就业问题总结
------ 邓睿
目前同学们在找工作的过程中出现了不少问题，就我个人总结起来主要问出出现在以下几个方面。
就业方向：目的不明确
部分同学对自己的就业方向很不明确，不清楚自己想要去什么类型的公司，是与专业相关还是从事其他行业，是从事研发工作还是生产运行，简而言之，就是不知道自己应该投递什么招聘单位，对自己的定位不明确或者是没有考虑过什么样的工作适合自己，随大流，往人多的单位去，最终简历都是石沉大海，没有音讯。
就业态度：
另一部分同学的就业态度有问题。有些同学是懒散不够积极主动，还有部分同学是由于自身条件较差，显得很懈怠，不自信，进而转化成为有好单位来了，自己就认为自己肯定去不了，就不去参加招聘会，不去投递简历。还有就是比如上午9点招聘会开始，这些同学9点半或者10点才到现场，投递一份简历之后就离开了，更有甚者叫同学帮忙投递简历。这些同学就算通过了简历筛选，在招聘官宣布面试名单时往往因为不在现场而被淘汰。
就业方法：
最后还有一个最重要的方面就是就业方法的问题。我们总结大多数被淘汰学生的特质并不是不够优秀，而是自己表现的畏畏缩缩，不够阳光正面。这里面的问题很多，我举例说明。
1 在参加招聘时不注意基本礼节，如着装不整洁，头发乱糟糟的，招聘会迟到，走前面影响HR讲解，过程中大声讲话，影响招聘秩序
2 简历制作粗心，照搬他人的简历，简历不能突出自己的特点与优势，更粗心的同学在简历中还出现字体不统一，没有全部对齐，信息不全甚至错误等问题
3 在面试之中表现很差，站没站相，要不就是东倒西歪，要不就是埋着头，手脚还在那边摇摇晃晃，说话畏缩，声音太小，放不开表达自己；还有就是太过老实，不知变通，如招聘官问你学习怎么样，学了哪些东西，有些同学直接回答自己大学学习很差，几乎没有学到什么东西而遭到淘汰；还有就是部分同学被一些单位的条款吓住不知变通，如单位写要学习过plc技术，有的同学就说没有学过就失去了机会，而有的同学说虽然我没有学过，但是其他学习过的同学也只上了8个星期的课，每星期只有两节课，只要单位愿意给他这个机会，他保证在1到2个月内自学该门课程
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