预算达到162万，从经费投入上提供充分保障，重奖外来优秀人才，加大对重点企业经营管理人才奖励的力度，最大限度地吸引人才、留住人才。

三是拓宽人才引进渠道。积极实施走出去战略，开发区内京东方、鑫昊均委托猎头公司在日本、韩国、台湾等地进行人才招聘。注重整合教育和职业培训资源，充分发挥职教基地的人才优势，搭建校企合作平台，拓展就业市场，组织开展校企座谈、校企联合招聘等，先后组织参加了“2011年新站区校企联合人才招聘会”及新安人才网主办的“2012安

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徽暨华东地区大型人才招聘会”，专设展台，帮助企业招贤纳士，助推企业长足发展。同时，新站区参与了2011年中国（合肥）“海智计划”项目与人才对接会，引进外籍及海归人才200多人。

四是创新人才服务模式。坚持不断创新和完善人才服务举措，对一些难点问题先行先试。先后建立了区级党政领导联系人才制度、“无障碍沟通”制度，专门为重点企业配备联络员，收集企业人才需求信息，及时协调解决解决子女入学和住房困难等问题，吸引高素质人才集聚。以企业无障碍服务联络函、重点项目调度会等多种形式，实施对企业和人才的跟踪服务，为企业建立了一条高效、快捷的反映问题、解决问题的“无障碍”通道，先后召开重大项目调度会45次，收到企业反馈《无障碍服务联络函》111份，办结率和满意率均达到98%以上。（新站区工委办）

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瑶海区推行“四联”模式

全力提升社区管理科学化水平

瑶海区在社区建设中注重创新管理方法，发挥社区党组织引领作用，以七里站街道为试点，积极推行治安联防、文明联创、困难联帮、纠纷联调“四联”模式，全力打造治安环境好、人居环境好、社会风尚好、邻里氛围好的宜居社区。

一是治安联防，为居民平安“筑保障”。结合创建“平安社区”活动，进一步完善居、组、户三级巡逻体系，整合社区联动防范力量，优化防范资源配臵，强化社区防控。组织居民楼长向每户居民发放印有社居委热线电话和片警姓名、手机号的互助卡，及时督促入住本楼道的流动人员及时登记并办理暂住证。创建以专职队伍巡防为中心、多种形式巡逻相结合的新型巡控模式，以每个楼道的10户居民为单位实行“十户治安联保”，由社区治保会统一排班，安排居民参与义务巡逻，让群众团结成一个责任共同体，形成治安防范大网络，切实改善小区治安环境，增强居民安全感。

二是文明联创，为社区和谐“增色彩”。开展“绿化大会战”活动，围绕创建全国文明城市，针对辖区老旧小区存在的环境问题，以日化厂生活区为试点，投入180余万元增设绿化、硬化道路、翻新围墙、安装健身器材，着力完善小区的硬件设施，优化人居环境，提升社区品味。开展文明礼

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仪实践活动，组织热心公益事业、有一技之长的社区居民参加共青团“小红帽”、党员“突击队”等4支志愿者队伍，定期开展除草、铲除牛皮癣等清洁家园活动，经常性开展修车、读报、谈心、购物、体检等志愿服务活动，营造“近邻如亲、守望相助、人人参与、关爱他人”的和谐氛围。

三是困难联帮，为弱势群体“送温暖”。依托劳务公司平台，免费为辖区待业人员提供计算机、会计等方面的技能培训和SYB创业培训，积极联络用工企业举办各类招聘会，解决下岗、残疾、外来务工人员的就业、创业问题，先后帮助450余人实现就业。成立民群家政服务公司，吸收部分无专业技能的下岗人员，进行家政服务培训，为行动不便的残疾人、老年人提供立体化、全方位的家政服务。组织20余名退休职工党员成立“夕阳红爱心小分队”，开展邻里相约“半月谈”，积极资助贫困学生，关心下一代成长，重点帮扶空巢老人、特困老人、孤寡老人等，营造社区文明和谐新风尚。

四是纠纷联调，为邻里和睦“添动力”。进一步完善矛盾纠纷排查调处体系，建立楼道内纠纷由楼长协调解决，社区内纠纷由社居委协调解决，复杂矛盾由街道综治办、司法所组织调解人员到社区、下单位、进楼道现场协调解决的分级调处机制，先后调处各类居民纠纷140余起。围绕“坚持依法行政、促进邻里和谐、提高幸福指数”目标，联手合肥

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电视台《庐州和事老》节目，聘请专家、学者担任特邀人民调解员，参与基层民间矛盾纠纷调解，借助电视媒体展示调处化解矛盾纠纷的全过程，树立人民调解的社会公信力，大力弘扬社会主义法治和道德，促进和谐社会建设。

（瑶海区委组织部）

包河区积极探索组织工作目标考核新途径

近年来，包河区为更加科学公正考核组织工作成效，以组织工作开放日为载体，邀请普通党员群众代表担任“评委”，实行全景式考察、多方位考核，探索组织工作目标考核新途径。

一、综合多方评议，变“单一评”为“多向评”。考核采取专家领导把脉评、党员群众民意评和单位之间比较评的方式，通过听、看、问、查、议，进行多角度、多层次测评，现场打分公布，区纪委参与全程监督。邀请市委组织部相关业务处室负责人、相关区领导及区委组织部副部长、科室负责人进行测评专家测评，同时从区直机关、各街（镇）、社区（村）随机抽选普通党员、干部、群众代表或“两代表一委员”担任“评委”进行群众测评，兼顾单位互评分。

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二、科学设置计分方式，变“定性评”为“定量评”。改变年终自我测评考核的单一形式，将重点考核各部门、单位的主要工作落实、调研成果及信息宣传情况等。按照年初确定的工作要点要求,依据《2010年组织工作目标管理责任制考核评分细则》，考核满分为100分，计分时去掉最高分、最低分后再计算平均值。考核最终得分为40%的专家测评平均分、30%的党员群众测评平均分、30%单位互评平均分之和。其中，规定在省、市、区委组织部组工信息刊登的正刊每篇分别计3分、2分、1分，动态及综合分别计0.5分、0.3分、0.1分，组织工作获省、市直单位或部门表彰的分别计6分、3分。

三、邀请群众参与，变“我要评”为“要我评”。围绕基层组织建设、干部人才工作、教育培训工作、自身建设及组织工作创新4个方面15个项目设臵考核内容。区直各单位或部门由其分管副书记或组织委员本人采用PPT形式，图文并茂地进行自我推介，综合反映组织工作的亮点和特色；由专家、群众及其他测评单位组成的现场评委组，围绕组织工作的热点和难点，现场随即提出1至2个问题，要求介绍单位现场作答，并把现场群众的测评分结果作为重要的权重予以考量。(包河区委组织部)

第 43 期

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（总809期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年11月15日

【内容提要】

 包河区立足“四建”大力推进“两新”组织党建工作

 庐江县以创建“六型机关”为载体深入推进创先争优活动  肥东县组工干部集体“充电”不断提升组工干部能力素质  瑶海区胜利路街道以党建工作为统领深化创先争优活动  蜀山区五里墩街道成立首个“失地农民法律援助驿站”

包河区立足“四建”

大力推进“两新”组织党建工作

包河区在推进全区“两新”组织党建工作中，以“四建”为工作切入点，坚持抓组建与抓长效机制并举，不断提升“两 新”组织党建工作水平。

一是挂牌督建，重覆盖。按照“企业经营状况清、职工人数清、组织设臵清、党员数量清、业主身份清”的“五清”要求，以街、镇为单位，建立健全企业台帐。实行月报和专项督查制度，将组建任务分解到月、责任到人。在“两新”组织设臵党建指导员信息牌，目前，已成立“两新”组织党组织263个，其中规模以上非公企业党组织89个，规模以下非公企业党组织158个，新社会组织党组织16个。

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二是荐才助建，强队伍。开展“红领工程”，建立“两新”组织党务干部人才库，从优秀学员和人才库中选派作风正派、党建业务精通、素质较高的同志担任企业党建工作指导员，加大“两新”组织党务工作者培训力度。在企业内培育党的新生力量，巩固好已建支部，使企业党建工作逐步走上正轨。目前，已在全区范围内选派132名党建工作指导员，帮助企业开展党建工作；在企业生产、管理一线发展党员31名，进一步改善党员队伍结构，壮大党员队伍。

三是结对促建，建阵地。成立园区服务中心和184个三级党员服务中心，实现社区、“两新”组织、工业园区、专业市场、商务楼宇全覆盖。通过定期组织各类党建活动，为企业提供党员组织关系接转、党员来访接待、政策咨询等服务3719次，使之成为“两新”党组织的“孵化器”，流动党员的接纳点，联系业主、党员和群众的新桥梁。开展“1+3”结对共建活动，44个区直单位与“两新”组织实行结对共建，先后提供活动场所165场次，资金200余万元。街（镇）、村（居）分别与辖区“两新”组织结对共建，实现资源共享、难题共解、发展共谋。

四是示范带建，促发展。成立“两新”组织党组织书记联谊会和“两新”组织党建研究会，开设“两新”组织书记论坛，在论坛上交流“抓党建促发展”的成功经验。实施党建示范点工程，建立东昌臵业、常青机械等党建示范点，充

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分发挥典型示范引领作用。今年1-8月份，全区非公企业开展技术革新项目387个，直接带来经济效益14862万元，完成生产销售量203.4亿元，实现利润46.8亿元，比往年均 有明显增长。（包河区委组织部）



庐江县以创建“六型机关”为载体

深入推进创先争优活动

今年以来，庐江县坚持以创建“六型机关”为抓手，深

入推进创先争优活动，取得了明显成效。

一是创建“学习型”机关，在提升素质上创先争优。全县机关单位党组织结合工作实际，确定学习目标，制定学习计划，改进学习方法，落实党委（党组）中心组学习、领导干部带头学习、干部教育培训、党组织“三会一课”和述学、评学、考学等一系列制度。围绕庆祝建党90周年等主题实践活动，开展专题讲座、干部学习论坛、演讲比赛、读书征文、在线学习、月读一书、远程教育、参观考察、图片展览、文艺汇演等活动，促进持续学习、深入学习，不断提升自身 素养。

二是创建“创新型”机关，在解放思想上创先争优。从创新管理制度和服务方式入手，切实解决行政效率不高、服务态度不好、工作质量不高、法治意识不强等慵散现象。县

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直机关各部门组织广大党员干部申领创新项目，总结推广实践中的好经验、好做法、好典型，发挥典型引路作用，推动 机关各项工作水平逐步提升。

三是创建“服务型”机关，在改进作风上创先争优。建立起规范化的接待、办理、转接、反馈结果等流程制度，探索推行绿色通道制。深入开展了以“访民情、听民意、解民忧、惠民生”为主题的“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动，强化服务功能，完善机关党组织和党员公开承诺内容，进一步明确违诺责任，在窗口单位大力推行标准 化服务，并对服务结果现场进行满意度评价。

四是创建“能力型”机关，在岗位练兵上创先争优。围绕 “对外开放推进年”、“城市建设攻坚年”活动，加强对机关干部岗位技能、公文写作、电脑操作、交际礼仪等方面的能力提升。开展岗位练兵、技能竞赛、“应知应会”专业知识培训，全面提高机关干部的“动手、动口、动脑”能 力，增强了为民服务本领和水平。

