公司2015年精神文明建设创建计划
为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升公司文明单位创建水平，促进各项工作持续快速健康发展，不断提升精神文明创建工作水平，根据中央文明委、省市文明委有关争创文明单位的安排，结合公司文明创建工作实际，特制定2015年精神文明创建工作计划。
公司2015年精神文明建设工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，牢固树立争先创优意识，自觉参与，自我教育，主动创建，争创一流，坚持创建与巩固相结合，巩固与提高相结合，硬件建设与软件建设相结合，加强领导，求真务实，使精神文明各项创建工作不断上新台阶。
一、工作目标
公司2015年度创建文明单位的工作目标为：巩固已有成果，夯实创建基础；提高创建水平，促进企业发展，保持“省级文明单位”称号。
二、创建主要任务
（一）深入开展思想道德教育。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，教育引导全狱警察始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持党对监狱工作的绝对领导。通过知识赛、演讲赛、征文等形式，广泛开展“我的中国梦”主题教育实践活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民基本道德规范，提高道德水平。
（二）积极培育践行社会主义核心价值观。认真贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和省委《关于推进文明河南建设的若干指导意见》，大力宣传“24”字的社会主义核心价值观，教育引导职工培育和践行社会主义核心价值观。大力倡导“四讲四做”，引导公司职工讲社会公德，做一个守规矩的人；讲职业道德，做一个负责任的人；讲家庭美德，做一个会感恩的人；讲个人品德，做一个有良知的人。
（三）继续深入开展“弘扬雷锋精神，倡树文明新风”学习雷锋活动。不断丰富和发展学雷锋活动的内涵形式，倡导职工在社会生活中学习雷锋、在安全生产上学习雷锋，在钻研业务上学习雷锋，在技术创新上学习雷锋，在成本控制上学习雷锋，在劳动竞赛中学习雷锋，使学雷锋活动推进企业精神文明建设。加强与团市委、市志愿者（义工）协会、市爱心助学会等组织和社会团体联系，并将火车站社区朝阳托老院作为公司志愿者定点服务站，以公司“郭明义爱心志愿者服务队”名义面向社会开展青年志愿者活动，使员工进一步增强社会责任感和使命感，促进了员工文明行为养成，推动企业爱心文化建设。
（四）学习道德模范和身边好人先进事迹活动。通过组织员工学习全国道德模范和身边好人先进事迹，在员工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义理想信念及公司形势教育，大力弘扬爱国主义思想，倡导员工做优秀的社会公民；依托集团公司企业文化建设总体规划，宣贯公司核心价值理念、制度规范、总体战略，达到员工对集团文化理念的熟知和认同，以弘扬“团结、奉献、求实、创新”的企业
精神，培育员工职业道德和敬业精神，倡导员工做一名优秀的企业员工；
（五）开展“十佳”文明员工评选和“五星班组”文明创建活动。以开展“十佳”员工评选和“五星班组”创建活动为载体，做好文明员工评选和文明班组创建活动，不断丰富创建活动载体，激发广大员工的参与文明单位创建的积极性和创造性，为员工树立榜样，年度 “五星班组”创建达到9个以上。
（六）开展文明有礼公司人活动。重点实施四项行动：一是“文明餐桌行动”，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，引导员工就餐“光盘”不剩饭、不剩菜。二是“文明交通行动”，进一步推进“绿色出行、文明交通、从我做起”活动的深入开展，引导员工自觉摒弃“十大交通陋习”，鼓励员工做城市文明交通志愿者，引导人们行路驾车遵守交通规则，互相礼让，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上网行动”，进一步推动“文明上网”活动，引导员工文明上网，不讲脏话，不信谣传谣，净化网络环境，传播先进文化，汇聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知员工在国内或境外出差旅游时应遵守社会公共秩序和社会公德，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规范。引导员工健康旅游、文明旅游。
