机关作风建设考评办法
（征求意见稿）
第一章
总则
第一条
为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量， 积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造
政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。
第二条
本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。
第三条
机关作风建设考评工作遵循实事求是、
客观公正， 突出重点、
综合评价，评建结合、注重实效的原则。
第四条
机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领
导下进行。考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人
事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。
第五条
机关作风建设考评领导小组下设办公室， 负责机关作风建设
考评的具体协调和组织实施工作。办公室设在机关总支。
第二章
考评内容
第六条
机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作
风、服务意识、廉洁从业、文明办公。
第七条
思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，
顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚
持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评
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与自我批评，
不断增强支部的凝聚力和战斗力； 深入开展创先争优活动，
党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。
思想作风考评重点是： 大局观念、
干部员工的政策理论和业务水平、
民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。
第八条
工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近
期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服 务和支持，并提出工作建议；善于分析新情况，研究新问题，提出解决
问题的新思路、新举措，不断开创工作新局面；坚持实事求是，不搞形
式主义； 工作计划性强， 早安排、早部署，
给公司留出足够的落实时间；
工作制度完备，流程清晰，岗位明确，职责清楚；内部及与其他科室、
部门之间配合顺畅，团结协作。
工作作风考评重点是：为领导决策发挥参谋作用、开拓创新精神、
工作计划性与实效性、工作规范化、团结协作等方面的情况。
第九条
服务意识：主要包括研究制定政策能从实际出发，认真倾 听基层意见，主动沟通了解情况，根据不同情况区别对待；工作积极主 动，认真负责，真心实意帮助基层解决实际问题；实行首问负责制，对
基层请示、报告事项及时处理，不拖延，不推诿；对基层到公司机关办
事的同志热情接待，耐心听取并回答问题。
服务意识考评重点是：深入开展调查研究、为基层办实事、工作效
率、事业心和责任感、服务态度等方面的情况。
第十条
廉洁从业：加强监督管理，落实党风廉政建设责任制，严 格执行廉洁从业的各项规定，不以权谋私；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的
优良传统，带头反对铺张浪费和奢靡之风，不用公款进行高消费娱乐活
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动，下基层不搞特殊化，不从事与机关工作人员身份不相符的活动；在
社会交往中讲操守、重品行，净化个人的“生活圈”和“交际圈” ， 自觉遵守
社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
廉洁从业考评重点是：遵守廉洁自律规定，艰苦奋斗、勤俭节约，
自身形象等方面的情况。
第十一条
文明办公：主要包括环境卫生干净整洁，各种设备、物 品摆放整齐有序，办公资料、文件存放入柜；严格遵守有关工作纪律，
不迟到早退，参加会议准时入场；仪表着装得体大方，举止文明；模范
执行有关安全、环保和节能的规定。
文明办公考评重点是：办公安全、环境卫生、日常秩序管理等方面
的情况。
第三章
考评方式和方法
第十二条
思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业情况，采取 民主测评票方式进行考评； 文明办公情况，
采取定期检查方式进行考评。
第十三条
民主测评票考评占 85% 权重，其中各单项指标权重均为 5% ，合计为：思想作风 4 个指标占 20% ，工作作风 5 个指标占 25% ， 服务意识 5 个指标占 25% ，廉洁从业 3 个指标占 15% 。
定期检查考评占 15% 权重，直接采用机关劳动纪律检查考核结果。
第十四条
民主测评票考评分为考评领导小组考评、机关科室部门 互评、基层单位测评。
（一）机关作风建设考评领导小组考评：由考评领导小组成员根据
平时掌握的情况进行量化打分。
（二）机关科室部门互评、基层单位测评：通过公司门户网站或书
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面方式向机关各科室、
各部门和基层单位发出机关作风建设民主测评票， 各科室、各部门、各单位根据作风建设考评标准，在有代表性地征求群
众意见的基础上，对机关科室进行评价。其中，机关科室互评为机关各
科室之间互相评价打分；基层单位测评由各基层单位对有工作联系和专
业对口的机关科室进行评价打分。
测评票以无计名方式投票。各单位的考评打分情况严格保密。
第十五条
民主测评票各考评方式所占权重：
对机关科室考评： 考评领导小组考评占 30% ，
机关部门之间互评占 20% ，基层单位测评占 50% 。
第十六条
机关科室作风建设考评最终得分，由定期检查考评得分、民主测评票考评得分加权汇总以及扣罚分值情况进行确定。
第十七条
机关作风建设考评工作每年进行一次，一般在每年十二 月份对本年度作风建设情况进行考评。
第四章
考评结果应用
第十八条
考评结果是机关评选先进科室的重要依据， 对考评排在前
十名的单位将通过一定形式进行通报表扬，对考评中发现的好的经验和
做法及时总结推广。
第十九条
考评结果以及基层单位对机关作风建设的意见和建议将
及时反馈机关各科室，帮助机关科室制定整改措施，进一步加强和改进
作风，提高公司机关的管理和服务水平。
第五章
附
则
第二十条
本办法由公司机关总支负责解释。
第二十一条
本办法自发布之日起实行。