五是创建“高效型”机关，在为民服务中创先争优。以开展为民服务创先争优活动新一轮承诺为契机，全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，严禁推诿扯皮、敷衍塞责，切实解决在少数干部中存在的“懒、庸、散”现象。积极开展了“两问两整治”、“百名股长万人评”活动，县电视台“新闻110”舆论监督，切实提高工作效率。

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（庐江县委组织部）

【基层工作动态】

肥东县组织组工干部集体“充电”，不断提升组工干部能力素质。肥东县组织全县百名基层组工干部到重庆集体“充电”，主动嫁接“重庆经验”。学习先进理念，开阔思路视野。结合“五级书记带头大走访”、“千名组织部长三走进三服务”活动，把外地主要经验做法印发至全县党员干部，及时组织开展“大讨论”活动，通过切身感受，组工干部进一步清醒了头脑，摆正了心态，找准了位臵，促进了把外地“鲜活”经验转化成本地成功“案例”，切实做到边学边整改、边学边提高。学习先进经验，切实提升服务群众水平。通过学习重庆开展“学习日、基层日、开放日、访谈日”的“四日”活动，县委组织部机关结合“五级书记大走访”每个科室结对帮扶1名困难党员，每位机关干部结对帮助1名留守儿童，向结对帮扶村捐款2万元，邀请“两代表一委员”和社会各界代表担任部风监督员，定期征集意见和建议15条。学习创新经验，切实推进作风建设。树立正确用人导向，畅通县乡干部之间双向交流渠道，注重选拔任用善做群众工作、受群众拥护的干部，细化群众工作各项评价指标并纳入干部考核内容。对在征地拆迁、信访、维稳等工作执行不力的干部及时予以追究，截至目前，有4名乡镇副职因工作实绩突出被交流到县直单位提拔使用，有5名责任人因整

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改效果不明显被暂缓提拔。（肥东县委组织部）

瑶海区胜利路街道以党建工作为统领深化创先争优活动。坚持把创先争优活动与加强基层党组织建设紧密结合，扎实推进创先争优活动深入开展。及时组建。根据市场规律和企业的发展需要，继续开展对辖区不同行业的“两新”组织单位，对于大型楼宇、写字楼实行登门入户，地毯式进行摸底、调查、登记，对符合组建条件的单位，按照程序及时给予组建。着力促建。对达到50名以上人数的“两新”组织单位，由街道党工委研究，统一选派熟悉党务、责任心强的党员到企业担任党建工作指导员，帮助、指导开展工作。对暂不具备建立党组织的单位，按照行业相近，便于管理的原则，采取建立联合党支部方式，加大对规模以下非公经济组织组建力度。定期督建。对已组建的联合支部，着重抓好成果巩固，支部班子的调整、充实、规范制度等完善工作。针对辖区个别非公企业党组织党建工作管理不力，党组织战斗力、凝聚力作用发挥不强，为促进企业做大做强，街道党工委主动上门与企业负责人沟通、联系，找出存在的问题，提出改进办法和措施。截至目前，街道先后培养、教育2名副职走上正职岗位，街道一名工作人员经推荐被区委组织部提拔为街道班子副主任，2名副科级干部在全区交流使用。

（胜利路街道党工委）

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蜀山区五里墩街道成立首个“失地农民法律援助驿站”。近期，五里墩街道党工委发挥社区党员志愿者的先锋模范作用，特邀安徽警官职业技术学院的6名党员律师，成立“失地农民法律援助驿站”，对居民间发生的纠纷进行调解，疏导“新市民”的心理矛盾，顺利帮助他们度过初进城市的磨合期，得到了辖区5000多名失地农民的欢迎。失地农民法律驿站的志愿者们，充分利用各种社会资源，鼓励“新市民”参与到模拟法庭、文明礼仪知识教育、政治学习等活动中，吸纳部分“新市民”担任街道社区的计生协会会员、志愿者、爱心家长，推荐10余名“新市民”聘请为社区网格责任人，为社区群众做好服务工作。同时，法律援助驿站建立失地农民法律档案制度，及时将失地农民的家庭情况、子女入学、就业问题、养老保险等数据信息及时登记入库、实行动态管理，对生活困难的失地农民给予帮助，让他们真正享受到“一拆一建”后政府为他们带来的实惠。

（五里墩街道党工委）

第 42 期

（总808期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年11月10日

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【内容提要】

 蜀山区以“商圈党建”引领人才工作

 瑶海区坚持“三个注重”构建人才队伍建设长效机制  庐阳区大杨镇司法所为民服务促和谐  新站区磨店社区着力夯实基层党组织基础

 庐江县庐城镇在“大走访”活动中“四入”农家破“四难”

 经开区海恒社区实施“四有工程”惠民生

蜀山区以“商圈党建”引领人才工作 蜀山区紧扣发展实际，以开展“商圈党建”引领人才工作，进一步盘活人才资源，提升人才工作科学化水平。

一、围绕“商圈党建”，创新工作机制。围绕“建设大商圈、构筑大党建”的“商圈党建”主题，瞄准商圈经济发展目标，以商圈党委为统揽，制定出台《蜀山区商圈人才工作纲要》。建立商圈党建联席会议制度，组建商圈企业家沙龙，打破人才单位所有、部门所有的状况，推动资源共享、优势互补，促进人才资源集约化利用。

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二、依托“商圈党建”，强化人才引进。结合开展“商圈党建进网格”活动，对全区619个网格党员进行“拉网式”排查，侧重对各类人才资源的排摸和信息采集，建立资源信息数据库，准确掌握商圈人才现状，实行动态管理。以商圈组团的形式，组织开展了5场大型联合专场招聘会，有230名优秀人才与商圈企业成功签约。通过“双向流动”、“柔性流动”等人才流动模式，实施“招才引智工程”和“借脑工程”，开辟人才吸引“绿色通道”，为构建活力商圈拓宽了人才引进渠道。

三、结合“商圈党建”，统筹人才资源。充分依托各级商圈党组织，实行以商圈为主、政府为辅，先后与浙江大学、复旦大学以及部分长三角地区知名企业合作联合开展了10余场次专题培训活动。整合商圈各类人才资源，打破企业界限和行政壁垒，在“大商圈”内形成人才合理流动、配臵、使用的调配平台，实现资源共享，营造育才、引才、荐才、聚才、用才的良好环境。

四、立足“商圈党建”，创优人才环境。以党建工作覆盖网络为载体，将党组织的服务延伸到融资平台、质量生产、经营管理、效能提升、环境维护、安全监管等各领域，对企业实施精细化服务，开创“以党建工作优化人才环境”的新思路。先后搭建3个商圈银企交流合作平台、2个产学研交 35

流平台，在全省率先推行“连贷连保贷款”模式，为商圈企业累计提供资金支持9000多万元。

五、借助“商圈党建”，强化人才激励。以“商圈党建联合会+街道（社区）党组织+主管行业党组织+社会经济组织”的党建工作体系为载体，深入开展“人才关爱工程”。加大人才工作的投入力度，协调各相关部门为人才提供必要的生活、工作及学习等服务。发挥党组织在商圈建设、企业经营决策和企业文化建设中的作用，及时将36名条件成熟的优秀人才纳入商圈党组织和企业领导班子，不断提升党组织在商圈党建工作中的引领和带动作用。

（蜀山区委组织部）

瑶海区坚持“三个注重”

构建人才队伍建设长效机制

今年以来，瑶海区坚持把强化人才培养、引进和选拔三个方面作为加强人才强区战略的重要环节来抓，结合区域实际，着力构建人才队伍建设长效机制。

注重完善人才培训机制，培养一批本地人才。实施“党政人才提素”工程，按照建设高素质领导班子和干部队伍要

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求，结合中心组学习制度，定期组织广大党员干部开展各项主题学习活动，重点加大对年轻干部、基层一线干部的教育培养力度，着力增强各级党员干部推动科学发展、创新发展、和谐发展的本领。实施“技术人才培养”工程，充分利用区委党校和各行业主管部门的资源优势，通过集中办班教学、远程教育培训、专题技术讲座等多种方式，组织全区城建规划人才、经济管理人才、专业技术人才、社会工作人才等开展业务技能培训，大力提升全区各类人才的业务素质和技术水平，着力打造一支素质过硬的人才队伍。

注重建立人才引进机制，引进一批急需人才。实施大学毕业生就业保障工程，联系辖区内“两新”组织和各用人单位，举办大学毕业生就业招聘会，为大学毕业生提供就业信息、市场信息和政策支持，鼓励高校毕业生来瑶海区就业、创业。实施专业技术人才引进工程，坚持招商引资与招才引智并举，开展专业技术人才交流，通过宣传瑶海发展前景和出台优惠政策，吸引优秀人才携带项目、技术、资金，特别是高新技术成果来瑶海投资创业，实现项目、技术、人才“三位一体”同步引进，重点围绕大建设、大发展引进一批急需的专业技术人才，为瑶海区打造转型发展典范区注入“新鲜血液”。

注重创新人才使用机制，选拔一批实干人才。坚持选拔人才向基层一线倾斜，采取“下派”、“上挂”等方式，加

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强基层干部交流轮岗，选拔优秀基层一线干部到机关挂职锻炼。分批选派机关干部到建设、招商、维稳一线工作，将基层一线作为培养、选拔、锻炼干部人才的重要平台。建立优秀人才奖励机制，加大对优秀人才的选拔任用和政策优惠力度，破除论资排辈、平衡照顾的思想，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，以发展论英雄，为想干事、能干事、干成事的各类人才打造发展平台，树立凭实绩选人才的用人导向。

（瑶海区委组织部）

【基层工作动态】

庐阳区大杨镇司法所为民服务促和谐。在“把服务对象当亲人”主题实践活动中，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，通过发挥业务特长，把推进“亮标准、亮身份、亮承诺”，广泛开展“创群众满意岗位、创服务先进单位、创优质服务品牌”的“三亮三创”活动作为开展好创先争优活动的有力抓手，并结合“领导点评、党员互评、群众评议”工作，坚持统筹兼顾，加强组织领导，继续推广“首问负责制”、“限时办结制”、“缺席默认制”等制度，通过统一组织司法系统岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”。同时在镇司法系统内广泛开展“星级评比”活动，以“五星”（学习星、制度星、示范星、创新星和业绩星）为标准，对人民调解及安臵帮教岗位评定星级，营造人人争 38

先、事事创优的浓厚氛围,在全镇形成了学习先进、宣传先进、争当先进的良好导向。（庐阳区委组织部）

新站区磨店社区着力夯实基层党组织基础。一是大力实施“党员干部素质提升”工程。通过领导上课、专家讲座、交流研讨等方式，组织开展“磨店大讲堂”活动。截至目前，累计培训党员干部近2000人次。二是加强社区干部队伍建设。通过民主竞聘、民主测评等方式和渠道多层次、多视角培养选拔优秀年轻干部。今年以来，社区先后调整村居和部门主要负责人14人次，选聘充实社区后备干部15名。三是健全考核奖励机制。制定出台《磨店社区管委会机关绩效考评暂行办法（试行）》和《磨店社区村（居）绩效考核办法（试行）》等制度，把基层组织建设工作纳入到村（居）领导班子目标考核的重要内容。四是广泛开展领导干部记录“民情日记”活动。“以发展为任、提升执行效能共建魅力磨店”为主题，通过听民声、记民情、问民计、帮民困、解民忧，不断增强党组织和党员双向承诺的科学性和实效性。