（七）开展“我们的节日”活动。以庆祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重阳节、春节、元宵节等重要节庆日为契机，举办各类座谈会、表彰会和群众性的文体活动，对员工进行爱党、爱 3
祖国、爱企业和社会公德、职业道德、家庭美德教育。
（八）深入开展全员普法教育，不断提高员工学法、知法、用法、守法的自觉性。按照市依法治市领导小组办公室和股份公司文件要求，编制公司2015年度普法和依法治理工作计划；根据焦作市依法治市领导小组办公室“12.4”法制宣传日要求开展法制宣传日活动；年底前在公司报刊上刊登一版普法宣传专栏；年内公司中层及以上干部100%通过焦作市干部年度法律知识统一考试。
（九）根据《企业文化建设三年规划》和《年度企业文化创建计划》，推进企业文化建设。通过加强企业文化建设，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与企业竞争优势的和谐一致，为企业改革发展提供精神支撑和动力源泉。
（十）深入开展道德讲堂活动。按照每季度开展一次道德讲堂的要求，组织开展不同主题的道德讲堂活动。充分利用道德讲堂平台，组织“我身边先进典型”宣讲活动，在公司形成学习道德模范、关爱道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的良好风尚。积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动。
（十一）开展学习型单位建设。大力开展学习型组织建设，制定下发学习型组织实施方案，列出必读书目，开展多形式的读书交流活动，鼓励干警职工多读书、读好书。管好、用好职工图书阅览室，为职工读书学习提供良好的环境。
（十二）开展文化体育活动。组织员工开展排球、羽毛球、太极拳、
元旦长跑、拓展训练、健身器械比赛以及摄影、书法绘画等各类群众性文体活动，丰富职工文化生活。
（十三）做好企业稳定工作。按照《稳定工作制度》和《突发事件应急预案办法》要求，坚持每月到职工群众中走访调研，把握职工思想动向，对于企业突显的不稳定因素及时排查，做好事前预防，将防范关口前移；针对企业改制、一线员工作业规范化等职工比较关注的工作做好专题宣传和解疑释惑，确保职工思想稳定；关注关心离退休职工生活，组织离退休职工开展丰富多彩的文化活动，使离退休职工生活老有所为、老有所乐，对有诉求问题的老职工，认真做好政策解释和思想安抚工作，积极帮助引导通过正常渠道寻求尽快解决办法，为企业创造和谐稳定的内外部环境。
（十四）结合企业面临的不断恶化的线缆市场竞争环境与发展机遇，积极开展“节约资源成本控制我带头”活动，大兴勤俭节约之风，积极倡导生产岗位规范化操作，倡导资源节约，倡导节俭生活，从细微处入手，引导员工从节约一滴水、一度电、一寸铜、一张纸做起，在职工餐厅 “不剩饭、不剩菜”文明就餐，杜绝浪费粮食的行为，养成勤俭节约的美德。
（十五）关注员工身心健康。年内通过职业健康、环境管理体系复评。加强特殊工种的安全防范、工作条件改善及操作员工的定期体检；按照员工自愿的原则，组织员工注射接种预防甲流疫苗，组织长期出差在外的销售人员、售后服务人员注射预防乙肝疫苗；加强工会委员会职能工作，组织对公司劳动保护的监督、检查，确保劳动保护
设施、用品的按要求配置及员工的按要求穿戴；加强职工餐厅的饮食安全监督工作，注重卫生防疫，不发生突发公共卫生事件，积极为员工营造良好的工作生活环境。
（十六）落实综合治理工作，达到“四无”（无刑事案件、无火灾事故、无责任事故、无民事纠纷）标准。
（十七）以“四化”为目标，即亮化、洁化、绿化、美化环境，把环境保护列入企业的重要议事日程。坚持生产技术改造与环保工作“三同步”（即设计、施工、投产）。工业\"三废\"排放和噪音污染符合国家环保标准，注重做好企业节能降耗工作。按照焦作市相关要求，完成年度绿化工作任务。
三、有关要求
（一）广泛宣传。公司适时召开创建工作推进会，对创建文明单位进行再动员、再安排、再部署。各单位、各部门分别召开职工会，广泛宣传创建文明单位的目的意义。公司文明办要通过简报、宣传橱窗等媒体，广泛宣传，营造声势，达到“人人知晓创建、人人支持创建、人人关心创建、人人参与创建”的良好氛围。
（二）认真组织。公司文明办和各党支部要在公司精神文明工作领导小组的统一领导下，按照创建实施方案和责任分工，指定专人负责，切实抓好落实，保质保量完成创建任务。公司文明办要切实抓好创建工作的统筹协调和检查落实，各单位的主要负责人要切实负起“第一责任人”的责任，抓好责任目标任务的完成。
