维护女职工权益 发挥“半边天”作用
摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
关键词：女职工权益 “半边天” 维护
21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。女性相对男性特有优势：
（1）在今天强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往能力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息的畅通、知识的共享，增强企业的凝聚力和员工的归属感。
（2）女性相对于男性的语言能力，细致的观察能力，记忆能力，形象思维能力，推断的知觉能力，思维的灵活性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的观察力，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。
（3）女性在管理上的优势。美国未来学家约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出：女性领导者讲究授权，善于关心人、鼓励人，善于创造人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性
化管理”的基本素质要求。
（4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流动日益频繁的今天，企业尊重并关怀女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临困境时，更容易获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教育培训、从而节约了人工成本。
随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
首先，健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，
必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。
其次，强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，
在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。
最后，依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。
做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政
重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。
女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责
劳动权益基本得到保障。
1、基本实现男女同工同酬。
2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。
3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。
存在的问题：
对于邮政储蓄这个金融行业，部分女职工缺乏自我保护意识，一是部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身安全与健康的观念，二是部分女职工没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。加强自我保护意识，维护自身权益，保护自身安全我们将不遗余力。