（新站区工委办）

庐江县庐城镇在“大走访”活动中“四入”农家破“四难”。一是走访征迁户破解城市化推进难。300余名镇村居干部开展大走访活动，印发宣传材料1500余份，制发群众关注的热点、难点、焦点问答题，广泛征求征地拆迁户意见。二是走访帮带户破解工业化发展难。镇镇党委班子成员与23

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个村和社区、12个重点企业、25个重点项目、34个重点稳控对象、30名困难老党员、16名困难下岗居民、20名退职困难村干部、42名困难群众建成一一帮扶对子，先后走访群众680余人次，了解群众提出的各类问题3800余件，及时化解各类矛盾问题2000余件次。三是走访贫困户破解现代农业实现难。在大走访活动中，广泛听取意见，问计于民，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是走访党员户破解社会管理创新难。把支部建到网格中，把党小组建到楼栋上，每年新建2至3个村部和社区办公场所，通过壮大网格支部书记队伍，鼓励社区发展区街经济，积极引进新企业入驻社区。

（庐江县委组织部）

经开区海恒社区实施“四有工程”惠民生。实现老有所养工程，让低收入家庭基本生活得到保障。在全市开展的“三走进三服务”活动中，围绕“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极为社区居民提供各项服务，截至目前，累计向1366人发放养老保障金420.74万元，向1638人发放供养补助金额744万元。实现病有所医工程，让因病致贫户心中燃起生活信心。以群众利益为先，扎实做好各类困难群体、残疾人和优抚对象的社会救助和服务工作。投入资金近百万元，建立了科室齐全，硬件服务设施到位的社区卫生服务中心，先后为6142人办理医保、发放医保补

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贴76.76万元，低保金293.87万元。为白内障居民提供免费手术6例，鉴定各类残疾人98人，救助贫困重度残疾人201人。实现劳有所得工程，让有技术能干事的群众有机会。通过提供免费技能培训、建立创业基地、鼓励就业等多种途径，先后为社区开展技能培训30多场次，SYB创业培训30人，提供招聘岗位 898个，帮助成功就业300多人次。实现活有所乐工程，让居民精神文化生活丰富多彩。加强社区文化设施建设，广泛开展社区文化艺术节和全民健身活动，丰富群众精神文化生活。目前，社区建成老年活动中心2个，社区文体广场3个，成立各类文艺队伍15个，先后组织举办露天电影等各类主题文化活动12场次，涉及社区群众4000人次。

第 41 期 （总807期）

中共合肥市委组织部研究室

2011年10月24日

【内容提要】瑶海区推行四步工作法提升老旧小区管理创新水平经开区结合三大主题扎实开展三走进三服务活动高新区坚持四结合力促五级书记带头大走访活动显成效 41

庐江县切实做好党外干部培养选拔工作长丰县实施四大工程在为民服务中深化创先争优活动

瑶海区推行“四步工作法” 提升老旧小区管理创新水平

近年来，瑶海区针对老旧住宅小区中“老年人多、下岗职工多、困难家庭多”的现状，创新“四线工作法”，寓管理于真诚服务之中，积极探索服务型管理，努力提升群众工作满意度。

搭建党群“连心桥”，深入一线查民情。针对老旧小区党建基础薄弱情况，建立楼栋党员中心户，健全党建工作覆盖网，形成以社区党组织为核心，楼栋为单位，层层设臵党组织机构，形成社区有党委、小区有支部、楼栋有中心户的三级组织网络。按照三级组织工作网，建立民情信息队伍，通过召开民情恳谈会、开通民情热线、记录《民情簿》等方式，开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，及时了解和掌握居民所思所想所盼，先后征集到意见和建议233条。

创建党员服务“先锋岗”，推动创先争优。广设党员先锋岗，对服务对象实施分类结对，实现困难群体党员“温情管理”、流动党员“跟踪管理”、离退休党员“关爱管理”、在职党员“双重管理”。广泛开展征求党员、群众以及“两 42

代表一委员”对老旧小区建设的意见建议，积极开展与离休退休老干部、孤老户等“一对一”、“多对一”帮扶。设立社区“心灵驿站”，聘请心理医生、党员志愿者为社区群众提供心理辅导和咨询服务，定期开展走访慰问、互助捐款、义务上门等服务活动。

构建便民服务“新干线”，为民办实事。以解决居民生活实际困难为工作重点，按照即办件、限时件、承诺件、补办件、建议件等不同对象，建立便民事项分类管理机制。对能够解决的问题限时解决，对无法解决的问题，申请党组织协调解决。先后组建以社区党员、干部和入党积极分子为主体的志愿者服务队33余支，切实解决社区居民在生产生活、小区环境整治、帮贫扶弱、急难险重任务等方面的困难。截至目前，累计为居民办好事196件（次），解决居民困难205件（次），化解各类矛盾纠纷26起。

营造社区“和谐家园”，切实惠民生。营建社区文化活动中心，在老旧小区组织举办象棋、乒乓球、歌咏等文娱比赛，组建小区合唱队和老年秧歌队，形成健康向上、文明和谐的群众性文娱活动氛围。组织区直机关和街道部门党员干部深入开展环境卫生整治活动，为辖区居民营造宽心舒心的生活环境。组织医疗卫生小分队为小区所有残疾人建立健康档案，开展知识讲座、健康咨询等义诊服务。

（瑶海区委组织部）

经开区结合“三大”主题

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扎实开展“三走进三服务”活动

经开区在开展“五级书记带头大走访”活动以来，立足工业立区发展实际，以“饱含深情大走访、满怀责任大调研、付出真心大行动”为主题，抓好“三个结合”，切实推动了“三走进三服务”深入开展。

一、结合“服务项目、服务企业”，深入企业大走访，促发展保稳定。坚持重点企业联系制度。管委会领导驻点联系31家重点企业，联系辖区内在建、在谈的重点项目，定期召开重点项目调度会、协调会，按照发展进度，切实做好跟踪服务。实行重点项目帮办制度。由各部门负责人牵头、相关职能局办业务骨干组成的50个帮办小组，对77个在建项目提供全程领办、代办和帮办服务，重点帮助企业解决在生产要素、市场、技改、融资、建设等方面存在的困难。建立包点服务企业制度。通过网络服务全覆盖、上门服务零距离，对区内规以上企业及入驻中小型企业分解包干到专人。“大走访”活动开展以来，辖区内的海尔冰箱、晶弘电器、熔安机械等一批项目在前期快速推进的基础上，迅速建成投产，初见成效。

二、结合“千名党员干部下基层”活动，深入基层大调研，解民忧惠民生。结合“千名党员干部下基层、倾听社情民意进万家”主题实践活动，制定联系基层工作实施方案，建立工委领导基层联系点、机关与基层结对共建、选派干部到基层锻炼、党员干部大走访、重大群众利益风险评估及政

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策形势宣讲等6项工作机制，实现了工委班子成员联系一个社区委，机关部门与28个村（居）建立结对共建。成立专项工作组122个，深入村（居）和群众，召开群众代表座谈会、党员老干部代表座谈会41次，走访群众1865户，慰问困难群众119人（次），发放调查问卷2300份，征集意见和建议143个。对收集到的各类意见和建议，分类整理、包保到人，实时跟踪、督促整改。目前，限时整改意见94个，已解决各类问题45%，正在解决占总数的30 %；其中对28个未解决和尚在解决问题进行了公示，并广泛接受群众监督和评议。

三、结合“结对共建文化节”，驻点社区走进群众，真情服务助和谐。通过“政府搭台，群众唱戏”，组织文化艺术的“精品”和“亮点”工程节目到社区，已举办了三届、干群结对共建社区文化节；目前，第四届社区文化艺术节活动已于10月中旬开始，参与群众达10多万人次。引导与扶持并重，通过“群众点菜、政府买单”的方式开展送戏、送电影到基层、送文艺进社区等活动，为社区群众提供“菜单式”文化大餐。开展书画、合唱、戏曲、舞蹈、腰鼓、民俗、健身等特色鲜明的文娱活动，为群众提供“自助式”的精神食粮，激发社区文化活力。发挥入区企事业单位、高校积极组织文艺团队到社区参加文艺调演，以共享文化为纽带，实现社区百姓和园区企业“共驻共建共享”，以满足社区“同享改革成果，共建和谐家园”的精神文化需求，让改革成果真正惠及于民。

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（经开区工委办）

高新区坚持“四结合”

力促“五级书记带头大走访”活动显成

效

高新区自“五级书记带头大走访”活动开展以来，紧密结合开发区经济社会发展实际，周密组织，扎实推进，取得了阶段性成效。

一、坚持与开展创先争优活动相结合，力促出实招。结合创先争优实践活动主题，着重针对矛盾比较集中、问题比较复杂、历史遗留问题较多、工作比较难开展的企业、项目、社区和农村，特别把拆迁户、困难群众、老党员等特殊群体作为走访的重点，并以此为基础，建立群众联系常态工作机制。工委领导班子联系点12个，社区、村居党组织领导班子联系点156个，帮扶对子96个。

二、坚持与推进民生工程建设相结合，力促惠民生。以大力推进各项“民生工程”为抓手，深入征迁户、上访户、困难户，致富带头人、老党员、老干部以及特殊群体人员家中，着力帮助群众解决在教育、劳动就业、医疗卫生、住房等方面的存在的实际问题和困难。截至目前，开发区工委班子成员分别牵头带队深入到社区、村（居）开展走访调研， 46

深入到困难群众和党员走访45户，征询群众意见和建议90余项，实际办结群众实际困难近百余件，办结率达95%以上。

三、坚持与推进社会管理创新相结合，力促求创新。通过大走访，畅通社情民意反映渠道，切实把握群众关切和诉求,12个社区、村（居）党组织负责人走访社区、村（居）、群众350余人次，着力解决影响社区群众和居民生产生活紧密相关的困难和问题，有力促进社会保障体系、社区服务管理等相关管理工作的常态化、制度化和规范化，切实改进作风，密切干群关系，提高为民服务水平。

四、坚持与与完成全年任务目标相结合，力促求实效。按照年度工作目标责任制分解情况，具体责任落实情况，工委主要领导结合各自分工，深入骨干企业和重点项目现场调研。坚持以服务企业、服务项目为抓手，深入开展“大走访”活动，了解企业困难和需求，全力服务项目建设，实现项目早建设、早投产、早竣工、早见效。工委办班子成员深入企业57家，联系在建项目15个，帮助企业协调解决资金技术方面问题60余个。

（高新区工委办） 【工作动态】

庐江县切实做好党外干部培养选拔工作。坚持从“育、管、用”三个环节入手，改进培养方式，构建党外干部成长“绿色通道”。当好“园丁”，倾情培育。采取理论培训、多岗锻炼等多种形式，把党外干部培训列为县干训规划的重要内容，先后安排165名参加党校主体班学习，抽调50多 47

