企业女职工特殊权益保障维护工作的
调研报告
按照上级工会要求，旗总工会在全旗范围的企业中进行了调查。通过调查，了解企业当前女工基本状况、女工劳动经济权益实现状况，女工民主政治权益实现状况、女工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业一线女工进行座谈。此次调查得到了企业支持和女工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了女工队伍状况的现状。现将调查情况及意见报告如下：
各企业能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，大部分企业成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全。有些企业签订了平等协商集体合同，大部分企业签订了女工特殊权益保护专项合同，女工签订劳动合同，签订率为100％。能落实养老、医疗、生育等保险。能够保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象。工会女职工活动正常，“三八”节期间，各企业工会都采取各种形式进行庆祝。
每个企业对员工都进行了岗前、岗中、离岗健康检查，体检率达100%。旗总工会和旗妇幼保健医院协商，面向全旗企事业单位女职工进行两癌免费检查，查出患有各类疾病女职工进行救助。通过对女工的体检，维护了女工的权益，保证了她们的身心健康，得到了广大女职工及家属的赞誉。
近年来受市场经济影响，企业进入低谷，资金十分紧缺，但企业工会尽量挤出资金，用于企业文化建设。开展多种形式、丰富多彩的文体活动和鹊桥会，提高了员工的积极性、增强了团队意识、荣誉感和归属感。特别是通过“三八”活动让女工感受到了企业对她们的重视，充分体现她们的半边天作用，通过鹊桥会让很多未婚的男女找到了心仪的另一半。
一、存在问题
1、“四期”保护个别存在死角，有关政策难以落实。虽然国家和地方政府对此都制定了相关的政策法规。但存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”有待进一步加强。
2、生育保险制度还有待加强、监督制度需进一步完善。与女职工切身利益相关的生育保险实施有待进一步加强。
二、原因分析
1、思想认识不到位，法律意识不强。一是部分管理者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识。因此未依法制定企业内部的一些规章制度，或虽制定了有关规章制度，但却不照章行事；二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是对女职工劳动保护工作认识存在偏差，对女职工劳动保护工作重视不够，认为这项工作仅涉及女性，特别是认为生育保险是小险种。
2、法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。有些规定是在计划经济条件下起草、颁发的，随着企业用工、分配、社会保险、医疗等各项制度改革的进一步深化，各企业普遍反映有些条款已经不适应我国经济发展的要求，内容和措施也存在着一定局限性，在执行中遇到一些问题。
三、建议和措施
加大宣传力度，使全社会都来关心女职工的劳动保护。女职工劳动保护工作是关系女职工的健康与中华民族未来人口的素质，关系到整个人类繁衍与发展的大事，需要全社会的关心和支持。我们要加大宣传力度，大力宣传男女平等的基本国策和女职工生育的社会价值，宣传女职工劳动保护的必要性及其法律法规，破除女职工生育为个人“私事”、“家务事”的错误观念，营造尊重女性、关怀女性，保护母亲的社会氛围及执行有关法律法规的自觉性。通过宣传女职工劳动保护的法律法规，使经营者和女职工了解法律法规，增强执法守法的责任意识和自我保护意识，由于企业违法对女职工的身心受到严重侵害的，有关部门及工会组织要帮助女职工拿起法律武器，用法律手段争取女职工的合法权益。
