年轻干部的培养和任用
年轻干部充满了朝气、富有活力、思想活跃。他们是一张纯洁干净的纸；是一块急需锻造的钢；是一颗急速生长的树。年轻干部的今天预示着国家的明天，年轻干部的明天决定着国家的未来。年轻干部的培养和任用是一项战略任务，事关重大。古语云：生于忧患死于安乐。年轻干部就应该放在艰苦的地方去培养、去锻炼、去提升。主要是要去到三个“地方”：
一是要去复杂的地方。如信访部门，经常性地与百姓直接接触、与社会矛盾直接接触；如民政部门，为社会的弱势群体服务，为最困难的百姓解决最基本的、最急切的问题。年轻干部要到这些地方去了解民情、积攒经验、提炼能力，学会将难事化易、大事化小。
二是要去艰苦的地方。年轻干部要去基层政府，去全面掌握一级政府自身的职责、对百姓的责任、对社会的责任；去做一个小村官，与群众打成一片，站在百姓的立场，思考什么样的政策才是百姓最能受惠的；什么样的干部才是百姓最受欢迎的；什么样的生活才是百姓最想要的。年轻干部要多到这样的地方去，接触了这样的人和事，寻找问题的根源、更加深入地思考、做出科学的决策。 三是要去重要的地方。如市委、政府办公室。这里直接下达市委书记和市长的指示、直接向全市各个单位和部门进行传达、直接影响着全市公民的衣食和住行。如组织部门。这里关系着全市所有的党组织、所有的党员、所有的普通群众。年轻干部要到这些地方去，这里的工作既突出宏观作用，又体现微观作用；既举轻若重，又举重若轻；既锻炼人的能力，又锻炼人的品德。
世先有伯乐，然后有千里马。没有伯乐，千里马则只是一匹拉车的普通的马。有了伯乐，千里马才能急速奔驰，施展才华。年轻干部就是千里马，对年轻干部的任用，要做到三点：
一是以德为先。我省出台的关于选拨年轻干部意见指出：要“坚持德才兼备、以德为先”。由此可见德对于年轻干部的重要性。德包括了一个人的道德、品德和官德，是做人的根本。年轻干部可以做不好事，但要做得好人、修得好德。任用年轻干部要把德放在第一位，要先考察其品德和修养，然后评价其能力和才干，做到德才兼备，优中选优。
二是以忠为准。忠诚是对自己负责，不改做人之本、不忘责任之重、不移公仆之心；是对他人负责，是得到他人尊重和认可的前提；是对集体负责，忠诚于家庭、忠诚于组织、忠诚于祖国。要把忠诚度作为年轻干部任用的第一标准，善用忠诚的人、敢用忠诚的人。 三是以业为重。任用年轻干部的最终目的是为了更好的为人民、为组织、为国家服务，其业务能力和水平就显得尤为重要。要将业务能力的强弱作为任用年轻干部的重要标准，任用处事有力、处事全面、处事高效的年轻干部；任用能力强、水平高、作风硬的年轻干部。
年轻干部是今天的生力军和后备军，更是是未来的中流砥柱和中坚力量。吃得苦中苦，方为人上人。培养和任用年轻干部就要让年轻干部敢吃苦、能吃苦，在苦中作乐、在苦中磨炼、在苦中提升，真正培养一批能力全面的人才，储备一批素质优良的人才、任用一批德才兼备的人才。