名党外干部到开发区、驻外招商等经济工作一线；从县直机关选派20名党外干部，到企业和信访等一线挂职锻炼。当好“伯乐”，精心选拔。采取“双荐双考”方式，重点在文教卫生、广播、计生、农科等部门推荐党外干部，择优纳入后备干部人才库进行培养。目前，全县党外科级干部37名，占党外干部总数的34.3%。提供“平台”，锻炼成长。本着“培养为使用，使用促培养”的原则，积极搭建党外干部成长成才的“快速车道”，对重点岗位和重点部门优先配备党外干部；适当放宽党外干部在公开选拔时的报名条件，有步骤地把党外干部“苗子”提拔、交流到重要科级领导岗位上来。近年来，竞争性选拔党外干部6名，交流使用党外干部7名，提拔使用担任县直单位正职4名。

（庐江县委组织部）

长丰县实施四大工程，在为民服务中深化创先争优活动。以实施四大工程为载体，引导广大党员干部在深化为民服务中创先进争优秀。“红色先锋”工程“树形象”。各村（居）党组织广泛开展党员公开承诺，成立志愿者服务队，设臵“民情传递点”。县双墩、罗塘、水湖、杜集、下塘等社居委党组织发动个体户党员向群众承诺公平交易、保证食品安全、实行门前三包、监督路人不乱扔垃圾等，把为群众办实事、做好事、解难事作为主要内容。“橙色夕阳”工程“暖人心”。先后为277个村（居）的老年人建立2.5万份健康档案，定期提供免费体检并减免部分医疗费用。把服务社区老人作为重点内容，采取临时救助、一次性慰问等办法， 48

切实帮扶特殊困难老人、“低保”老人；通过与乡镇卫生院协调联系，做好传染病、慢性病等老年医疗保健服务。依托乡镇综合文化站、老年活动中心，组织举办一系列夕阳红活动，丰富老年人的精神文化生活。“蓝色成长”工程“助成长”。开展“当好临时父母，倾献党员爱心”活动，组织党员干部与留守儿童结成帮扶对子，生活上照顾，在学习上帮助，切实解决外出务工人员后顾之忧。“绿色环保”工程“美家园”。以农村环境综合整治工作为契机，组织村（居）党员干部、大学生村官参与“绿色环保”工程，带头清除公路边、街前巷尾、村民生活区的生活垃圾，做好环境卫生宣传，引导社区居民加入到“清洁家园、绿化乡村”行动中来。 （长丰县委组织部）

第 40 期

（总806期）中共合肥市委组织部研究室 2011年10月21日

学习李林森 重在行动 贵在坚持

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【编者按】当前，全市组织系统广泛兴起学习李林森同志先进事迹的热潮，各级组织部门和广大组工干部把学习李林森精神，作为当前和今后一个时期组织部门自身建设的重要任务来抓。组织部长带头学习，作出表率，纷纷表示要像李林森那样做人、干事、为官，把学习李林森真正体现在服务科学发展，提高组织工作科学化水平的生动实践中去。

肥东县委常委、组织部长张生:

学习李林森精神的“六字箴言”

李林森同志先进事迹感人肺腑，发人深省，为我们当好人民满意的组织部长树立了标杆。一要做到“公”字。公而无私、公平正义，只有在选人用人和整治用人不正之风上做到了这一点，才能体现出组织工作的真正价值，才能不断提高组织工作满意度。二要做到“勤”字。勤奋工作、勤于敬业、勤于思考，正是因为这一点，才有了“四评村官”、“千名大学生进万源”、建立村企联合党支部等创新举措，只有迎难而上才能攻克难关。三要做到“韧”字。坚强、坚韧、坚定，只有扎根基层，深入群众，才能不断锤炼自己，养成良好的工作作风。四要做到“爱”字。关爱群众、关爱干部、

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推荐第10篇：淮北组工信息

内部刊物 注意保存

第 42 期 淮北组工信息

中共淮北市委组织部

2009年10月12日

【基层组织建设】

相山区在四个方面建立、健全

“十项制度”从严规范村干部行为

近年来，相山区针对农村实际，结合群众的信访反映，在用权、用钱、行为、监督四个方面逐步建立、健全了10项制度，实现了以制度管人、用制度管事。

——在用权方面

1、《重大事项决策制度》。用制度规范重大事项议事决策的范围、决策的形式、决策的执行以及过错追究。从根本

— 1 —

上解决了以前“遇事拍脑袋、干事拍胸脯、出事拍桌子”的现象，提高集体决策的民主性、科学性和有效性。

2、《村级事务一事一议制度》。规定凡涉及村内道路建设及维修、农田水利设施、植树造林及其他集体公益事业的决策，必须经过党员大会、村民大会集体研究通过，不搞村干部“一言堂”，避免了村干部个人腐败及村班子的集体腐败。

——在用钱方面

3、《村级财务支出制度》。村内一切支出，必须经过包点领导、支书、主任“三支笔”和村级纪检小组及村民监督小组的审核，方能报销。

4、《集体资产管理制度》。明确了资产管理形式为“村所有、镇代办、区把关”。重大对外投资、贷款等项目要有党员、群众代表参与讨论、决策。规定实行财务联签制度、村民代表参与财务结算、收益分配、重大财务收支决策等事项，维护了村民的合法权益，确保了集体资产的保值增值。

5、《村干部工资结算制度》。规定村干部工资分为基本工资与浮动工资。计生工作、综治工作、党风廉政工作检查未过关则分别扣除其浮动工资的50%。年终造册报请镇（办）批准才可报帐，违者按挪用公款论处，并追究主要负责人责任。

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——在行为方面

6、《村干部廉政承诺制》。规定村两委干部在年初做出公开承诺，签订承诺书，一式三份，一份报镇纪委，一份在村务公开栏公开，一份自己留存自查。每季度进行一次述职述廉，公开接受党员群众代表质询，并进行现场评议。

7、《村干部十条禁令》。即：严禁公款吃喝，实行“零招待”；严禁公款旅游；严禁赌博；严禁从事高消费娱乐活动；严禁购买和借用小汽车；严禁借婚丧嫁娶之机敛财；严禁私借公款；严禁家庭成员享受低保；严禁占用村集体资产；严禁搞封建迷信。

——在监督方面

8、《村干部任前廉政谈话制度》。村干部任前必须进行廉政谈话，廉政谈话通过集体谈话或个别谈话的方式，了解各方面反映，及时指出谈话对象存在的苗头和倾向性问题，提出具体整改意见。

9、《民主评议村干部制度》。在全面推行村干部“一季双述”制度的基础上，在部分村（居）试行民主评议村干部制度，对群众评议不满意的村干部实行诫勉谈话。

10、《村干部离任审计制度》。对离任村干部实行“先审后离”，在村级组织换届、调整之前，由审计工作组按国家相

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关财经法规对各村集体财务活动进行审计，出具审计结论。

（相山区委组织部）

杜集区以“三化”措施开创组织工作新局面

近年来，杜集区委组织部结合组织工作实际，不断推进工作制度化、程序化、精细化，增强了工作的系统性、前瞻性和创新性。

一是以制度化为目标，不断提升组织工作科学发展。围绕完善干部考核机制、加强干部监督、基层党组织和党员队伍建设等工作，建立领导干部实绩公示、诫勉谈话、基层党（工）委书记党建工作述职等制度，进一步完善党建工作例会、领导干部抓党建联系点等工作制度，以制度化推进组织工作上水平上台阶。

二是以程序化为主线，不断提升组织工作服务质量。围绕干部选拔任用、党员教育管理、离任村干部关怀帮扶等工作，按照工作有标准、操作有程序、考核有依据的要求，大力推进组织工作程序化建设。通过“杜集区先锋网”向社会公开办事程序、重大事项等，大力推行“阳光部务”，提升组织部门服务质量。

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三是以精细化为基础，不断提升组织工作满意度。在组工干部中强化“组织工作无小事”的责任意识，按照“用精心的态度，做精细的工作，出精品的成绩”的要求，从细节着手，在发展党员、考察干部、档案信息等各项工作中都做到严谨缜密、规范有序。实行组织工作项目化管理，对各项工作任务进行细化，有效转变了组工干部的工作作风。

（杜集区委组织部）

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报：省委组织部办公室，市委常委，市人大、政协领导，部领导 送：市四大班子办公室，市委办公室信息科、本部各科室、电教中心

发：市直各有关单位党委书记，各县（区）委书记、副书记、

组织部长，各县（区）委组织部，市直信息联系点

（共印70份）

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第11篇：组工信息专报

组工信息专报 第九十期

中共仁怀市委组织部办公室 2007年8月28日

仁怀市五抓五促贯彻信息调研年会精神

8月21日-23日，在正安县召开的全市组织系统第十届信息调研年会，是在全省组织部门效能建设暨信息工作培训会议召开后不久、组织工作任务都比较繁忙的情况下召开的，是党的十七大召开前对全市组织系统搞好宣传、调研的一次安排部署会议。会后，我部召开全体组工干部会议，认真传达贯彻落实会议精神。采取了“五抓五促”的办法，确保信息年会得到贯彻落实。

一是抓好会议的贯彻落实，促进全体组工干部的思想统一。27日下午，市委常委、组织部长黄泽越同志召集全体干部职工开会，对全市组织系统第十届信息调研工作年会进行了认真传达贯彻，特别传达了周素平部长在全市组织系统第十届信息调研工作年会上的讲话。要求全体组工干部要把思想统一到此次年会的精神上来，认真学习周素

1平部长的讲话，以周部长讲话精神为主线抓好组织工作的全面开展。

二是抓好信息员队伍建设，促进信息调研工作的整体提升。在原来建立的信息员队伍的基础上，对有变动和没有设立专职信息员的乡镇和部门，要求务必及时补缺，把责任心强，具有一定文字功底的人员调整到信息员岗位上来，并要求各乡镇党委和各部门负责人要提高对信息工作的意识，关心信息员工作，既给他们出思路、交任务、压担子，又从关心他们的成长和进步，为信息员工作创造良好的工作环境。目前，全市所有单位均设立了专职信息员。

三是抓好中心任务落实，促进整体工作的全面推进。今年下半年，我市信息工作将重点反映以下七个方面的内容：一是迎接、学习、贯彻十七大的举措；二是加强乡镇领导班子和干部队伍建设；三是进一步搞好干部教育培训工作，切实加强领导班子的思想政治建设；四是大力实施“人才强市”战略；五是进一步深化人事制度改革；六是突出干部选任工作和领导干部两个重点，开展好干部监督工作；七是新形势下加强基层党组织和党员队伍建设。围绕上述七个重点，扎实工作，努力推进组织工作再上新台阶。

四是抓好“双强”岗位练兵，促进组工干部能力建设。开展“双强”岗位练兵活动是组织部门加强自身建设的重要内容，是建立保持共产党员先进性长效机制的有效载体，是进一步提高组工干部能力和素质的有力举措。我部将紧

2 紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大和学习贯彻省十次党代会” 精神，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永保共产党员先进性”主题实践活动，抓住突出问题，明确主攻方向，大力加强组工干部能力建设。按照“双强”岗位练兵活动安排表，细化措施，具体抓好活动的逐项开展。今年上半年，我部已开展“双强”岗位练兵活动12次，使组工干部队伍精神面貌有了新变化、作风有了新改进、整体素质有了新提高。

