为政之道,重在用才.txt我这辈子只有两件事不会：这也不会，那也不会。人家有的是背景，而我有的是背影。 肉的理想，白菜的命。肉的理想，白菜的命。白马啊 你死去哪了！是不是你把王子弄丢了不敢来见我了。为政之道，重在用才
中共江西峡江县委书记 林翘银
人才问题，是关系党和国家事业的重大问题，小康大业，人才为本。曾庆红同志最近强调指出：“各级党组织和领导干部要深刻理解和坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的舞台，不断改善他们的学习环境、工作环境、学术环境和人际环境，使他们创业有机会、工作有舞台、发展有空间，使他们有用武之地而无后顾之忧”。在实施人才强国战略中，县委书记作为县级领导班子的核心，承担着抓好班子、带好队伍、用好人才的重任，应当带头树立科学的人才观，抓好人才开发各项任务的落实，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
一、要有爱才之心。“为政之要，贵在得人；得人则昌，失人则衰”。事实证明，得人才者得天下，古今中外概莫能外。可见，作为主政一方的县委书记，必须惜才爱才。一是要树立“人才资源是第一资源”的理念。放眼世界，面对经济全球化，当今和未来的国际竞争，说到底就是人才的竞争。县委书记要从工作大局出发，以对党和人民高度负责的使命感和责任感，一手抓发展这个“第一要务”，一手抓人才这个“第一资源”。二是要树立全面的发展的人才观，克服“叶公好龙”、“武大郎开店”等狭隘人才观，坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，最大限度地开阔人才工作的视野，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。三是要树立求贤若渴的宽阔胸襟。随着开放程度的扩大，人才的“洼地效应”已成为不可逆转的时代潮流，在“此处不留人，自有留人处”的环境下，能否以更开放的胸襟聚才引才，决定一个地区的经济发展和事业兴衰。作为县委书记，要善于拓宽人才工作的领域，突破画地为牢、封闭保守思想的束缚，既招纳引进外地人才，又用活用好本地人才，以“论大功不录小过，举大善不疵细暇”的“大将”风度，广纳群贤，促使人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
二、要有聚才之策。“禽择良木而栖”，相对大中城市优越的“留人”条件，县域先天不足，是人才的“贫血地区”，有的地方还存在人才出不来、用不上、引不进、留不住和“墙内开花墙外香”等现象。面对新形势新任务，如何聚集一大批人才干事创业，县委书记须有应对良策。一是要创新观念聚才。就人才工作而言，只有解放思想，才能解放人才；只有创新观念，才能拓宽人才工作的视野。一方面要完善人才评价选用机制和利益激励机制；另一方面要拓宽聚才渠道。二是要创新环境聚才。坚持以人为本，把人才工作的重点由“管人”转到搞好服务上来，支持和鼓励各类人才勇于创新，大胆探索，在全社会营造全民终身的学习环境、理解支持的工作环境、民主活跃的学术环境、和谐融洽的人际环境和舒适安心的生活环境，让一切有志成才者有创业的舞台、发展的空间、干事的氛围，充分展现才华、成就事业。三是要创新方法聚才。“工欲善其事，必先利其器”，人才同样要与时俱进提高素质，为此，要创新方式方法，坚持育用结合的原则，为人才提供各种提升能力的机会。从县域来看，人才培养要着力“构建两个体系、提高三支队伍、打造两支大军”，即加快构建现代国民教育体系和终身教育体系，提高党政干部、专业技术人才和企业经营管理人员队伍素质能力，打造技术精湛的技能型产业大军和带头致富、带领群众共同致富的农村实用人才大军，为事业的发展提供坚实的人才保障。
三、要有用才之术。毛泽东同志说过，领导干部的重要职责是“出主意，用干部”。古人也说过：“治国之道，贵在用人”。作为县委书记，不仅要善于选才，尤其要精于用才。一是
要坚持用人所长。只有着眼于人才资源的优化配置和人才个性效能的充分发挥，做到用当其时，用当其位，才能使人事两宜，相得益彰，人尽其才、才尽其用。二是要坚持用人不疑。对人才的评价，群众最清楚，也最有发言权。作为县委书记，要坚持走群众路线，经常深入实际，注重实践检验，尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把人民群众的意见、评价作为评判人才的重要依据。三是要坚持举贤荐能。从工作大局和党的事业出发，县委书记要带头树立实事求是、不徇私情的良好作风，唯才是举，任人唯贤。要摆脱亲情、私情和人情的束缚，不以自己的好恶、恩怨得失取人，更不能“所喜所好者败官而不去，所怒所恶者有功而不录”，做到公道正派用人才。要树立海纳百川的宽阔胸襟，从党和人民的根本利益出发，不遗余力举贤荐能选贤任能，做到为官一任，不仅要造福一方，还要育才一批。
四、要有护才之责。“水至清则无鱼，人至察则无徒”，人才也同样如此。作为领导者，对人才的优缺点既不能以偏概全，也不应一叶障目，应主动承担起护才之责，对人才加强教育善意保护。一是要细心呵护。当他们在工作中或生活上遇到挫折时，要主动帮助分析失误或错误的原因，对他们倍加关爱，悉心照顾，及时帮助解决实际问题；当人才出众，成绩辉煌，被大家吹捧得头脑发热、失去自知之明时，要帮助他们正确看待自己，正确对待组织和群众，做到戒骄戒躁，谦虚谨慎，争作更大的贡献。二是要真心保护。当人才偶尔失误时，要勇于承担起领导责任，绝不应怕受牵连，把人才当成替罪羊，“丢车保帅”。三是要爱护不袒护。对人才要从政治上严格要求，在管理上严格监督，做到用人不护短。要经常对他们进行党的性质、理想、宗旨和作风教育，特别是勤政廉政教育；但对其自身的缺点和不足，该提醒的要提醒，该指出的要指出，该批评的要批评，通过帮助教育，力促他们成长得更快更好。
《时代潮》 (2004年 第十一期)