五是抓好制度的建立完善，促进组织工作的制度化、规范化。在党的基层组织先进性建设工程中，制发了《关于贯彻落实先进性建设系列长效机制文件的意见》及六个制度性文件。完善了信息工作奖惩制度，执行了信息采用情况每月通报制度，坚持把信息调研工作纳入对乡镇（办事处）和部机关科室的考核。下步工作中，我部将根据工作实际，建立健全选题评析制度、资料管理制度、审核签发制度、工作例会制度、重要信息及办和督办制度等等。通过建立健全有关信息工作的各项制度，逐步实现信息工作的制度化、规范化。

报：遵义市委组织部

送：房国兴书记、杨治润副书记、本部领导。 中共仁怀市委组织部办公室

2007年8月28日

编辑：金汉伟

第12篇：组工信息 (6)

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汪清县推进干部“八小时以外”监督进社区

为拓宽干部监督渠道，切实加强对党员领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，汪清县全面开展干部监督进社区活动，充分发挥社区群众的监督作用。

建强“一支队伍”。根据领导干部在社区的分布情况，聘请若干名党性强、作风正、具有一定政策理论水平、身体健康的社区干部群众担任社区监督信息员。目前，全县8个社区均建立了监督信息员队伍，并明确了信息员的责任和义务。

扩大社区监督“面”。监督内容从传统的工作监督向“八小时外”遵纪守法、遵守社会公德和家庭美德等方面延伸，监督主体由原来的党员、干部等固定人群向社区普通居民等层面延伸。建立领导干部个人社区表现档案，印发“领导干部社区表现监督卡”，广泛收集领导干部在社区的表现情况，提高干部群众对干部监督进社区的知晓率和参与监督的积极性。

延长组织监督“线”。实行领导干部社区监督报到制度、社区反馈制度、社区公示制度、干部考察评议进社区等8项制度。远程教育http://各社区将被监督干部的姓名、单位及职务等信息进行公示，进一步加强对领导干部的日常监督。在社区挂放“干部监督意见箱”，公布监督举报电话，收集干部在社区表现情况以及问题举报。

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第13篇：组工信息2

全面推广“三事工作法”提升群众工作水平

全面推广“群众说事、巡访问事、为民办事”的“三事工作法”，进一步建立健全党员干部联系基层、服务群众的长效工作机制。

一是实行“群众说事”，畅通诉求渠道。社区依托党员群众服务中心设立居民说事室，坚持干部值班制度，听取群众诉求。定期召集居民代表召开议事会、听证会、恳谈会，广泛听取民意。社区普遍建立“民情档案”，做到每个家庭成员的思想动态、就业状况、劳动技能、收入支出 “四清楚”。

二是推行“巡访问事”，转变干部作风。建立经常性走访基层群众制度，实行社区干部经常走访。发放联系卡，掌握社区各类矛盾和问题。对少数民族聚居区以及特殊困难群体，实行重点巡访。

三是坚持“为民办事”，密切干群关系。每月对“群众说事”和干部“巡访问事”的事项，按照政策咨询类、个人信访类、问题举报类、民生诉求类、政务服务类、意见建议类等进行分类梳理。每月召开一次联席会议，进行集中“会诊”。对能够当场答复、当场解释、当场办理、当场解决的事项，一律当场处理；对能够马上办理的，一律从快从速；对落实难度较大的，限定时间，逐步解决；对短期内没有条件解决的事项，纳入相关规划或从有关政策、体制机制入手研究解决的办法和措施。

第14篇：组工信息4

年轻干部的培养和任用

年轻干部充满了朝气、富有活力、思想活跃。他们是一张纯洁干净的纸；是一块急需锻造的钢；是一颗急速生长的树。年轻干部的今天预示着国家的明天，年轻干部的明天决定着国家的未来。年轻干部的培养和任用是一项战略任务，事关重大。古语云：生于忧患死于安乐。年轻干部就应该放在艰苦的地方去培养、去锻炼、去提升。主要是要去到三个“地方”：

一是要去复杂的地方。如信访部门，经常性地与百姓直接接触、与社会矛盾直接接触；如民政部门，为社会的弱势群体服务，为最困难的百姓解决最基本的、最急切的问题。年轻干部要到这些地方去了解民情、积攒经验、提炼能力，学会将难事化易、大事化小。

二是要去艰苦的地方。年轻干部要去基层政府，去全面掌握一级政府自身的职责、对百姓的责任、对社会的责任；去做一个小村官，与群众打成一片，站在百姓的立场，思考什么样的政策才是百姓最能受惠的；什么样的干部才是百姓最受欢迎的；什么样的生活才是百姓最想要的。年轻干部要多到这样的地方去，接触了这样的人和事，寻找问题的根源、更加深入地思考、做出科学的决策。 三是要去重要的地方。如市委、政府办公室。这里直接下达市委书记和市长的指示、直接向全市各个单位和部门进行传达、直接影响着全市公民的衣食和住行。如组织部门。这里关系着全市所有的党组织、所有的党员、所有的普通群众。年轻干部要到这些地方去，这里的工作既突出宏观作用，又体现微观作用；既举轻若重，又举重若轻；既锻炼人的能力，又锻炼人的品德。

世先有伯乐，然后有千里马。没有伯乐，千里马则只是一匹拉车的普通的马。有了伯乐，千里马才能急速奔驰，施展才华。年轻干部就是千里马，对年轻干部的任用，要做到三点：

一是以德为先。我省出台的关于选拨年轻干部意见指出：要“坚持德才兼备、以德为先”。由此可见德对于年轻干部的重要性。德包括了一个人的道德、品德和官德，是做人的根本。年轻干部可以做不好事，但要做得好人、修得好德。任用年轻干部要把德放在第一位，要先考察其品德和修养，然后评价其能力和才干，做到德才兼备，优中选优。

二是以忠为准。忠诚是对自己负责，不改做人之本、不忘责任之重、不移公仆之心；是对他人负责，是得到他人尊重和认可的前提；是对集体负责，忠诚于家庭、忠诚于组织、忠诚于祖国。要把忠诚度作为年轻干部任用的第一标准，善用忠诚的人、敢用忠诚的人。 三是以业为重。任用年轻干部的最终目的是为了更好的为人民、为组织、为国家服务，其业务能力和水平就显得尤为重要。要将业务能力的强弱作为任用年轻干部的重要标准，任用处事有力、处事全面、处事高效的年轻干部；任用能力强、水平高、作风硬的年轻干部。

年轻干部是今天的生力军和后备军，更是是未来的中流砥柱和中坚力量。吃得苦中苦，方为人上人。培养和任用年轻干部就要让年轻干部敢吃苦、能吃苦，在苦中作乐、在苦中磨炼、在苦中提升，真正培养一批能力全面的人才，储备一批素质优良的人才、任用一批德才兼备的人才。

第15篇：组工信息055

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宁夏组工信息

第55期

中共宁夏区委组织部办公室 2011年5月25日

编者按：5月24日，自治区党委组织部召开新闻发布会，重点就全区村“两委”班子换届暨村干部队伍建设、实施大学生“村官”计划和村级组织活动场所建设情况，向自治区主要媒体和中央驻宁有关媒体进行了介绍。现将发布的内容摘编，供参阅。

全区村“两委”班子换届 暨村干部队伍建设情况

全区村党组织和第八届村委会换届选举工作从2010年9月开始至2011年第一季度结束。

全区共有2296个行政村。在换届中，有2251个村顺利完成村党组织换届选举，占行政村总数的 98%；有17个村换届选举不成功，占行政村总数的0.74%；有25个村因移民搬迁未进行换届选举，有1个村因党支部成立未满一年、2个村因村情复杂推迟换届选举。本次换届中，有2249个村顺利完成村民委员会换届选举，占行政村总数的97.9％；有11个村两次选举均不成功，占行政村总数的0.47％；有25个村因移民搬迁未进行换届选举，有8个移民村因选举人数达不到法定要求、3个村因村情复杂推迟换届选举。

通过换届，选出村党组织委员8927名，其中村党组织书记2245名；党组织委员中女性1325名，占15%，其中女性党组织书记41名，占党组织书记总数的2%。

2 共选出村委会主任2247名，其中女性52名，占2.3％；副主任及委员7224名，其中女性2069名，占28.6%。

这次村“两委”换届与往届相比，有6个特点： 一是通过“公推直选”方式进行村党组织换届选举。首次在村党组织换届中实行“公推直选”。全区共有2219个村采取无记名差额投票的方式，由党员直接选举产生新一届村党组织书记、副书记和委员，占换届村总数的97.7%。

二是试行女性候选人定位选举。在自治区《通知》中明确提出“鼓励选民提名女性候选人，提高妇女当选比例，确保村两委成员中至少有1名女性，两委主要负责人中女性比例要较上届有所提高”的要求。通过换届，全区共有2232个村选举配备了妇女干部，占行政村总数的97.2％；共选出村级妇女干部2586名，占村干部总数的21.4%，比上届提高了9.1%。

三是村“两委”成员交叉任职比例进一步提高。全区12054名村干部中，村党组织成员兼村委会成员的有4898人，占40.6%，比上届提高4.6％，其中村党支部 3 书记和村委会主任实行“一肩挑”的村1199个，占换届村总数的52.8 %，与上届持平。

四是文化程度整体有所提高。全区村干部中，高中及以上的有4883名，占40.5％，比上届提高了4％。

五是一批大学生村官充实进村“两委”班子。全区有79名大学生村官当选为村“两委”班子成员，其中当选村党支部书记3名，当选村党支部副书记的9名，当选村委会主任1名。

六是选出了一大批能人型村党组织书记。新当选的村党组织书记中，致富能手、外出务工返乡人员、产业协会负责人1508名，占到67.2%，为村级各项事业健康快速发展注入了新的活力。

换届后，为了加强新一届村“两委”班子建设，保证村级工作顺利开展，主要开展了以下几项工作：

一是深入开展创先争优活动。各地积极引导新一届村级党组织理清发展思路，制定任期发展规划，制定带领群众增收致富和加强社会管理的措施，在富民强村上创先争优，在创建和谐平安村庄上创先争优。

二是制定了新任职村干部教育培训规划，要求各

4 地对新任职村干部普遍轮训。近期，自治区举办4期新任职村干部培训示范班，对250名新进班子的村干部进行集中培训，切实提高村干部的政策理论水平和履行职责能力。

三是进一步加强村干部管理监督。指导各地健全村“两委”班子管理、考核、监督和激励约束制度，建立村民监督委员会，完善民主议事、民主管理等制度，规范村“两委”班子工作机制。同时，对各地落实村干部任职职务补贴情况进行督查，确保村干部收入动态增长。

四是抓好思想疏导，充分发挥离任村干部的作用。对这次换届中退下来的村干部，通过走访慰问、发放荣誉证书、帮助解决实际困难等办法，帮助他们正确对待，放下思想包袱，引导和鼓励他们积极支持新班子开展工作，继续为村里的经济发展和社会建设贡献力量。

全区实施大学生“村官”计划情况

一、选聘大学生村官基本情况

5 2008年到2010年，全区共选聘大学生村官380名，其中，2008年、2009年各100名，2010年180名，今年将再选聘242名。

三年来，共选聘大学生村官380名中，已有96人通过考取公务员或事业单位、自主择业等方式另行就业，全区还有284名大学生村官在岗。

二、推进大学生村官工作的主要特点

一是加强组织领导，工作推进健康有序。各县（市、区）党委对这项工作普遍比较重视，成立了大学生村官工作领导小组，建立了联系会议制度，加强组织领导和具体指导。各级组织、教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等部门密切配合，精心组织，合力推进。

二是坚持选育并重，整体素质不断提升。一方面严把“入口”， 注重选聘优秀毕业生进入村官队伍，把好大学生村官的入口关。明确规定：报考大学生村官，必须是中共党员或者是受到过高校院系以上单位表彰的优秀学生，再有，就是在宁夏参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“科技特派员创业行动”等活

6 动，服务期满2年考核合格才可报考。这样，就从源头上把住了大学生村官的质量。另一方面加强培训，注重提高大学生村官在农村基层开展工作的实际本领。自治区党委组织部每年举办两期大学生村官培训班，市、县（区）把大学生村官与村党支部书记一同列为培训对象，参加村干部培训班和冬季轮训；对表现突出的，选派到外省参加学习培训。近三年，先后选派194名大学生“村官”到北京、江苏华西村、陕西西安、甘肃定西等地进行了培训。同时，在工作上，主动给任务，压胆子，乡镇和村分别指派专人采取“结对子”形式帮助大学生“村官”提高工作能力。

三是落实配套政策，保障体系不断完善。各地及时发放生活补贴，普遍办理社会、医疗保险，出台创业扶持政策，妥善安排食宿交通，帮助解决实际困难，为大学生村官在农村安心工作、干事创业提供了必要保障。

四是加强重点培养，工作导向逐步形成。一些地方对优秀大学生村官实行重点培养，有意识地交任务、压担子，引导他们参加村“两委”选举，逐步形成了

7 人才在一线培养、干部从基层选拔的工作导向。在2010年全区村“两委”换届选举中，有79名大学生村官通过选举担任村了“两委”班子成员，其中有3人当选村党支部书记，9人当选村党支部副书记。

五是注重制度建设，长效机制初步建立。各地普遍出台了大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满流动等制度规定，工作制度化、规范化水平不断提高，“下得去、待得住、干得好、流得动”的机制初步形成。去年以来，自治区党委组织部先后制定印发了《宁夏回族自治区选聘到村任职高校毕业生管理考核制度（试行）》、《关于在选聘到村任职高校毕业生中开展“讲学习、讲纪律、创业绩”主题活动的通知》、《关于鼓励和支持大学生村官创业富民的实施意见》、等6份文件，对大学生村官的选聘、管理、培训、流动等提出了规范性的要求。

三、大学生村官队伍建设的主要收获

一是思想日趋成熟。调研中许多大学生村官反映，经历了从象牙塔到农村基层、从天之骄子到二代知青、从握笔杆子到拿扫把、从大学生到小村官的转变，他

8 们的思想认识发生了深刻变化，看问题、想事情更加切合实际。二是意志得到锤炼。经过在农村几年的摸爬滚打，大学生村官的吃苦精神、敬业精神明显增强，经受挫折、面对逆境的心理承受能力明显提高。三是能力不断提升。许多大学生村官谈到，天天与群众打交道，学到了书本上学不到的东西，增强了解决实际问题、做好具体工作、带领群众致富的能力。四是感情更加深厚。大学生村官到农村基层，和群众打成一片，与村民朝夕相处，有的还同吃同住，在田间地头与农民结下了深厚情谊。

四、大学生村官开展工作的情况

主要有3种类型。一是激情创业型。一些大学生村官立足本地资源优势带头创业，尽管这类人员所占的比例不高，但数量在逐步增加，大家感到在农村广阔天地里找到了自己干事创业的平台。据统计，目前已有20人自行择业，占总数的5.3％。二是主动做事型。一些大学生村官利用所学知识和专业特长，结合村里实际，主动为农民群众做好事、办实事、解难事，受到了农民群众的普遍欢迎。三是真诚服务型。一些

9 大学生村官立足本职岗位，积极为发展农业、致富农民、建设新农村服务，弥补了一些过去村里没人干、农民不会做的空白，为联系农民、化解矛盾、促进和谐做了大量工作。

五、大学生村官流动情况

自治区高度重视大学生村官的有序流动工作，专门制定下发了《关于做好我区大学生“村官”有序流动工作的实施意见》，从鼓励留村任职工作、择优招录乡镇和其他党政机关公务员、扶持自主创业发展、引导另行择业和支持继续学习深造等5个方面提出了11条具体措施。2010年，一次拿出30个乡镇公务员指标，面向2008年选聘的服务期满考核合格的67名在岗大学生村官进行了定向招考。最近，又拿出10个事业单位指标，面向2008年选聘的服务期满续聘的34名在岗大学生村官进行定向招考。同时，还将积极与区内部分大型国有企业联系，推荐大学生村官到企业工作。目前，全区已经流出的96名大学生村官的流向分别是：考录各级公务员53人，占总数的55.2％；考录事业单位12人，占总数的12.5％；自行择业26人，

10 占总数的27.1％；被企业录用3人，占总数的3.1％；考取研究生2人，占总数的2.1％。

全区村级组织活动场所建设情况

一、村级组织活动场所建设基本情况

从2006年至2010年，自治区党委组织部、自治区发改委、财政厅、建设厅四部门联合新建村级组织活动场所1611个（占全区2308个行政村的69.8%），彻底解决了农村基层组织“无处办公、无场所议事”的问题。

五年总投资25075万元（约2.5亿元），其中中央投资3988万元，自治区投资10123万元，市县投资10964万元。建设工作分三期进行，第一期从2006年到2007年，共建成村级组织活动场所571个；第二期从2008年到2009年，建成418个；第三期在2010年建成活动场所622个。1611个新建活动场所总建筑面积约268490平米，其中90平米的935个，120平米的242个，200平米的173个，200—400平米的170个，

11 400—1000平米的71个，1000平米以上的20个。

二、村级组织活动场所建设的主要特点 一是标识性强。为使全区各地村级组织活动场所体现出宁夏地方特色和风格，成为农村的标识性建筑，自治区提出了“统一建设方案、统一色彩式样、统一建筑标识、统一以县（市、区）为单位组织实施、统一配臵办公用品、统一建设国旗旗杆”的“六个统一”的建设要求。委托自治区住房和城乡建设厅聘请专家，融合宁夏农村的建筑特点，精心设计了面积不同、风格统一的五套村级组织活动场所施工图纸。

二是内部功能比较完善。村级组织活动场所既有党员活动室，又有村干部办公室，院落配套了国旗旗杆、公示栏、混凝土篮球场、篮球架、花池和厕所等，成为农村村级组织办公中心、党员群众议事中心、便民服务中心、文化活动中心。

三是不增加基层和群众负担。自治区党委组织部要求，村级组织活动场所建设所需资金由中央和自治区补贴，不足部分由市、县（市、区）筹措，不得向基层和群众摊派。自治区党委常委、组织部部长徐松

12 南特别强调，村级组织活动场所建设有两条高压线：一是绝不允许增加农民负担，二是绝不允许增加乡村债务。

三、管理和发挥村级组织活动场所作用方面的措施

五年来，自治区累计为新建活动场所和部分旧活动场所配备了写字台、活动桌椅、文件柜、党旗、旗杆、党务村务公开栏等配套设施，努力为村级组织和党员群众开展活动创造便利条件。

为加强对村级组织活动场所的管理，自治区党委组织部出台了《村级组织活动场所使用管理制度(试行)》，明确规定了活动场所的权属、性质、管理主体、主要用途、维修维护、责任追究等，使活动场所使用管理有据可依、有章可循。

各地把村级组织活动场所与农村党员干部现代远程教育终端站点、农村信息化工程、“农家书屋”、“党员网校”、“农家店”、村卫生室等有机结合起来，充分发挥“一室多用”的功能，把活动场所建成了村级组织办公中心、党员群众议事中心、便民服务中心、文

13 化活动中心等“四个中心”。

（办公室、研究室、组织一处）

报：中央组织部，自治区党委常委，自治区人大、政府、政协党组 送：自治区党委办公厅

发：各市、县（区）党委（工委）书记、组织部部长、组织部，区党委各部委、

区直各厅局委办干部（人事处），各人民团体、直属事业单位组织部（人事 处），各大中型企业党委组织部（办公室）

区直单位报送信息邮箱：nxzgxx@126.com （6669341 6669365） （共印320份）

第16篇：孝感组工信息

孝感组工信息

.20.中共孝感市委组织部办公室2012年11月9日

领导批示：

【喜迎十八大】

孝南区干部群众对党的十八大召开反响强烈。11月8日上午，在孝南区委、区政府机关大院里，干部职工们一大早就聚集在各部门的会议室里，等候观看十八大开幕，还随身带着笔记本准备作记录。区委办一位科员讲道，“党的十八大是党历史传承的一面旗帜，我们期待十八大的好声音”。在区委老干部局会议室里，50多名离退休党员干部正在聚精会神收看十七大开幕盛况，“我们老干部关注着十八大，关注着我国前进发展，虽然我们已经离开了工作岗位，但我们的心系着党和国家的发展，希望我们的党永葆活力，国家繁荣昌盛！”孝南区退休老党员殷焕平激动地道出心声。在书院社区会议室，居委会组织社区内党员群众集中收看，社区副书记说：“十八大的召开是全党盛事，全民的福音，我们社区工作者要组织好党员群众认真收听收看十八大，把十八大精神贯彻落实好，进一步做好社区党建工作。”在一家家电商场里，十八大开幕式吸引了许多前 —1—

来购物的人驻足观看，市民陈林说：“胡锦涛总书记的报告提到要着力保障和改善民生，这非常振奋人心！”不少出租车司机也打开收音机收听十八大开幕的消息，党员司机陈师傅说：“关注十八大，就是关注自己的幸福，关注美好未来！”

汉川市全体组工干部以实际行动贯彻落实党的十八大精神。11月8日上午，汉川市委组织部25名机关干部集中观看十八大开幕式盛况，聆听了胡锦涛同志代表十七届中央委员会向党的十八次全国代表大会作的报告，并开展了热烈的讨论。该市26个乡镇场和78家市直单位的240多名组工干部通过报纸、电台、电视、网络等各种媒体学习了解十八大会议情况，大家纷纷表示将认真学习党的十八大报告，并用报告精神指导新时期的组织工作。一是深化“一迎双争”活动。组织全市组工干部集中观看电影《雨中的树》，并通过集中学习、党性大讨论、撰写心得、征文演讲等形式，深入开展向李林森学习活动。实行组工干部指导基层党建、结对帮扶困难群众等制度，先后选派15名组工干部担任农村、非公党建工作指导、党建品牌创建指导员，通过实践锻炼提高组工干部业务能力，发展经济和处理复杂问题、做好群众工作的能力。二是开展百名组工干部进“百企”解“百难”活动。组织全市260多名组工干部按照属地原则，就近安排联系点，要求每名组工干部深入企业调研的同时，切实为企业解决一个难题。市委组织部成立“三百”活动协调办公室，制定具体的活动方案和考核、奖惩办法，将组工干部联系企业的工作业绩、企业的评价和组工干部的考核奖励挂钩，调动组工干部服务企业的积极性。三是开展组工干部联支部、联党员、联群众、联企业活动。结合“双联双促”活动和基层党建工作责任包保，要求每名组工干部开展“四联”活动，即联系一个村支部、一名生活困难党员和群众、联系一家非公企业。同时建立组工干部联系基层制度,要求每名组工干部联系基层做到“六个一”，即当一天的村支部书记，开展一次村情民意调查，参加一次支部生活会，与村支部书记开展一次谈心活动，走访慰问一批困难党员，撰写一篇驻村日记。（汪晓超 肖奎） —2—

应城党员干部踊跃收听收看党的十八大开幕式。11月8日上午，应城市党员干部纷纷通过广播电视、中央重点新闻网站、远程教育终端站点收听收看党的十八大开幕式。8日上午7时，市委组织部利用手机党建网提前向全市2.8万名党员发出观看提醒短信。上午9时，市直机关党员干部纷纷通过广播电视集中收听收看大会盛况；市老年人大学的100多名老年学员在3个多媒体教室登录“新华网”集中收看了大会直播；遍布乡镇、村（社区）的441个远程站点提前调试好设备，公开收视预告，召集站点所在支部党员就近到站点学习讨论。大家在观看了开幕式直播节目后，纷纷表示要深入学习十八大报告精神，坚定不移的沿着中国特色社会主义道路继续前进，为全面建成小康社会而努力奋斗。（胡维）

云梦县广大干部群众认真收看十八大开幕式反响热烈。11月8日上午，云梦县四套班子领导干部和全县各级党政机关、事业单位全体党员干部职工认真收看收听了中国共产党第十八次全国代表大会的开幕式。广大党员干部群众备受鼓舞，纷纷认为，报告激动人心，催人奋进，全县要迅速掀起学习高潮，深刻理解准确把握十八大召开的现实意义和历史意义，迅速把学习贯彻十八大精神和县委中心工作结合起来，以饱满的热情做好本职工作，为推动云梦经济社会科学发展、跨越发展，早日建成经济强县而努力奋斗。县委党校副校长肖春云说：“我们党校在宣传贯彻党的十八大方面充分发挥党校的职能和作用，为云梦县的科学发展、跨越发展做出我们应有的贡献。”优秀共产党员、胡金店镇两合村党支部书记帅亨娇说：“胡总书记的报告对我们广大党员群众是极大鼓舞。我要认真学习贯彻十八大精神，不断提高科学致富的本领，带领全村党员干部群众共同致富。”（沈海洋）

安陆市广大党员干部学习十八大精神反响强烈。安陆市委常委、组织部长、统战部长盛夏说：胡锦涛书记做的报告鼓舞人心、催人奋进，

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对十七大以来党的建设给予了高度肯定，同时也结合当前组织工作实际，提出了新的奋斗目标和要求，给正处于机遇期的基层党组织建设指明了方向。作为基层组织部门，要把抓好全市广大党员干部学习领会党代会报告精神作为当前头等大事；把抓好当前正在开展的村干部队伍职业化管理和社区“两委”换届工作作为贯彻执行党代会精神的切入点；把深化干部人事制度改革、汇集优秀人才、创新基层党建作为今后一个时期的长期任务，努力开创组织工作新局面，提高基层党建科学化水平。安陆市烟店镇组织委员甘问桥说：作为一名基层组工干部，期待党更加注重加强思想、组织、作风、反腐倡廉、制度等建设，更加注重纯洁性建设，更加注重基层组织建设，不断增强党的先进性，不断夯实党的群众基础，不断提升党的建设科学化水平，不断带领中国人民夺取全面建设小康社会的新胜利，不断开创引领中华民族实现伟大复兴的新局面！湖北省优秀党务工作者、安陆市爱仕达电器有限公司党总支书记林邦太说：企业的发展依托党和国家的经济政策，胡锦涛同志的报告，给企业家吃了一颗定心丸，企业有了如此宽松的政治环境，发展的胆子一定会更大，思维一定会更活，劲头也一定会更足。湖北省优秀共青团员、大学生村官创业之星，孝感市十佳杰出青年，安陆市李店镇王店村党支部书记赵少勤说：作为一名大学生村官、一名村党支部书记，必将牢记组织重托，不辱使命，扎根基层，服务农村，服务群众，在干事创业中，用新知识、新理念建设社会主义新农村，为加快城乡发展一体化进度，全面建设小康社会贡献力量。（施方兵）

大悟县各级党组织认真组织收听收看十八大开幕式盛况。11月8日上午，县“四大家”领导干部在县委常委会议室集中收听收看了十八大开幕式盛况，聆听了胡锦涛总书记代表党中央所作的工作报告。全县各乡镇、县直机关、企事业单位组织党员干部集中收看了电视直播，学习讨论胡锦涛总书记所作的报告。同时，县政府在城区主要街道利用大型LED屏现场直播大会，方便过往群众收听收看大会盛况。收看直播后，县委书记万忠金要求全县各级党组织，广大党员要把十八大精神的学习作为当前—4—

和今后一个时期的一项长期而重大的政治任务，要在全县上下迅速掀起学习十八大精神热潮，把学习与实践相结合，确保抓出成效。一要突出重点，深刻领会十八大精神实质，把握其精髓，采取多种形式开展学习；要自觉学习，把学习引向深入，把学习十八大和推动各项工作相结合，进一步理清思路，解放思想，更新观念，实现大悟县经济社会跨越式发展。二要提高党员干部的驾驭能力，积极化解社会矛盾，维护社会稳定，建设和谐社会；三要坚持为民谋利，着力改善群众的生活，密切党群干群关系；四要转变作风，狠抓落实，全面完成今年的各项工作任务；五要加强党的建设，从严治党，抓好党风廉政建设、固本强基等工作，着力提高执政能力。（悟组）

（责任编辑：组工信息室）

报：市委办，市“四大家”市级党员领导干部

送：部领导，各科室（中心）

发：各县市区委组织部，市直一级单位

电子邮箱：

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第17篇：组工信息考核办法

六十户乡组工信息考核办法（暂行）

为认真贯彻落实区委组织部关于组工信息考核办法，进一步做好我乡组工信息工作，建立完善竞争激励机制，推动信息工作制度化和规范化，特制定本办法。

㈠基本要求

⒈加强组织领导。各基层党支部书记要把信息工作列入组织工作重要议事日程，亲自抓、抓落实，要经常指导信息员工作，主动听汇报、理思路、定题目、出点子，要创造条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件，参与有关工作，鼓励和支持信息工作人员如实反映有关情况和问题，保护和调动信息工作人员的积极性。

⒉抓好信息员选配。各村、各单位至少配备1名专（兼）职信息工作人员，将信息员基本情况报乡党委，做到定人、定责、定任务。

⒊健全工作机制。建立组工信息工作联系点制度，在各村、乡属各站（所）、部门、乡机关支部、乡企业支部、乡大肚皮食品有限公司党支部中建立联系点，定期收集工作信息。建立组工信息工作例会制度，每月25日定期召开工作例会，及时通报信息工作有关情况，对下一阶段信息撰写要点进行安排。建立组工信息约稿制度，乡党委根据信息需求情况，向有关单位发出约稿通知，有关单位接到约稿通知后，要及时做好撰写报送工作。建立组工信息员跟班学习制度，积极争取到区委组织部跟班学习业务。推荐符合条件的优秀信息员到市委组织部跟班学习。

⒋规范报送渠道。各单位按照规定途径和方式向乡、区两级组织部门同步报送信息。

乡党委组工信息接收方式：通过高新区（新市区）六十户乡远程教育工作平台，择优报送至组织部办公室“组工信息”收件箱。

㈡计分办法

按信息稿件采用层次（即自治区党委组织部、市委组织部、区委组织部、乡党委）和报送任务完成情况分别确定计分标准。乡属9个党支部。

⒈采用信息计分标准：

⑴被《高新区（新市区）组工信息》采用的主条信息每条加10分，简明信息每条加3分。约稿采用信息每条计20分。

⑵被《乌鲁木齐组工信息》采用的主条信息每条计20分，简明信息每条计6分，综合信息每条计3分。

⑶被《新疆组工信息》采用的主条信息每条计60分，简明信息每条计30分，综合信息每条计20分。

⑷被《中国组织人事报》采用的主条信息每条计60分，简明信息（含图片信息）每条计30分。被《新疆党员之友》采用的主条信息每条计30分，简明信息（含图片信息）每条计20分。

⑸对一些重要情况，特别是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发事件，一定要及时、如实上报乡党委审核后报区委组织部，漏报信息的每次扣10分。如发现有抄袭现象的，一经发现扣20分。年终按照上述计分规定合计总分。

⒉考核标准

⑴根据市、区党委组织部信息工作要求，各乡镇、街道每月向市委组织部报送组工信息不少于5条，其中经验总结类信息不少于3条；向区委组织部报送组工信息不少于10条，基本经验总结类信息不少于5条。注意，此项为市、区委组织部下达的硬任务，对未完成的单位，分管党建工作的副书记年度考核不能评定为优秀等次。

⑵乡党委对各单位信息工作，按照年终得分总数评定等次，设定基本分为100分，达不到基本分值的单位，在目标考核中予以扣分。在达到基本分值基础上，村采用率前2名、其他基层党组织采用率第1名的单位，在目标考核中给予加分。

㈢先进评选办法

⒈先进单位：单位重视信息工作，能够及时反映组织工作的新情况和问题，全年得分达到基本分值的基础上，村采用率前2名、、其他基层党组织采用率第1名的单位，可评为组工信息工作先进单位。

⒉先进个人：专（兼）职信息员态度端正、工作认真、积极撰稿并及时报送信息，所在单位被评为信息工作先进单位的可评为先进个人。

㈣奖励办法

⒈区委组织部和乡党委对评选的信息工作先进单位、先进个人按年度进行通报表彰。对信息工作先进单位颁发“信息工作先进单位”荣誉奖；对先进个人颁发“优秀信息员证书”，同时给予一定物质奖励。

⒉①被乡党委组工信息采用的信息每条奖励20元，简明信息每条奖励10元，约稿信息每条奖励30元。②被《高新区（新市区）组工信息》采用的信息单条奖励40元，简明信息每条奖励20元，约稿采用信息每条奖励50元。③被《乌鲁木齐组工信息》采用的信息单条奖励80元，简明信息每条奖励40元，综合信息每条奖励20元。④被《新疆组工信息》采用的，奖励金额对照市级奖励标准翻3倍发放。奖励金由区委组织部和乡党委承担。

中共高新区（新市区）六十户乡委员会

二0一二年五月二十六日

第18篇：光华路组工信息

官园社区开展“我是党员我奉献”主题实践活动。本着“八小时之内努力工作在社区，八小时之外无私奉献为居民”的原则，光华路街道官园社区组织有能力的党员开展“我是党员我奉献”主题实践活动、召开居民连心恳谈会、发放“党群联心卡”等方式，主动亮出身份、亮出特长、亮出联系方式，方便与社区、居民群众的联系，接受群众监督评议。活动要求在职党员要主动走进社区、楼院和住户，积极撰写民情日志和民情信息，社区将建立反映机关在职党员进社区开展活动的信息台账，真实记录在职党员参加社区活动和为社区、为群众办实事的基本情况。截止到目前，官园社区共有80余名党员参与活动，参与率达83%。

第19篇：江夏组工信息

江夏组工信息 业务通讯

中共江夏区委组织部办公室 2012年2月13日

2011年全区组工信息采用情况通报

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 单 位 纸坊街 金口街 郑店街 乌龙泉街 五里界街 法泗镇 安山镇 湖泗镇 山坡街 舒安乡 金水办事处 庙山办事处 藏龙岛办事处 大桥办事处 江夏组工信息 3 1 1 1 3 2 1 2 2 1 6 2 1 江夏 党建网 2 3 1 1 2 2 1 1

序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 单 位 区直机关工委 法院 检察院 公安局 司法局 区委党校 总工会 团区委 妇联 信访局 老干局 科协 工商联 残联 江夏组工信息 2 1 1 1 2 2 1 1 江夏 党建网 1 1

15 梁子湖风景区 2 30 编办 2 1 2011年全区组织工作信息情况通报

序号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 单 位 史志办 机关事务管理局 档案局 科技局 商务局 人社局 民政局 审计局 交通运输局 公路局 国土局 环保局 安监局 城管执法局 行政服务中心 工商局 旅游局 电信局 邮政局 农业局 林业局 水务局 水产服务中心 畜牧服务中心 农机服务中心 江夏组工信息 1 3 3 3 5 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2 江夏 党建网 1 1 2 1 1 2 1 序号 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 2

单 位 文体局 卫生局 区一医院 广播影视局 计生委 发改委 物价局 统计局 粮食局 城乡建设局 房管局 经信局 国资公司 商贸集团 工业联社 企业总公司 物控集团 供电公司 财政局 国税局 地税局 省物测队 水务总公司 江夏组工信息 3 3 3 1 1 1 1 1 3 2 3 2 2 2 1 江夏 党建网 1 1 1 1 1 2 1

56 教育局 3 4 2011年《组工信息》采用情况

《江夏组工信息》

第1期

●《真情暖人心——全区各级党组织和党员干部开展慰问生活困难党员和老党员活动情况综述（安山街、区广播影视局、藏龙岛办事处、区民政局、区人社局、郑店街、乌龙泉街、法泗镇、梁子湖风景区管委会、区水产服务中心、区经信局、区审计局、区编办、区商务局、区科协、湖泗镇）

第2期

●《突出重点 统筹安排 抓好落实——全区学习贯彻组织工作会议精神情况综述》（区政府办公室、藏龙岛办事处、金口街、区发改委、科技局、药监局、区建设局、区司法局、区民政局、区文体局、区统计局、物价局、气象局、区旅游局、区地税局、区卫生局、山坡街、舒安乡、区工商联、区公路管理局、区职业技术学校、庙山办事处、梁子湖风景区管委会、区经信局、区物控集团、区审计局、区商务局、安监局、企业总公司）

第3期：

◎《金口街完善村、社区主职干部考核办法》（金口街党工委） ◎《江夏区广播影视局党组织、全体党员“创先争优”活动公开承诺》

（区广播影视局党委）

第4期：

◎《区水产服务中心党委开展各项活动庆祝中国共产党成立90周年》

（区水产服务中心党委）

◎《区人社局开展庆祝建党90周年系列活动》（区人力资源和社会保障局党委）

◎《区总工会深入开展创先争优活动》（区工会党组）

第5期

◎《推进乡镇、街道团组织格局创新》（团区委） ◎《“治庸治懒”出实招》（区检察院党组）

◎《区广播影视局开展党员示范岗活动 》（区广播影视局党委） ◎《区委讲师团一行到庙山办事处为农村党员集中授课》（庙山办事处党委） ◎《区文体局组织全体党员学习党史》（区文体局党委）

◎ 《退休干部捐资助学》（区老干部局党支部）》 ◎《区物控集团认真做好老干部服务与管理工作》（区物控集团党委）

第6期

◎《开展党史“四学”活动 向建党90周年献礼》（区工商分局党委） ◎《唱红歌 扬激情》（区地税分局机关党委） ◎《诗歌朗诵庆祝建党九十周年》（区财政局党委）

◎《区民政局组织青年党员参观革命烈士纪念馆》（区民政局党委） ◎《区人民检察院机关党委开展主题教育 》（区检察院机关党委） ◎《庙山办事处党委开展多项活动迎“七一” 》（庙山办事处党委） ◎《区环保局环境监察大队采取多种方式喜迎建党90周年》（区环保局党委） ◎《区老干部局组织副区(县)级老干部春季参观》（区老干部局党支部） ◎《区教师继续教育中心、区实验小学开展红色教育》（区教育局党委）

第7期

◎《开展“三合一”督导 提高工作效率》 （区卫生局党委） ◎《区科技局采取五项措施把“治庸计划”落到实处》（区科技局党组）

第8期

●《坚定理想信念 高举党旗前行——全区迎接和庆祝中国共产党成立90周年综述》（区财政局、区交通运输局、区民政局、区房管局、安山街、区公路局、区文体局、区国税局、区史志办、区物控集团、区企业总公司、大桥新区、区委党校、区经信局、区城管局、区林业局、区水务局、区教育局、区国税局、区人社局、区审计局、金水办事处、山坡街、庙山办事处、法泗

镇、区卫生局、区科技局、区商务局、团区委、金口街、区编办、区安监局、区水务总公司）

第9期

◎《全区第八届村级组织换届选举工作全面启动》（区委组织部、区民政局） ◎《五里界街“五选三不准”确保村级换届选出一个好班子》（五里界街党工委）

◎《庙山办事处稳步推进村党组织换届选举工作》（庙山办事处党委） ◎《法泗镇明确村“两委”换届的工作要求》（法泗镇党委） ◎《舒安乡村“两委”换届选举工作会顺利召开》（舒安乡党委）

第10期

●《换出一个好班子 建立一支好队伍 ——庙山办事处扎实推进村级组织换届选举工作》（庙山办事处党委）

《江夏党建网》

★《金口街义贞小学开展“党员访万家”活动》（金口街党工委） ★《区审计局借力“治庸问责”风暴强化审计队伍建设》（区审计局党组） ★《区人社局认真开展治庸问责建章立制工作》（区人社局党委） ★《全市“万名干部进万村挖万塘”活动启动仪式在山坡街举行》（山坡街党工委）

★《乌龙泉街教育总支以“五个基本”为核心夯实党建工作》（乌龙泉街党工委）

★《中国共产党江夏历史（1949—1978）》正式出版》（区史志办公室党支部） ★《区粮食局多项措施营造“三评”、“双争”浓厚氛围》（区粮食局党委） ★《区交通局党委抓改革保稳定促和谐》（区交通运输局党委） ★《区卫生局党委举办“五个基本”建设培训班》(区卫生局党委) ★《乌龙泉小学召开“加强支部建设和党员队伍建设”研讨会》（乌龙泉街党工委）

★《区妇联召开女大学生村官座谈会》（区妇联党组）

★《区广播影视服务中心学习贯彻党的十七届六中全会精神》（区广播影视服务中心党委）

★《安山街多措并举抓好“五个基本”建设工作迎检》（安山街党工委） ★《区水产服务中心抓党建促服务》（区水产服务中心党委）

★《区城乡建设局推进教育培训内容方式不断创新》（区城乡建设局党委） ★《区教育局开展全区教育系统“五个基本”建设专项检查》（区教育局党委）

★《区财政局深入推进“学习型党组织”建设》（区财政局党委） ★《乌龙泉中学召开党员教师读书交流会》（乌龙泉街党工委）

★《明熙小学打造“书香校园”推进学习型党组织建设》（区教育局党委） ★《区编办“五到位”措施学习贯彻十七届六中全会精神》（区编办党组） ★《区工商联组织民营企业家讨论区第四次党代会工作报告》（区工商联党组）

★《安山街开展“四个一”活动加强村干部队伍建设》（安山街党工委） ★《区商务局、财政局、文体局认真学习贯彻区第四次党代会会议精神》（区商务局、财政局、文体局党委）

★《回头看路 停步盘账 运气攒劲 全力冲刺——区教育系统党建工作推进会》（区教育局党委）

★《区交通运输局多措并举培养专业技术人才》（区交通运输局党委） ★《法泗镇、区人社局认真组织学习区第四次党代会精神》（法泗镇、区人社局党委）

★《金口街召开离任、新任村级干部座谈暨培训会》（金口街党工委） ★《区地税局深入开展创先争优活动》（区地税局党委）

★《创结对共建活动先进 争集体经济发展优秀》（山坡街党工委） ★《建立健全考核机制 夯实五个基本建设》（区教育局党委） ★《盘活非公企业党建 促进庙山经济发展》（庙山办事处党委） ★《褒扬典型 示范带动推动创先争优活动深入开展》（区民政局党委） ★《“八村同创”争先进 建设和谐新农村》（五里界街党工委）

第20篇：组工信息工作汇报

组工信息工作情况汇报

为适应新形势下组织工作的需要，xx镇不断强化《组工信息》报送工作，努力打造一支符合组织要求的信息员队伍，提高信息报送的数量和质量，充分发挥组工信息的主渠道作用，有效地推进组织工作的开展，现就我镇加强《组工信息》工作情况汇报如下：

一、近年来开展组工信息工作的经验和做法。

（一）强化制度管理。出台《xx镇信息工作考核管理办法》，将各办、中心、所、组、村（社区）信息工作纳入年终目标考核任务，明确信息任务、质量要求和相关责任人，同时以两个月为一个周期，实行定期督查、考核与通报。

（二）注重人员培训。选取责任心强、文字功底扎实的同志对信息及时进行搜集、整理。同时由办公室主任担任培训员，从信息标题的拟定、内容的撰写、深度的挖掘、高度的提升等多方面对信息员和办公室工作人员定期进行培训。

（三）制定奖机制。依据信息采纳等级，凡被中央、国家机关、省、市、区有关部门采纳的，依据采纳等级，分别给予相应的奖励。被《xx信息》采用的，每条信息给予该作者10元稿费。鼓励信息工作者，积极工作，努力进取。

二、加强组工信息工作的认识和体会。

组工信息实际上就是组织工作客观真实的反映。现就组工信息工作，讲三点体会。

（一）善于发现。要具有高度的政治敏锐性和信息时效性，从近期开展的工作、从文件、会议记录、各部门上报的信息等多方面来寻找素材，挖掘信息点，解决信息素材来源的问题。

（二）反复推敲。同样“司空见惯”的工作，视角不一样，其价值可能就“大相径庭”。因此站在哪个角度，如何来写，一定要反复推敲，展现出特色和亮点。解决好信息角度选择的问题。

（三）重视价值。实用性是信息的价值所在。信息实不实用、有没有价值，主要体现在能不能为领导决策提供服务。所以每个信息员，必须善于换位思考，下笔前，弄清楚领导需要了解什么。解决好信息的价值问题。

三、组工信息工作存在的困难和问题以及对策和举措 困难和问题如下：组工信息员，尤其是刚刚步入组工信息员队伍的新同志，大都是“摸着石头过河”，缺少专门的培训，也没有灯塔的指引，往往都是在黑暗中摸索前行。

对策和举措: 适当增加培训，或通过召开座谈会等形式，学习借鉴，得到“灯塔”的指引。

四、对全区组工信息工作的意见和建议

自2014年2月13日至2014年5月15日，我区《组工信息》共发行7期，全区6个乡镇,发表在组工信息上的信息总条数为3条，其中xx、xx、xx各一条，如此进度，各镇6篇组工信息的总任务，甚为艰巨，“打铁还需自身硬”，在各镇广大信息员苦练内功的同时，希望区里面同仁也能多给与指导。

《组工信息表态发言.doc》

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